Можно ли уволить беременную за регулярные опоздания в 2019 году

Можно ли уволить беременную за регулярные опоздания в 2019 году

Можно ли уволить беременную за регулярные опоздания в 2019 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволить беременную за регулярные опоздания в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом, подводя итоги, можно заметить, что право работодателя уволить беременную сотрудницу жестко ограничены. Именно эта ситуация и становится причиной, почему работодатели с недоверием относятся к приему на работу молодых сотрудниц.

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Можно ли уволить беременную по статье?

В народе бытует мнение, что ни при каких обстоятельствах расстаться с подчинённой, ожидающей ребёнка, невозможно. И интересное положение гарантирует полную неприкосновенность и сохранение всех условий работы. Это правда лишь отчасти.

Оговоренные в Трудовом Кодексе случаи разрешают расторгнуть договор с беременной женщиной, и законных оснований достаточно.

Работодатель производит полные финансовые расчёты с работницей, вносит в трудовую книжку соответствующую запись, а саму книжку выдаёт на руки вместе с другими документами: копией приказа, расчётным листом, характеристикой и т.д.

Опоздания не более чем на 4 часа, но в случае их повторений могут стать поводом для оформления дисциплинарного нарушения. За это вам могут вынести замечание или выговор.

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Увольнение беременной за опоздание

К сожалению, многие недобросовестные работодатели прибегают именно к такой практике – психологического давления на сотрудниц.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

Вам следует обратиться на прием к врачу (гинекологу), объяснить ситуацию и попросить дать справку об ограничении трудовой деятельность в определенных условиях, в том числе осуществлять охрану на улице.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

Со своей стороны недобросовестная сотрудница также может оклеветать руководителя: уволиться самостоятельно, а затем написать на него заявление в контролирующие органы, за которым последует судебное разбирательство и крупный штраф. Опасаясь этого, умудрённые опытом работодатели не спешат работницу просить писать заявление по личному желанию и действуют другими способами.

На данный момент я беременна. Начальство начало угрожать мне штрафами и увольнением, жалобами на качество моей работы, и пр.

Исключением случая увольнения в связи с ликвидацией является смена собственников. Тогда ей предлагается сохранение трудовых отношений, но под началом новых руководителей.

Добрый вечер. У меня маленький срок беременности, узнав о котором работодатель предложил мне написать заявление о переводе на пол ставки, что бы в зять на работу нового сотрудника. Я отказалась, но работодатель теперь мне угрожает увольнением, в связи с тем, что мне часто приходится выходить на больничный по сохранению беременности.

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Еще одним основанием для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей, является выход на работу сотрудника, которого она временно замещала.

Если беременная женщина была принята на работу, и в трудовом договоре содержится оговорка, что она выполняет свои рабочие обязанности временно, до тех пор, пока выйдет основной сотрудник, в таком случае, трудовой договор с ней прекращается.

Ситуации трудоустройства и увольнения беременных регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним предприятия и ИП не имеют права проводить увольнительные действия с женщинами, оказавшимися в «интересном положении».

Поскольку ни по инициативе работодателя, ни по сокращению уволить будущую маму нельзя, остается открытым вопрос о ситуациях, когда предприятие ликвидируется. Статья 261 ТК РФ позволяет уволить беременную женщину, когда прекращается деятельность частного предпринимателя, или, когда предприятие прекращает полностью свою хозяйственную деятельность, то есть при ликвидации.

Ситуации трудоустройства и увольнения беременных регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним предприятия и ИП не имеют права проводить увольнительные действия с женщинами, оказавшимися в «интересном положении».

Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Когда инициирует увольнение работодатель, он направляет женщине письменное предложение (где указывает дату и ставит подпись руководителя), а она выражает согласие и подписывает бумагу.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Все правила, прописанные в трудовых договорах и касающиеся увольнения сотрудников, теряют свою силу, когда речь идет о беременной женщине. Чтобы разобраться, можно ли уволить беременную женщину, нужно полностью понять, что такое увольнение, и в каких ситуациях оно может произойти.

Кроме того, в свой последний рабочий день ему обязательно должны быть вручены все документы, а также причитающиеся выплаты и заполненную трудовую книжку. При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

Это означает, что уволить Вас за нарушение трудовой дисципины работодатель не вправе. В этой ситуации к Вам могут применить одно из видов дисциплинарных взысканий, то есть замечание или выговор. Штрафы как вид дисциплинарного взыскания действующим трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому Вас не могут оштрафовать.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

На временной должности беременную могут ли уволить

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока?

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Предположим такой исход событий: беременная женщина пожелала уволиться, но в последний момент передумала. В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которым по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей.

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Обратите внимание, что если ликвидации подлежит только лишь должность, которую занимала женщина, уволить ее не представляется возможным. В данном случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. Она может подразумевать абсолютно другие должностные обязанности и оклад.

Отношения работника и работодателя регулирует особый документ: Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельная глава в нём рассматривает гарантии при расторжении трудового договора с женщиной, ожидающей ребёнка.

