Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

Надбавка за классность к окладу если сверхурочно

Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

Например, стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.

Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст.

57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочного условия.

Таким образом, порядок и условия выплаты надбавок, размер которых установлен в процентах от месячного оклада (месячной тарифной ставки), должны быть зафиксированы вышеперечисленными документами.

Как правило, размер надбавки, установленной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения месячного оклада (месячной тарифной ставки). Выплата надбавок и доплат не приостанавливается

Надбавки к заработной плате

;систематическое достижение высших показателей в труде в сравнении со средними показателями рабочих такой же профессии и др.Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии. При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, которые характеризуют профессиональное мастерство рабочего.

При этом преимущество получают рационализаторы и изобретатели, наставники и др.

Надбавки устанавливаются работникам, которые проработали на предприятии не меньше одного года, и определяются поэтапно. Размер надбавки может повышаться не более одного раза в год. Размер доплат должен определяться двумя-тремя количественными показателями.

Например, для станочников машиностроительных предприятий при установлении надбавки 4% такими показателями могут быть: работа на сложном оборудовании не меньше одного года, выполнение планового задания на среднем уровне, выполнение работ со сдачей из первого предъявления 95–97% продукции; при установлении надбавки 8% — работа на сложном оборудовании от одного до трех лет, выполнение задания выше среднего на 3–5% выполнение работ со сдачей из первого предъявления 97–99%; в случае установления надбавки 12% — работа на сложном оборудовании свыше трех лет, выполнение задания выше среднего уровня на 5–7%, выполнение работ со сдачей из первого предъявления — свыше 99%.

От какой суммы начисляется доплата за классность водителям

Надбавка за классность водителей Но сами по себе категории ничего не определяют. Инфо Классность может устанавливаться, а может и не устанавливаться.

Это внутреннее дело каждого предприятия. Квалификация работнику присваивается только после прохождения соответствующей подготовки, которая проводится в обучающем центре за счет работодателя.

После обучения ему выдается удостоверение, в котором есть специальная пометка. Она определяет вид транспортного средства, которым разрешено управлять. Самая низкая квалификация может быть присвоена гражданину после профессионального обучения при первом трудоустройстве.

Квалификация водителя 2-го и 1-го классов присваивается квалификационной комиссией транспортного предприятия.

Важно Самый распространенный вид выработки, исчисляемый в объеме перевезенного груза на определенное расстояние.

Единица измерения выработки: т*км = ткм.Тарифы и коэффициенты

Доплата за классность водителям и ее особенности

Они являются председательствующим составом;

  • Член профсоюзного комитета выступает заместителем председателей комиссии;
  • Руководитель отдела или инженер по устройству и подготовке штата на производстве;
  • Управляющий отдела организации труда и заработного оклада;
  • Инженер, отвечающий за охрану труда и технику безопасности;
  • Начальник цеха (отдела), участка, где работает тестируемый сотрудник;
  • Председатель общества бригадиров или представитель совета бригадиров.
  • Состав, а также деятельность комиссии определяется руководителем на основе составленного приказа.Приказ о доплате за классность водителю составляется следующим образом:Наименование организацииПриказ№О создании квалификационной комиссии«дата» «город или населенный пункт»В целях присвоения квалификационного класса водителюПриказываю:

    • Организовать действующую комиссию для установления

    В сверхурочные классность входит

    Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в I квартале 2016 года 447 рабочих часов, в том числе:

    1. в марте – 168 часов.
    2. в феврале – 159 часов;
    3. в январе – 120 часов;

    Оклад Колесова составляет 20 000 руб. В феврале Колесов был в отпуске и пропустил два дня или 16 рабочих часов.

    При этом в марте сотрудник вместо 168 часов отработал 170 часов.

    Переработка была 24 марта. Таким образом, всего в I квартале 2016 года сотрудник фактически отработал 433 часа. Учитывая время отпуска, за учетный период сотрудник должен был отработать:447 ч – 16 ч = 431 ч.

