Неполный рабочий день график работы при совместительстве

Неполный рабочий день график работы при совместительстве

Неполный рабочий день график работы при совместительстве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Неполный рабочий день график работы при совместительстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Причем, это не зависит о того, сколько часов в день трудится работник. Если он работает всего один час, в предпраздничный день он может вообще не выходить на работу.

ТК РФ. Либо вследствие приостановления трудовой деятельности в порядке ст.142 ТК РФ, то есть из-за возникновения задолженности по оплате труда. В каких документах и как фиксируется?

Видите ли предоставление часов за свой счёт не предусмотрено трудовым законодательством, т.к. оно оперирует минимум к.д. Для предоставления часов практикуют изменение условий ТД на 1день, но это куча допников. Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т.д. не соответсвуют законодательству.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Исключение из этого правила (в соответствии со ст. 350 ТК) установлено в отношении медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.

Разберем данный вопрос на примере ситуации: работник трудится на 1/8 ставки и работает один час в день при пятидневной трудовой неделе.

Чем будет отличатся работа в режиме неполного рабочего времени 4 часа вдень от работы по совместительству? Как правильно устроить работника на условиях неполного рабочего времени или по совместительству?

Сейчас она просит установить ей неполный рабочий день в связи с беременностью. Но сотрудница уже работает на полставки. Должны ли мы выполнять просьбу?..» — Из письма главного бухгалтера Анастасии Яблочкиной, г.

Для совместителя она составляет не более 20 часов. То есть не более четырех часов в день при пятидневке. Значит, неполный рабочий день — это число часов меньше четырех.

Например, сотрудница может работать три часа в день.

Вопрос

Рабочее время сотрудников по совместительству Внимание Иногда работодатели выступают с инициативой увеличение количества дней для матерей ввиду специфики производства, содержащего потенциальную опасность для здоровья.

Если выполнение профессиональных задач на предприятии или в учреждении требует систематических командировок, то в коллективном договоре руководство может установить регламент выплат командировочных.
Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП».

Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.

Под ставкой обычно на практике понимают количество отработанного времени по отношению к некой норме рабочего времени.

Законодательство о труде содержит в отношении этого явления другой, правовой термин – работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Подробно об оформлении трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени и по совместительству см. материалы в обосновании.

Совмещение при неполном рабочем времени подскажите пожалуйста порядок действий после отпуска по беременности и родам: гл.

бух находится в отпуске по беременности и родам (до него совмещала еще 0,5 ставки экономиста), после отпуска по беременности и родам пойдет в отпуск по уходу за ребенком, но ей необходимо выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.

и еще можно ли оформить при этом совмещение экономиста 0,5 ставки? Нам то надо, чтобы режим отражённый в ТД совпадал с реальным. Мы не можем его постоянно менять, хотя теоретически это возможно, но жутко геморно.

Ответ на данный вопрос является однозначным – да, нужно. Государственные праздники, которые действуют в России, установлены на законодательном уровне, в Трудовом кодексе, статье 122.

Трудовой кодекс также установил, что длительность трудового дня в предпраздничный день должна быть уменьшена на один час. Заработная плата при этом уменьшаться не будет.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Ответ

Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.

Данное правило действует для всех работников, даже для тех, кто трудится по совместительству, как по внешнему, так и по внутреннему.

То есть, сокращенный предпраздничный день для совместителей подразумевает, что продолжительность такого дня по общему правилу будет сокращаться на один час.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Хотя в законный выходной совместитель может отработать и полную смену, но с условием, что общая совокупность часов туда за месяц не будет превышать половину нормы, оговоренной в законе. Важно То есть при норме в 160 часов, можно привлечь совместителя только на 80 часов соответственно, независимо от его желания и производственной необходимости.

Особенности учета Согласно норм ст.189-190 ТК РФ, за работодателем закреплено право устанавливать режим труда на предприятии, а ст.91 ТК РФ и ФЗ №402 на руководителя возложена обязанность вести учет отработанных часов в соответствии со спецификой предприятия, будь то суммированный учет отработанных часов либо нормальная протяженность трудовой недели.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в случаях, когда работник работает по совместительству и на полставки? Почему работа по совместительству считается работой «за пределами нормальной продолжительности рабочего времени»?
В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. и вскр.

(в выходные по основной работе время), но разное количество часов, иногда 4, иногда и 6 и 8.Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу — раб. день с 9 до 18, а по факту могу в табеле ставить столько , сколько отработал? А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. и вскр.

— совместительство? Совместитель , уточню, внутренний.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Настоящий сайт не является средством массовой информации.

