Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу | Авто-Право

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 93. Неполное рабочее время

Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учёта использования рабочего времени: указывается код причины простоя и количество часов внутрисменного простоя.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Если в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня больше нормальной, учет сверхурочного времени не ведется.

Для работников, работающих в отраслях, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.

), часы, отработанные по графику в выходные и праздничные дни, также не являются сверхурочными.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 139 Трудового кодекса РФ позволяет организации утвердить иной период для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Поскольку в соответствии со ст.

8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. В таких случаях используются положения трудового законодательства.


Например, если организация установила расчетный период равный трем календарным месяцам, бухгалтеру придется рассчитать отпускные два раза (за 12 месяцев и за установленный в компании трехмесячный расчетный период) и сопоставить результаты.

Таким образом, если средний заработок, рассчитанный исходя из трех месяцев, оказывается меньше, то принимается больший результат, рассчитанный в соответствии с Трудовым кодексом исходя из 12 месяцев.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Если сотрудник не имел фактически отработанного времени за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце выхода в отпуск (п. 7 Положения).

Батане рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отражаются ресурсы рабочего времени, а в правой – использование рабочего времени (табл. 13.3). Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня.

Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась.

Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода, получило широкое распространение. Однако в нем фактически отождествляются два понятия: рабочее время как таковое и его норма. Вместе с тем следует отметить, что установленная договором норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем. Так, время, в течение которого работник трудился сверх нормы, тоже считается рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями. Таким образом, более удачным является определение рабочего времени, которое дано в Конвенции Международной организации труда № 30, принятой еще в 1930 г. Согласно этой Конвенции под рабочим временем понимается период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Если причиной простоя явилось неисполнение кем-либо из работников своих обязанностей, то все затраты, которые пришлось понести в связи с этим простоем, следует рассматривать как материальный ущерб, причинённый работником работодателю. В этом случае расходы предприятия должны быть компенсированы виновным лицом.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял своих прямых обязанностей, но находился в распоряжении работодателя.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В отработанные человеко-часы не включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, льготные часы для подростков, время участия в забастовках и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Некоторым категориям работников, работающих на вредных участках производства, подросткам и др., продолжительность рабочей недели и рабочего дня может быть сокращена. Отработанное сверхурочное время указывается за балансом отдельной строкой.

В соответствии со ст.28, 29 ГПК иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Периодами, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени, являются:

  • простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
  • перерывы для принятия пиши в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установил» перерывы для отдыха и питания;
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, а также лицам, воспитывающим ребенка без матери, и другие периоды.

Время простоя, т. е. время, в течение которого работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять свои трудовые обязанности, подлежит оплате в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ, если простой не является следствием вины работника (независимо от того, кто является виновником простоя – работодатель или иное лицо).

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

В понятии рабочего времени выделяют:

  • время, которое собственно работник затрачивает на труд;
  • иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

Не подлежит оплате время простоя, если он произошёл по вине работника или если работник не поставил в известность о начале простоя представителя администрации предприятия. В последнем случае оплата не будет произведена, даже при условии отсутствия вины работника.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

По общему правилу отпуск оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. То есть, если сотрудник планирует отдыхать в июле 2009 г., средний заработок для расчета отпускных определяется за период с 1 июля 2008 г.

по 30 июня 2009 г.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Источник: https://skfatm.ru/razvody/5294-fakticheski-otrabotannoe-vremya-yeto-po-trudovomu-kodeksu.html

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Меню

– Новости – Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94.

Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

Departamentsud.ru

Важно Отпускные будут начислены в размере 15 872,92 руб. (566,89 руб./дн. x 28 дн.). Командировка Зачастую возникает вопрос: кто должен выплачивать средний заработок на время командировки внешнему совместителю.

Ответ можно найти в пункте 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 7 апреля 1988 г.
№ 62. Оформить и оплатить командировку лицу, работающему по совместительству, должна только та организация, которая его командировала.

Соответственно на другом месте работы командируемый должен взять отпуск без сохранения заработной платы.

Фактически отработанное время — словарь финансовых и юридических терминов

Внимание Должностной оклад сотрудницы по основному месту работы — 5000 руб. по совместительству — 6000 руб. В школе установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Апексимова работает 12 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за ноябрь 2007 года (месяц отработан полностью).
В ноябре 22 рабочих дня, 176 часов.

Апексимова отработала на условиях совместительства 48 часов (4 недели по 12 часов). Оплата за совмещение составит 1636 руб. (6000 руб. 176 ч. x 48 ч.). Обратите внимание: на лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т.
д. Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени.

Пример 2 Должностной оклад работника составляет 5000 руб. в месяц.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 99. Сверхурочная работа (в ред.

Особенности рабочего времени по тк рф

Пример 1 Лаборантка Апексимова И.П. средней образовательной школы помимо основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по обслуживанию техники в компьютерном классе.Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.

Внимание При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию. Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы.

Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы».

В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы. Учёт бывает подённым, недельным, суммированным.

Рабочее время по трудовому кодексу — виды и особенности

Правила обеда Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса. Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются. ВАЖНО В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять.