    Переработка составила 2 часа (433 ч – 431 ч). Доплаты за ненормированный трудовой день водителя Ненормированный рабочий день у машинистов легковых автомобилей – это время, когда работодатель может потребовать выйти на работу после отработанных трудовых часов.

    Если с водителем ТС заключен

    Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

    Таким образом, как следует из содержания указанной нормы, чтобы определить размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни, работнику, получающему месячный оклад, необходимо рассчитать часовую или дневную ставку.

    Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх такой нормы.

    Под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Этот вывод следует и из письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1.

    Однако законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно части второй ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом в силу ст.

    Рассчитывать ли надбавку за классность водителям на время ремонта

    Классность водителей (повышение или понижение) определяется на предприятии квалификационной комиссией, которая проводит соответствующую аттестацию.

    Если выбрать заполнение по плановым спискам, заработная плата рассчитается работникам, числящимся в данном предприятии или определенном структурном подразделении.

    Если бухгалтеру необходимо сделать начисление заработной платы конкретному списку сотрудников из разных структурных подразделений, он выбирает заполнение по спискам работников и вручную указывает тех работников, которым рассчитывается заработная плата в соответствии с требованиями в зависимости от отработанного ими времени.

    Доплата за классность водителям в 2019 году

    Её принципы регламентируют само понятие поощрения работников за их трудовую деятельность и порядок назначения премий или иных дополнительных доплат, в том числе и за классность водителей.

    Вышеозначенные статьи ТК РФ являются основными, на которые следует ориентироваться как сотрудникам, так и работодателям в рассматриваемом вопросе.

    Под классностью может также подразумеваться наличие определенного класса у водителя, присвоенного ему страховой компанией за безаварийное, или наоборот – аварийное вождение.

    Этот класс влияет только на размер страховых отчислений и никак не может оказывать воздействие на размер доплат за классность и учитываться в трудовых взаимоотношениях в целом.

    в России Как было упомянуто ранее, прямых оснований для обязательного проведения доплаты за классность водителям в 2019 году в России не предусматривается.

    Тем не менее, если следовать советским нормативам, которые носят рекомендательный характер, предполагается установление следующих принципов обеспечения доплаты за классность водителям:

    Компенсационная выплата за классность что это

    Более подробно об общих принципах разработки Положения вы можете прочитать в моей статье. Здесь не будем говорить о категориях, указанных в водительском удостоверении.

    Большое многообразие автомобильной техники и направлений ее использования предъявляют особые требования к организации как работы, так и оплаты труда сотрудников автотранспортных подразделений.

    Внимание ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

    Доплата за классность водителям

    Но работодатель может платить работнику премии за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

    Многие сотрудники интересуются, положена ли им доплата за разъездной характер работы. При разъездной работе сотруднику должна быть выплачена заработная плата, которая предусмотрена системой оплаты труда, внутренними документами организации и соглашением, заключенным с ним.

    Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

    Начислять ли надбавку за классность если водитель был на ремонте

    В данном письме указано,что согласно пункту 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14октября 1992 года № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетнойсферы на основе Единой тарифной сетки» руководители учреждений, организаций ипредприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено правосамостоятельно устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплатыстимулирующего характера, в том числе и надбавки за классность водителямгрузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, впределах выделенных бюджетных ассигнований.

    Внимание Однако, несмотря на то, что такой тип работы включает в себя неудобства в виде ненормированного рабочего дня, непривычных климатических условий, сверхурочные часы, ТК РФ не предусматривает обязательные выплаты сотруднику с учетом этих условий.

    Статья 168.1 Трудового Кодекса прописывает, что

    При сверхурочной работе водителя за какое время выплачивается классность

    Единица измерения выработки: т*км = ткм.Тарифы и коэффициенты разрабатываются отделом труда и заработной платы (или уполномоченным специалистом), и не могут нарушать нижний предел нормативов, утвержденных законодательной базой РФ.