Если же речь не о ликвидации, а лишь о смене собственника, беременная женщина не может быть уволена. Согласно закону, сотрудник имеет полное право продолжать работать у нового начальника в случае отсутствия желания уволиться самостоятельно.

Увольнение беременных женщин – закон и практика

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться.

Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Таким образом, увольнение по собственному желанию беременной женщины, законом не запрещено. Нарушений со стороны работодателя нет, поскольку желание работницы не является, де-юре, инициативой работодателя.

Источник: https://1-exam.ru/trudovoe-pravo/4440-mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-regulyarnye-opozdaniya-v-2019-godu.html

Forbidden

Какие могут быть причины Причины опоздания могут быть уважительными и неуважительными. В Законе не указано, какие причины опоздания считаются уважительными.

Представляется, что законодатель оставил право за работодателем самостоятельно определять уважительность причины отсутствия на рабочем месте.

Уважительные Исходя из сложившейся практики, уважительными следует считать возникшие обстоятельства, на которые работник не мог повлиять прямым или косвенным образом, к примеру:

  • нарушения в работе общественного транспорта;
  • смерть или болезнь близкого родственника;
  • автомобильная авария;
  • форс-мажорная ситуация (стихийное бедствие, пожар и др.);
  • нахождение на приеме у врача и др.

В любом случае, причина отсутствия должна быть подтверждена документально.

Возможно ли уволить беременную за опоздание на работу?

При ликвидации предприятия Если компания, в которой работает беременная женщина, признается несостоятельной, то она подвергается процедуре ликвидации. При этом, расторгаются трудовые отношения сразу со всеми работниками. Руководство обязуется уведомить о прекращении рабочих отношений официально за два месяца до даты увольнения.

Далее для девушек в положении предусматривается перерасчет компенсационной выплаты, а также декретных начислений. Лишь после того, как будет осуществлен полный расчет с сотрудницей, ее допускается вывести из штата предприятия. Все положенные к выплате начисления должны быть начислены работодателем в день увольнения, либо не позднее следующей за ним даты.

Как происходит увольнение за опоздание

В иных ситуациях работодателю с беременной сотрудницей придётся искать компромисс. Как уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и оформить приказ, подробно рассказано в данном видео: Выводы Автоматическим поводом для увольнения станет задержка длительностью более 4-х часов, которая согласно ТК РФ классифицируется, как прогул.

В остальных случаях поводом для увольнения сотрудника станет систематические опоздания, нашедшие своё отражение в личной карточке работника с занесением информации о применении неоднократно дисциплинарного взыскания.
Если за календарный год их наберётся более чем три, то встанет вопрос об увольнении неорганизованного подчинённого.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Departamentsud.ru

Важно В случае отсутствия возможности документального подтверждения следует заручиться поддержкой 2-х или более свидетелей. Отличия прогула от опоздания Ранее мы указали, что прогулом считается отсутствие на трудовом месте более 4 часов подряд в течение дня.

Опоздание же – это отсутствие трудящегося на своем месте какое-то непродолжительное время – 5, 10 или 15 минут.

Основное отличие – трудящегося нельзя уволить за опоздание, если такой проступок был совершен однократно. Чего нельзя сказать о прогуле. В пп. “а” п. 6 ст.

81 Закона прямо сказано, что за однократно совершенный прогул работодатель вполне имеет правомочие на увольнение. Можно ли уволить за опоздание Увольнение за опоздание статья ТК РФ — п.

5 ст. 81.

Какими правами обладает беременная женщина на работе?

При этом работодатель имеет право сделать выговор, а также применить дисциплинарные взыскания.

Дополнительно стороны могут договориться и прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, либо женщина может уволиться по собственному желанию.

Дополнительно, чтобы избежать возможного вывода с должности требуется наличие соответствующей справки из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности.

По статье В отношении женщины, находящейся в положении могут быть применены при увольнении следующие статьи ТК РФ: Статья № 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Статья № 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Статья № 79 «Прекращение срочного трудового договора» В последнем случае увольнение возможно при условии, что женщина не представила справку из медицинского учреждения до даты прекращения действия договора.

Правила увольнения беременной женщин с работы в россии в 2018 году

Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Что такое прогул? Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся.

Как происходит увольнение за опоздание Так, например, рабочее место должно быть сухим, теплым, отсутствие контакта с инфекционными или грибковыми возбудителями, подъем тяжестей так же запрещен.

  • Во время беременности можно потребовать индивидуальный график работы с определенным количеством отгулов. Для этого необходим приказ, с указанием графика работы. Оплата будет зависеть от отработанного времени. Однако этот фактор не должен сказываться на продолжительности отпуска, трудовом стаже и премиях.
  • Получить от провинившегося письменную объяснительную.
  • Необходимо подождать 2 рабочих дня, которые даются на составление объяснительной. Если таковая в течение 2 дней не была получена, работодателю следует составить соответствующий акт и следовать дальнейшей процедуре, так как неполучение от работника объяснительной не является препятствием к наложению дисциплинарной ответственности (аб. 2 ст. 193 Закона).
  1. Потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих уважительность причин, и определить на собственное усмотрение, следует ли признавать указанные причины уважительными или нет.
  2. В течение 1 месяца после даты обнаружения проступка издать приказ о применении дисциплин.