Это регулируется ПВР. Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут. Особенности медосмотра в рабочее время по ТК ТК (ст. 213) определяет медосмотры двух видов. 1.

Фактически отработанное время, как измеритель затрат труда по тк рф

/Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г.

В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину. Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается в полном объеме за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, рассчитанная за 15 календарных дней, составит 4931,50 руб. (328,77 руб. x 15 дн.). Заметим, работник — внешний совместитель имеет право на получение пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием по всем местам работы независимо от того, где произошел страховой случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2007 г.
№ 3311-ЛГ). Заполняем листок нетрудоспособности Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г.

К иным периодам законодательно относятся:

  • вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
  • время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
  • перерывы особого назначения для обогрева;
  • время для осуществления кормления ребёнка.

Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой. К сведению В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы. Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа.

Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).

Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.
Обязанность по его учету возлагается на работодателя.Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

Правила ненормированного труда Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

Правила задействования в ненормированных работах

  1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
  2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена.

ТК РФ). В договоре с совместителем обязательно нужно указать характер его работы, к примеру, так: «Работник принимается на работу в учреждение на условиях совместительства» .

Кроме того, в договоре следует указать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу с 16.00 до 20.00. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье».

На заметку Совместителям положены практически те же гарантии и компенсации, что и основным работникам (ст. 287 ГК РФ). В большинстве своем они предоставляются в полном объеме (у всех работодателей).

Исключение — гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313–327 ТК РФ). Их предоставляют только по основному месту работы.

Источник: https://auditinter.ru/fakticheski-otrabotannoe-vremya-eto-po-trudovomu-kodeksu-2/

Фактически отработанное время. Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Достаточно распространенными являются ситуации, когда необходимо оплатить работу сотрудников сверх рабочего времени, установленного в графиках работы. В таких случаях от бухгалтера требуется особое внимание и соблюдение норм трудового законодательства.

В статье методисты фирмы «1С» разъясняют порядок расчета и регистрации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» оплаты труда в выходной, в праздничный день в зависимости от того, запланирована работа в этот день или нет, оплаты сверхурочной работы (в том числе, при сверхурочной работе в ночное время, при суммированном учете рабочего времени и др.). Также рассматриваются вопросы налогообложения указанных выплат.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Примечание:
* Нормальнаяпродолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Определение понятия «Рабочее время» приведено в статье 91 ТКРФ.

Это «время, в течение которого работник в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора долженисполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые…относятся к рабочему времени».

В этой же статье определено, что «нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Приэтом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработалкаждый из сотрудников организации.

Норма времени содержится в графике работы и устанавливаетсяв программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» либо выбором типовогографика из Справочника, либо документом Ввод индивидуальных графиков работыорганизации (меню – Расчет зарплаты по организациям). На практике нередковозникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, котороеработник отработал сверх определенной нормы. Рассмотрим наиболее частовстречающиеся ситуации.

Выходной день

Если в определенные дни графика сотрудника работа непредусмотрена, то это выходной день. Так, при обычной продолжительности рабочейнедели (пятидневная с двумя выходными днями или «пятидневка»), как правило,выходные приходятся на субботу и воскресенье, но график может быть построен ииначе.

Еженедельный непрерывный отдых предоставляется согласно статье 111 ТК РФвсем работникам. При этом его продолжительность не может быть менее 42 часов(ст. 110 ТК РФ). Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочиепраздничные дни запрещается.

Но привлечение работников к работе в выходные инерабочие праздничные дни все же возможно и производится с их письменногосогласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочноговыполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Законоговаривает, когда привлечение работников к работе без их согласия возможно икогда невозможно.

Однако в любом случае привлечение работников к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжениюработодателя. В случае проведения проверки контролирующими органамиработодатель должен быть готов объяснить, что привлечение сотрудников былообусловлено производственной необходимостью.

Оплата труда в выходной день производится в соответствии состатьей 153 ТК РФ.

Для того чтобы отразить оплату работы в выходной день в«1С:Зарплате и управлении персоналом 8», следует оформить документ программыОплата праздничных и выходных дней организаций (рис. 1)

Рис. 1

Повышенная оплата в двойном размере формируется за счетначислений по документам Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работув праздники и выходные.

Полезный совет: если для заполнения документа использоватькнопку Добавить, то для каждого сотрудника на каждый выходной нужно занести,соответственно, две строчки. Но если использовать кнопку Заполнить по спискусотрудников, то для выбранного списка двойные записи сформируютсяавтоматически.

Согласно положениям статьи 153 ТК РФ: «По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

В таком случае в документе Оплата праздничных и выходныхдней организаций следует отразить только начисление оплаты, не регистрируя приэтом доплату за работу в праздники и выходные (см. рис. 1).

При работе с документом Оплата праздничных и выходных днейорганизаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следуетобратить внимание на два момента:

  • нужно указать количество фактически отработанных сотрудником часов в поле Отработано часов;
  • оплата производится из расчета часовой ставки (далее – ЧТС), даже если работнику установлен оклад.

Почему указываем количество отработанных часов

В графике выходной день обозначается кодом – В. Работасотрудника в этот день не предусмотрена, соответственно, не указываетсяколичество рабочих часов по плану.