    Качественно разработанная система премирования является отличной мотивацией труда для работников и разрабатывается с целью улучшения различных показателей финансово-экономической деятельности транспортного предприятия (подразделения).

    Отсутствие премиальных может стать достойным наказанием (а также примером для других) при производственных упущениях работника и несоблюдении водителем должностной инструкции.

    Показатели, условия и размеры премирования должны быть разработаны в положении об оплате труда, как неотъемлемой части коллективного договора.

    В основном, почасовая выплата начисляется водителям: определенной спецтехники; пассажирского транспорта (легковые ТС, микроавтобусы, автобусы), если их работа совмещает ожидания (например, время ожидания руководителя или клиентов, время ожидания погрузки);

    При начислении заработной платы за сверхурочную работу учитываются ли стаж и надбавки за вредность?

    ТК РФ, Статья 152.

    Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

    Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Источник: http://konsalt74.ru/nadbavka-za-klassnost-k-okladu-esli-sverhurochno-67731/

    Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

    Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

    Меню

    – Консультация юриста – Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

    По причине отсутствия принятого профстандарта водителя, который должен был бы заменить положения квалификационного справочника, работодатели могут использовать советские нормативы и закреплять положения о классности водителей в локальных нормативных актах.

    • Ст.57. Нормативы означенной статьи регламентируют общее содержание трудовых договоров. Так как применение механизмов доплаты за классность прямо влияет на размер заработной платы, использование означенной системы должно быть отражено в трудовом договоре с сотрудником.
    • Ст.135. Данной статьей регламентируется общее понятие заработной платы. В частности, доплата за классность водителям, а также иные премии и выплаты стимулирующего характера, равно как и иные специальные коэффициенты, повышающие заработок в виде оклада или тарифной ставки, являются полноценными составляющими частями заработной платы.
    • Ст.191.

    Обязаны ли платить за классность водителям в бюджетных организациях

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Таким образом, как следует из содержания указанной нормы, чтобы определить размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни, работнику, получающему месячный оклад, необходимо рассчитать часовую или дневную ставку.

    Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх такой нормы.

    Под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.
    129 ТК РФ).

    Вход на сайт

    Этот вывод следует и из письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1. Однако законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно части второй ст.

    153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    При этом в силу ст. 8 и ст. 9 ТК РФ размер выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должен быть ниже размера, установленного в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

    Доплата за классность водителям в 2018 году

    Несколько дней стоял на ремонте — 20 часов и заработал 200 000 руб. Норма часов — 175.

    Переработка будет: (180 ч (пут лист) + 20 ч (ремонт) — 15 ч (выходные) — 175 (ремонт)) * 2 * расценка? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… scotch [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #8[27297] 11 августа 2015, 9:45 Если норма 175, то переработка будет все отработанное время-минус норма. Но т.к. оплата за работу в выходной день и так оплачивается отдельно, то 180+20-15-175 получается.
    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аленка [e-mail скрыт] Беларусь #9[27299] 12 августа 2015, 18:36 спасибо большое)))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

    Оплата труда в праздничные дни

    Источник: http://auditinter.ru/oplachivat-li-nadbavku-za-klassnost-pri-rabote-v-vyhodnoj-2/

    Правомерно ли выплачивать доплаты за классность водителям раз в квартал

    Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

    Можете требовать за все время. Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений.

    Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:6.

    При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.2) Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:Заработная

    Отмена работодателем надбавки за классность

    Доплата за ненормированный рабочий день водителям Для автоводителей первых лиц и дальнобойщиков может быть установлен ненормированный рабочий день.

    Это внутреннее дело каждого предприятия. Квалификация работнику присваивается только после прохождения соответствующей подготовки, которая проводится в обучающем центре за счет работодателя.

    После обучения ему выдается удостоверение, в котором есть специальная пометка. Она определяет вид транспортного средства, которым разрешено управлять.