В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Естественно. Я понимаю вы хотите нагрузить работника по фактической потребности, т.е. сегодня надо 8 часов, а завтра только 3. Не платить лишнего, но и иметь возможность всегда привлечь без оформления сверхурочки.

Законодательство предусмотрело, что продолжительность труда в предпраздничные дни должна сокращаться на один час.

В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, сокращается ли предпраздничный день у совместителей? Ответ на этот вопрос можно найти в следующей статье.

Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству.

Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

В ряде случаев, режим труда может оговариваться и в приказе, если в данное условие будут вноситься изменения, к примеру, в случае введения неполного рабочего дня, а также вновь введенное условие будет закрепляться в дополнительном соглашении к ранее оформленному трудовому договору.

Отличия состоят в порядке оформления трудовых отношений, процедуре расторжения трудового договора, предоставлении отдельных гарантий и компенсаций и пр.

Вы должны отразить в ТД режим рабочего времени обязательно,а как Вы это сделаете при таком «вольном» режиме, т.е. есть работа пашем по 8, а нет по 4 или вообще ОБСЗП.

Да, можно. Использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет разрешено по частям (ст. 256 ТК РФ). Значит, вы можете прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. Но в этом случае за период работы вы не получите пособие по уходу за ребенком, вам выплатят только зарплату.

Чтобы сохранить на период работы пособие по уходу за ребенком, можно поступить по-другому. Для того чтобы выйти на работу, вам не обязательно прерывать отпуск. Статья 256 ТК РФ разрешает совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени или с работой на дому.

Чтобы получить возможность работать неполное рабочее время, вам надо написать соответствующее заявление работодателю (ст. 93 ТК РФ).

Источник: https://homemebel74.ru/finansovye-sovety/9156-nepolnyy-rabochiy-den-grafik-raboty-pri-sovmestitelstve.html

Departamentsud.ru

Трудовой кодекс РФ Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства. То есть при наличии опасных факторов на рабочем месте либо установленного правила об ограничении совместительства дополнительно трудоустроиться будет невозможно.
Ограничивается ли? Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда. Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Рабочее время совместителей Трудовой кодекс РФ Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства. То есть при наличии опасных факторов на рабочем месте либо установленного правила об ограничении совместительства дополнительно трудоустроиться будет невозможно.Ограничивается ли? Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Важно Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов.

Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день.

Рабочее время совместителей

Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении.

При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ).

Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1

ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству. В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

  • Рабочее время сотрудников по совместительству
  • Menu
  • Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф
  • Рабочее время совместителей
  • Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  • Неполное рабочее время и совместительство
  • Неполный рабочий день график работы при совместительстве

Рабочее время сотрудников по совместительству Внимание Иногда работодатели выступают с инициативой увеличение количества дней для матерей ввиду специфики производства, содержащего потенциальную опасность для здоровья.

Если выполнение профессиональных задач на предприятии или в учреждении требует систематических командировок, то в коллективном договоре руководство может установить регламент выплат командировочных.

Хотя в законный выходной совместитель может отработать и полную смену, но с условием, что общая совокупность часов туда за месяц не будет превышать половину нормы, оговоренной в законе. Важно То есть при норме в 160 часов, можно привлечь совместителя только на 80 часов соответственно, независимо от его желания и производственной необходимости.

Особенности учета Согласно норм ст.189-190 ТК РФ, за работодателем закреплено право устанавливать режим труда на предприятии, а ст.91 ТК РФ и ФЗ №402 на руководителя возложена обязанность вести учет отработанных часов в соответствии со спецификой предприятия, будь то суммированный учет отработанных часов либо нормальная протяженность трудовой недели.

ТК РФ. Либо вследствие приостановления трудовой деятельности в порядке ст.142 ТК РФ, то есть из-за возникновения задолженности по оплате труда. В каких документах и как фиксируется? Как правило, режим труда любого предприятия закрепляется в нескольких локальных актах, в частности, в обязательном порядке сие условие закреплено:

  • в Правилах, устанавливающих трудовой распорядок компании;
  • в договоре, принятом коллективно и при условии, если оно издано на предприятии;
  • в договоре о сотрудничестве между компанией и вновь принятым сотрудником.

В ряде случаев, режим труда может оговариваться и в приказе, если в данное условие будут вноситься изменения, к примеру, в случае введения неполного рабочего дня, а также вновь введенное условие будет закрепляться в дополнительном соглашении к ранее оформленному трудовому договору.

Источник: http://auditinter.ru/nepolnyj-rabochij-den-grafik-raboty-pri-sovmestitelstve/

Особенности коллективного договора

На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

В тяжелое кризисное, когда многие теряют работу, мы помогаем соискателям найти ту работу, которая наиболее подходит. Наш портал трудоустройства предлагает на выбор огромное число вакансий, а также возможность бесплатного размещения резюме для соискателей и вакансий для работодателей. На нашем сайте размещены тысячи вакансий надомной работы.

Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки.

Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

ТК РФ любому служащему по совместительству предоставляется отпуск. Его период должен совпадать с отпуском на основном месте. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал полгода, то отпуск ему дается авансами. За неиспользованный отпуск работнику положена денежная компенсация, которая выплачивается в общем порядке наряду с другими сотрудниками.

Особенностью работы совместителей является повышенная занятость. Помимо ограниченной занятости на том предприятии, где он является приглашенным извне сотрудником, совместитель обязан отрабатывать положенные законодательством 8 часов смены на основном производстве или в учреждении.

Каких-либо ограничений при работе на условиях совместительства (как внешнего, так и внутреннего) данной нормой не предусмотрено. В связи с этим работник в данном случае вправе работать на условиях внутреннего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Рабочее время совместителей ограничивается так, чтобы были соблюдены разумные пропорции между отдыхом и трудом. То есть, законодательство ориентируется на физические возможности сотрудника. Тем самым исключаются возможные перегрузки или потенциально травмоопасные ситуации.

Если для совместителя устанавливается индивидуальный график работы, то его нюансы также рассматриваются в Коллективном договоре.

Чаще всего — нехватка денежных средств. Но чтобы понять, может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени не по основному договору, а по договору внутреннего совместительства, причина подобного желания абсолютно не важна, поэтому давайте начнем с самого начала, т. е. с отпуска по уходу за ребенком.

Центр решения трудовых вопросов

Как следует из ст.ст. 256, 287 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться работнику не только по основному месту работы, но и по совместительству — одновременно по всем местам работы либо по одному из них по его выбору.

По общему правилу в трудовом договоре о работе по совместительству можно предусмотреть такой режим рабочего времени, при котором работник будет работать полный рабочий день.

Если выполнение профессиональных задач на предприятии или в учреждении требует систематических командировок, то в коллективном договоре руководство может установить регламент выплат командировочных.

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

Если выполнение профессиональных задач на предприятии или в учреждении требует систематических командировок, то в коллективном договоре руководство может установить регламент выплат командировочных.

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

Отличия состоят в порядке оформления трудовых отношений, процедуре расторжения трудового договора, предоставлении отдельных гарантий и компенсаций и пр.

Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем в связи с приемом на должность основного работника?

Часы, которые человек отработал по совместительству, заносятся в табель. Если совместительство внутреннее, то рабочие часы заносятся в отдельный табель. При этом служащему присваивают 2 табельных номера.

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает поработать неполный рабочий день во время своего отпуска.

Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу, причем даже с сохранением пособия.

Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, она выполняет работу по внутреннему совместительству.

Однако в случае выхода на работу на полный рабочий день она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Возможно ли совмещение должностей

Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

Компания сдала баланс, а в нем пассив не равен активу. Бухучет правильный, неверные значения из-за сбоя программы, когда отправляли баланс.

Чтобы отпускной период на работе по совместительству совпадал с основным, служащий обязан предоставить справку или копию приказа от основного нанимателя. Но уйти в отпуск совместитель может только по заявлению, которое одобрил работодатель.

Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут?

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Почему на моей новой работе меня отказываются взять, скажем, по договору подряда, а настаивают на устройстве по трудовой книжке? Моя старая работа не помешает новой, графики не пересекаются.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Работник принимается Работодателем для выполнения следующих работ: ________________________________________________ в должности ________________________.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Под ставкой обычно на практике понимают количество отработанного времени по отношению к некой норме рабочего времени. Законодательство о труде содержит в отношении этого явления другой, правовой термин – работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека.

По штатному расписанию в отделе продаж ООО «Зоомир» предусмотрено 3,5 ставки. В том числе есть неполная ставка — 0,5 штатных единиц по должности «специалист».

Продавец продовольственных товаров

Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Как правильно перевести генерального директора с внешнего совместительства на 0, 5 ставки на полную ставку?

Источник: https://klopal.ru/strakhovoe-pravo/4024-nepolnyy-rabochiy-den-grafik-raboty-pri-sovmestitelstve.html

Можно ли работать по совместительству на неполном рабочем дне

Неполный рабочий день график работы при совместительстве

Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года. Как оформить дистанционную работу Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору.

В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора.

Неполное рабочее время и совместительство

Заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть первая ст. 132 ТК РФ, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Системой оплаты труда могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 135 ТК РФ).

Для этого работодатель принимает локальный нормативный акт, а в трудовой договор совместителя, показывающего высокие результаты, включается условие об установлении ему надбавки (например за интенсивность труда) или иной стимулирующей выплаты в соответствии с этим локальным актом. Поэтому, несмотря на то, что оклад у совместителя будет в два раза меньше, чем у основного работника, остальную часть зарплаты можно выплачивать в виде надбавки и (или) премии.

Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

Если Ваш совместитель будет работать пять дней в неделю по четыре часа, ежедневная и еженедельная норма рабочего времени будет соблюдаться, и необходимости в суммированном учете не возникнет.

Если же сотрудник по основному месту и по совместительству работает по скользящему графику, и соблюсти еженедельную норму часов не удается, нужно ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период.

Важно Чтобы ввести суммированный учет, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст.
8 ТК РФ).

В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Как правильно оформить совместителя на неполный рабочий день?

ПРИМЕР Работник работает неполный рабочий день несколько дней в неделю: четыре дня в неделю по четыре часа. Но что же делать, если работник до ухода в отпуск выполнял другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т.
е. работу по совместительству?

Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах ничего не говорится о том, что женщина должна выполнять обязанности исключительно по должности, предусмотренной договором по основному месту работы.

Из этого можно сделать вывод, что работа, выполняемая по должности, предусмотренной договором по внутреннему совместительству, тоже допускается с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Работа по совместительству и на полставки

Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры. Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре.
Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:

  • паспорт,
  • документы, подтверждающие образование,
  • при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.

Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс. Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников.

Например, если норма отработки за месяц составляет 160 часов, то совместитель может отрабатывать не более 80 на дополнительной работе.
Законодательство о труде содержит в отношении этого явления другой, правовой термин – работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Работу по совместительству и работу на условиях неполного рабочего времени объединяет то, что в обоих случаях конкретный работник вырабатывает меньше по времени, чем его коллега, занятый на работе полный рабочий день.

Причем законодатель применительно к совместителям устанавливает максимальный показатель продолжительности работы в неделю. А для лиц, занятых на условиях неполного рабочего времени, – нет.

Внимание То есть, если взять за норму 40 часов в неделю, то неполным рабочим временем можно считать и продолжительность рабочего времени, равную, скажем, 39 часам в неделю. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее — Закон о государственных пособиях),

  • после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексация и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст. 16 Закона о государственных пособиях).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ В случае выхода на работу на полный рабочий день право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком утрачивается Неполное рабочее время может устанавливаться по-разному.

Вариант 1.

Неполный рабочий день (смена): сокращение продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для данной категории работников, на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели.

Это требование установлено в ст. 284 ТК РФ: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Можно говорить о том, что такая продолжительность рабочего времени (максимум 20 часов в неделю) является для совместителя нормой. А значит, при выходе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на работу по совместительству стороны должны договориться о работе в течение меньшей продолжительности рабочего времени и, соответственно, пропорциональной оплате.

  • Темы:
  • Рабочее время
  • Совместители

Вопрос подскажите пожалуйста. Принимается работник по внутреннему совместительству (нормальные условия труда).

По основному месту работу его режим работы с 08.30 до 16.15 (вредные условия труда).ВОПРОСЫ:1. Можно ли, не нарушая законодательство, установить рабочие часы с 7.00 до 8.30 и с 16.15 до 18.45 (4-х часовой рабочий день)?2.

Как называется такой режим рабочего времени?3. Считается ли это суммированным учетом рабочего времени?4. Нужно ли составлять на работника при этом график рабочего времени?5.

Как это правильно прописать в трудовом договоре? Ответ Ответ на 1 вопрос: Можно ли, не нарушая законодательство, установить рабочие часы с 7.00 до 8.30 и с 16.15 до 18.45 (4-хчасовой рабочий день)? Да, можно.

Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите, например, ответ на аналогичный вопрос, размещенный в «ЭЖ Вопрос-Ответ», N 11, ноябрь 2011 г.).

Однако в любом случае работодателю необходимо учитывать, что при выплате заработной платы одному работнику нельзя нарушать права других сотрудников.

Ведь законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда (часть вторая ст.

132 ТК РФ). Невыполнение этого требования закона квалифицируется как нарушение трудового законодательства, юридическая ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

К сведению:Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст.
284

ТК РФ). Также прочитайте о оформлении отпуска совместителю более подробно. Работа по совместительству может выполняться как до начала рабочего дня на основной работе, так и после его окончания, это не запрещено.

Читайте подробнее о сокращенной продолжительности рабочего времени по этой ссылке. Таким образом, работник может выполнять работу по внутреннему совместительству в течение полутора часов до начала рабочего дня по основной работе и в течение двух с половиной часов после его окончания.

Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст.

Источник: http://advocatus54.ru/mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-na-nepolnom-rabochem-dne/

Хранитель Права
Добавить комментарий