Источник: https://www.lipeksp.ru/anatomy/fakticheski-otrabotannoe-vremya-fakticheski-otrabotannoe-vremya-eto-po/

Заработная плата за фактически отработанное время

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?

Фактически отработанное время

Фактически отработанное время – это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.

Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.

Это могут быть:

  • работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
  • работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
  • работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.

Оплата за фактически отработанное время

Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.

Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным.

Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной.

В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.

В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей.

При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:

  • тарифную ставку (почасовую или дневную);
  • месячный оклад.

Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:

  • объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.

Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.

Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени. Используем формулу:

  • количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.

Пример:

У продавца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через день, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Общее количество выработанных часов 144.

Заработная плата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. То есть в день Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч).

Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).

Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.

Трудовой договор (пример)

Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.

Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников).

Источник: https://spmag.ru/articles/zarabotnaya-plata-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу. Фактически отработанное время

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

HR-менеджер сталкивается с рассчётом фактически отработанного времени сотрудников при выплате зарплаты, квартальной премии, принятии решения об предоставлении отпуска и т.д.

Что же входит в понятие “фактически отработанное время” и как оно рассчитывается?

Фактически отработанное время включает:

  • время работы в течение нормального рабочего времени;
  • время, отработанное сверхнормальной продолжительности рабочего времени;
  • время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе;
  • время простоя на рабочем месте не по вине работника;
  • время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха.

Как подсчитать фактически отработанное время

Традиционно для рассчёта фактически отработанного времени используются следующие методы:

  • Табель учёта рабочего времени — локальный нормативный правовой акт, в который заносятся отметки о явках и неявках на работу. С помощью табеля работодатель ведет учет фактически отработанных дней / часов. В нем отражаются рабочие дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска.
  • — определение фактического времени для отдельных этапов рабочего процесса. Фактическое время оценивают, чтобы определить необходимое время для разных этапов работы.
  • — это вид наблюдения, при котором в течение всего дня фиксируются все затраты времени. Фиксируются даже такие мелкие дела, как минутный разговор по телефону, перерыв на чашку кофе и т.п. В результате проделанной работы работодатель знает, чем именно и в течение какого времени занимался конкретный сотрудник. Фотография рабочего дня практически бесполезна, если ее делать в течение лишь одного дня и если данные не обрабатывать.

Все эти методы требуют большой и кропотливой работы. Нужно выделить отдельного сотрудника, возможны ошибки, влияние человеческого фактора. Еще одна проблема: трудно подсчитать человеко-часы при разной продолжительности рабочего дня (полставки, четверть ставки). Есть ли альтернатива этим методам?

Что предлагает автоматический учёт фактического времени

Для подсчёта отработанного времени сотрудников, работающих за компьютерами, был разработан . Сервис автоматически подсчитывает общее отработанное время. Плюс определяет продуктивность по тому, какие сайты и программы персонал использует.

Всё происходит автоматически и незаметно для сотрудников, что позволяет им не отвлекаться от своих обязанностей.

Контролируйте фактически отработанное время

Используйте Yaware.TimeTracker, чтоб контролировать, выполнены ли нормы — по времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте.

Это особенно актуально, если Вы договорились с сотрудниками о гибком графике работы.

Учитывайте переработки и работу в выходные дни

Возможно, некоторые из Ваших сотрудников задерживаются в офисе подольше и выходят на работу даже в выходные при необходимости. Их следует поощрить премией.

А определить, кто её заслужил, поможет отчёт по суммарному времени за неделю. По нему сразу видно, кто отработал больше 40 часов/неделю.

Автоматизируйте учёт времени для начисления оплаты

Если Вы используете оплату за фактически отработанное время, отчёты Yaware.TimeTracker облегчат и автоматизируют учёт. Вы можете выгрузить отчёты в Excel, чтобы работать с информацией, делать пометки и рассчитывать заработную плату.

Не просто фактическое, а эффективное время

Многие компании отказываются от традиционного графика и переходят к оплате лишь продуктивного времени. Yaware.TimeTracker не только ведет автоматический учёт времени за компьютером, но и — на основании того, какие ресурсы использует персонал. Вы можете сами назначать категорию продуктивности разным сайтам/программам и учитывать только продуктивное время.

Избавьте себя от необходимости вести учёт фактического времени вручную. на сайте, скачайте приложение Yaware.TimeTracker и установите на компьютеры Ваших сотрудников. Протестируйте сервис бесплатно в течение первых 14 дней.

Достаточно распространенными являются ситуации, когда необходимо оплатить работу сотрудников сверх рабочего времени, установленного в графиках работы. В таких случаях от бухгалтера требуется особое внимание и соблюдение норм трудового законодательства.

В статье методисты фирмы «1С» разъясняют порядок расчета и регистрации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» оплаты труда в выходной, в праздничный день в зависимости от того, запланирована работа в этот день или нет, оплаты сверхурочной работы (в том числе, при сверхурочной работе в ночное время, при суммированном учете рабочего времени и др.). Также рассматриваются вопросы налогообложения указанных выплат.

Хранитель Права
Добавить комментарий