    Самая низкая квалификация может быть присвоена гражданину после профессионального обучения при первом трудоустройстве.

    Доплата за классность водителям: условия и порядок выплаты. Тарификационный разряд и зарплата водителя

    Разряд водителям присуждают на рабочем месте, после того, как они проходят аттестацию.

    Навык вождения работника оценивает квалифицированная комиссия. Если по итогам экзамена служащему присвоили разряд, то отметку об этом делают в его трудовой книжке.

    Нередко возникает вопрос о том, обязано ли руководство организации начислять водителям материальную компенсацию за полученную классность.

    В соответствии со статьей 135 ТК РФ наличие различных доплат и надбавок за классность водителю может предусматриваться трудовым контрактом, заключаемым между сотрудником и его работодателем. Подобное условие может содержаться и в коллективных договорах.

    Но если контракт подобное условие не предусматривает, то наниматель не обязан начислять своему работнику дополнительные выплаты. То есть водителю рекомендовано заранее оговаривать с руководством наличие и размер доплат за разряд. В соответствии с трудовым законодательством, помимо зарплаты, водителю начисляются доплаты за класс, размер которых работодатель формирует сам.

    Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать водителям надбавку за классность? В каком порядке осуществляется присвоение классности водителям транспортных средств?

    (Консультация эксперта, 2008)

    Как поясняется в Письме Минтруда России от 18.01.1993 N 63-РБ, к таким надбавкам в том числе относятся надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств. Если работодатель считает, что не имеется достаточных оснований для введения надбавки водителям за классность, то указанная надбавка не вводится.

    Если принято решение о введении указанной надбавки, то работодатель самостоятельно присваивает водителям транспортных средств соответствующие квалификационные категории (классы) с целью учета профессионального мастерства и качества выполнения работ при установлении системы оплаты. Для этого ему необходимо определить порядок присвоения классности (квалификационной категории), создать квалификационную комиссию (комиссии) и обеспечить ее (их) функционирование.Д.Л.Щур НИИ труда и социального страхования 27.05.2008

    Начисляются ли надбавки за сложность на работу в выходной день

    Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

    По причине отсутствия принятого профстандарта водителя, который должен был бы заменить положения квалификационного справочника, работодатели могут использовать советские нормативы и закреплять положения о классности водителей в локальных нормативных актах.

    • Ст.57. Нормативы означенной статьи регламентируют общее содержание трудовых договоров. Так как применение механизмов доплаты за классность прямо влияет на размер заработной платы, использование означенной системы должно быть отражено в трудовом договоре с сотрудником.
    • Ст.135. Данной статьей регламентируется общее понятие заработной платы.

    Доплачивать за работу в праздники и выходные нужно по-новому

    Но требования ТК в этом случае работают как обычно: оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение Это в равной степени относится и к совместителям.

    Есть только одно важное «но»: если при работе в другом режиме работник может отказаться от двойного тарифа и взять вместо этого дополнительный день отдыха, в том числе и при совместительсте, при совпадении обычной рабочей смены с праздником у него такого права нет. Однако, если график сменный, смена на праздничную дату не выпала, то действует обычный порядок: двойной тариф или обычная зарплата и отгул.

    Sovetnik36.ru

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аленка [e-mail скрыт] Беларусь #9[27299] 12 августа 2015, 18:36 спасибо большое)))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

    Оплата труда в праздничные дни Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

    Поэтому время, отработанное работником в выходные и нерабочие праздничные дни, является временем, отработанным сверх месячной нормы.

    Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение

    Как оплачивается совмещение должностей Обратите внимание Есть разница между совмещением и совместительством.

    ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Внимание Оклад устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

    Таким образом, работодатель должен оплатить работу в выходной день в период совмещения профессий (должностей) исходя из оклада, который установлен работнику в соответствии с трудовым договором. Отметим, что законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно ч. 2 ст.