Можно ли уволить беременную за регулярные опоздания в 2018 году

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

  • Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
  • В каких случая можно увольнять беременную женщину
  • Порядок увольнения беременной женщины
  • Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия
  • Увольнение беременной девушки по собственной инициативе
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Сравнительная таблица по причинам увольнения

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Внимание Справки о приёме у врача, акты, раннее уведомление руководителя об опоздании и иные документы станут основанием для подтверждения уважительной причины.

Опоздание без обоснования должно быть оформлено документально с занесением информации в табель учёта рабочего времени:

  • Составляется акт о дисциплинарном нарушении за подписью трудовой комиссии и профсоюзного деятеля.
  • В табеле выходов корректируется время рабочей смены. К примеру, вместо 8 часов ставится 7.
  • Истребовать от сотрудника объяснительную по факту нарушения трудовой дисциплины.
  • Издать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При незначительном опоздании руководители выбирают мягкую форму наказания – замечание.

Чаще всего оно даже не оформляется, а объявляется в словесной форме. Далее следует руководствоваться ст.

Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18, +7(812)309-51-35 Как уволить по статье за систематические опоздания на работу – пошаговая инструкция увольнения сотрудника Нет людей, которые никогда не опаздывали на работу.

Может ли данный факт стать поводом для расторжения трудового договора? Работодатель всегда найдёт повод для увольнения, если сотрудник регулярно нарушает дисциплину.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источник: http://auditinter.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-regulyarnye-opozdaniya-v-2018-godu/

Можно ли уволить беременную за регулярные опоздания в 2019 году | Юрист Помог

Можно ли уволить беременную за регулярные опоздания в 2019 году

Политика государства в отношении повышения демографической ситуации приводит к тому, что многие женщины выходят в декрет несколько раз или находятся в отпуске по уходе за несколькими детьми.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Принято считать, что уволить беременную женщину без ее согласия нельзя. Однако такие механизмы у работодателя есть. Как есть они и для постоянно опаздывающих на работу и слишком активных пользователей интернета в рабочее время в нерабочих целях.

Опоздание на работу может стать поводом для увольнения, если сотрудник не был на работе без уважительной причины более 4 часов вне зависимости от того, в какое время рабочего дня это произошло. По закону это уже считается прогулом. И уволить за него могут даже после первого случая (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Когда инициирует увольнение работодатель, он направляет женщине письменное предложение (где указывает дату и ставит подпись руководителя), а она выражает согласие и подписывает бумагу.

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Все правила, прописанные в трудовых договорах и касающиеся увольнения сотрудников, теряют свою силу, когда речь идет о беременной женщине. Чтобы разобраться, можно ли уволить беременную женщину, нужно полностью понять, что такое увольнение, и в каких ситуациях оно может произойти.

Произвести увольнение можно лишь в том случае, если имеют место прописанные в законодательных актах причины для этого. При этом должна полностью соблюдаться процедура и оформление всех соответствующих бумаг.

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Вопрос. Имеют ли право меня уволить на основании этих жалоб, если докажут, что я действительно виновата? Могут ли наказать штрафом? Что вообще мне грозит в такой ситуации?

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей.

Могут ли уволить женщину если она беременна

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока?

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение женщины в период беременности: законно ли это?

Не позволительно расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор, даже в случае окончания срока его действия. По закону, если срок трудового договора подошел к концу, и выяснилось, что сотрудница беременна, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию.

Отношения работника и работодателя регулирует особый документ: Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельная глава в нём рассматривает гарантии при расторжении трудового договора с женщиной, ожидающей ребёнка.

Как правило, ликвидация юридического лица в правовом поле происходит не слишком быстро, так как подразумевает оформление большого количества документов. В любом случае, о том, что компания закрывается, и трудовой договор с беременной женщиной будет, расторгнут, последнюю должны предупредить заблаговременно (не менее чем за два месяца).

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться.

Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Таким образом, увольнение по собственному желанию беременной женщины, законом не запрещено. Нарушений со стороны работодателя нет, поскольку желание работницы не является, де-юре, инициативой работодателя.

Источник: https://electroncenter.ru/podgotovka-dokumentov/1890-mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-regulyarnye-opozdaniya-v-2019-godu.html

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

ЗАРАНЕЕ. Думаю, что вся проблема автора в том, что она не обговорила это заранее. А недовольство директора — именно этим «самовольством», а не фактом отсутствия. Ведь свою работу, насколько я поняла, автор выполняет в том же объеме.

ОФФ. У меня двое деток подряд, через три года, работала до самых родов, потом по полгода вообще работала из дома. И все — посещение врачей, работа из дома и т.п. — предмет договоренности с руководителем. А не мое собственное «хочу», «положено», «дайте».

Источник: http://alishavalenko.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-regulyarnye-opozdaniya-v-2018-godu/

Хранитель Права
Добавить комментарий