    В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций. Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом. Важно!Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Определение размера доплаты при совмещении должностей Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы.

    Минимальный или максимальный уровень оплаты за совмещение должностей Трудовой Кодекс не ограничивает. Это может быть конкретная сумма либо процент от заработной платы самого сотрудника или от оклада отсутствующего работника.

    Основной момент, который наниматель должен учитывать при назначении доплаты за совмещение, установлен статьей 22 ТК.

    Этот вывод следует и из письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1. Однако законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни.

    Согласно части второй ст.

    153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом в силу ст. 8 и ст. 9 ТК РФ размер выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должен быть ниже размера, установленного в соответствии со ст.

    153 ТК РФ.

    Начисляются ли надбавки за сложность на работу в выходной день образец

    Дополнительные дни отдыха должны предоставляться и за работу в выходные дни, и за работу в праздничные дни. Однако при предоставлении дней отдыха оплачиваться в одинарном размере должна только работа в праздничные дни.

    Важно Относительно оплаты в одинарном размере работы в выходные дни ч. 2 ст. 153 ТК РФ умалчивает. Обычно на данную норму внимания не обращают, и порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни при предоставлении дополнительных дней отдыха считают одинаковым.
    В ситуации, указанной в вопросе, оплату работы бухгалтера необходимо производить следующим образом. Работа в выходные и праздничные дни с 3 по 9 января должна быть оплачена в одинарном размере (с учетом доплат и надбавок), поскольку работнику предоставлены дополнительные дни отдыха в феврале.
    Дни отдыха, предоставленные в феврале, оплате не подлежат.

    Начисляются ли надбавки за сложность на работу в выходной день спб

    Источник: http://faktura-rb.ru/2019/01/22/nachislyayutsya-li-nadbavki-za-slozhnost-na-rabotu-v-vyhodnoj-den/

    Доплата за классность водителям и ее особенности

    Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

    Профессия водителя подразумевает особую специфику работы, связанную с определенными трудностями: ненормированный трудовой режим, опасности во время движения, возможные проблемы со здоровьем.

    Количество проработанных лет в качестве водителя транспортного средства отражается на формировании выплат. Стаж влияет на классность, которая присваивается сотрудникам.

    Однако, этот показатель «нестабилен». Его легко можно потерять, а также утратить при смене места работы. И все же, дает ли классность какие-либо доплаты водителю от начальства?

    Далее, речь пойдет о классности и о том, идет ли за нее доплата лицам, работающим на ТС.

    Обязательны ли выплаты за классность?

    Разряд сотрудникам присуждается на рабочем месте, после аттестации. Навыки вождения служащего оцениваются квалифицированной комиссией. Присвоенный «профессионализм» заносится в трудовую книжку.

    Но обязан ли руководитель организации выплачивать водителям материальную компенсацию за присвоенную классность? Что по этому поводу прописано в Трудовом Кодексе РФ?

    Ст. 135 Тк рф гласит, что при заключении трудового контракта, между работодателем и сотрудником, один из его пунктов может предусматривать наличие доплат за классность водителям.

    Это может быть отражено и в коллективном договоре. Однако, если таковой пункт не предусмотрен, то наниматель вправе не предоставлять своему работнику дополнительных выплат.

    О наличие и размере доплат за имеющийся разряд следует заранее оговаривать с нанимателем.

    Тк рф

    Согласно Тк рф размер доплаты за присужденный класс водителю формирует сам работодатель. Рассчитывать на дополнительные выплаты могут специалисты, которым присужден 1 или 2 класс.

    В большинстве случаев, размер финансовых выплат устанавливаются следующим образом:

    • за 1 класс идет прибавка в размере 25% от фиксированной ставки за один рейс;
    • за 2 начисляется 10%.

    Размер доплаты водителю за классность может быть другим, в зависимости от усмотрения начальства.

    Доплата за 1 и 2 разряд работникам ТС может быть зафиксирована в трудовом контракте. При этом, при трудоустройстве в организацию, работник может не обладать ни каким разрядом. Но, он может получить его в ходе выполнения своих служебных обязанностей.

    Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию.

    Доплата за «профессионализм» подлежит водителям, обладающим 1 или 2 разрядом классности.

    Приказ о доплате за классность водителю

    Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт. Для того, чтобы оценить умения работника ТС и, как следствие, присвоить ему определенный разряд за вождение, на предприятии созывается особая комиссия во главе с руководителем. Помимо него в комиссию входят:

    1. Главный инженер на предприятии и его зам. Они являются председательствующим составом;
    2. Член профсоюзного комитета выступает заместителем председателей комиссии;
    3. Руководитель отдела или инженер по устройству и подготовке штата на производстве;
    4. Управляющий отдела организации труда и заработного оклада;
    5. Инженер, отвечающий за охрану труда и технику безопасности;
    6. Начальник цеха (отдела), участка, где работает тестируемый сотрудник;
    7. Председатель общества бригадиров или представитель совета бригадиров.

    Состав, а также деятельность комиссии определяется руководителем на основе составленного приказа.

    Приказ о доплате за классность водителю составляется следующим образом:

    Наименование организации

    Приказ№

    О создании квалификационной комиссии

    «дата» «город или населенный пункт»

    В целях присвоения квалификационного класса водителю

    Приказываю:

    1. Организовать действующую комиссию для установления класса водителям в следующем составе

    председатель комиссии – Ф.И.О., должность;

    секретарь комиссии – Ф.И.О., должность;

    члены оценивающего комитета:

    Ф.И.О, занимаемая должность

    1. Предоставлять списки с водителей, подлежащих прохождению квалификационной аттестации, 1 раз в год не позднее «дата» — кому Ф.И.О.
    2. Провести подготовку квалификационной комиссии – кому Ф.И.О.
    3. Представить сведения квалификационной комиссии руководителю (должность) не позднее 20 рабочих дней с даты протокола заседания комиссии – председателю.

    Должность руководителя, Фамилия/ Ф.И.О.

    Какие размеры доплат полагаются?

    Доплата к официальной заработной плате за классность начисляется водителям, имеющим 1 или 2 уровень мастерства.

    Водители пассажирского транспортаВодители транспорта МЧСВодители легкового транспортаВодители тракторов лесной промышленности
    1 класс25%25%25%50%
    2 класс10%10%10%25%

    Определенный уровень работнику ТС назначается только в случае прохождения им полной подготовки, при выдаче специального удостоверения, в котором указаны одна или несколько категорий:

    1. При наличии 1 класса, служащий может управлять транспортом категорий В, С, Д, Е;
    2. При наличии 2 класса, в управление предоставляется транспорт категорий В, С, Е или же только Д;
    3. Для 3 класса соответствуют категории В и С, или же только Д.

    За что лишают доплаты за классность?

    Уровень профессионализма, присвоенный водителю, может быть понижен или вовсе отменен руководством, в зависимости от ситуации. Понижение классности заносится в трудовую книжку. Однако, работник ТС может вернуть ее себе.

    За что могут лишить классности?

    • за превышенный расход топлива (отклонение от заверенной нормы);
    • за игнорирование должностной инструкции;
    • за несоблюдение и невыполнение установленного рабочего плана, графика перевозок;
    • за частые, фиксированные нарушения ПДД, а также вовлечения в ДТП;
    • за несоблюдение техники безопасности.

    Лишение разряда проводится на 90 дней, при этом сотрудник не теряет возможности пройти аттестацию заново, восполнив все потери. Для этого процедура получения классификации проводится такая же, как и первом прохождении.

    Если сотрудник по какой-либо причине отстранен от права управлять рабочим ТС, то и присвоенная ему классность аннулируется до момента возвращения ему водительских прав.

    Доплаты за ненормированный трудовой день водителя

    Ненормированный рабочий день у машинистов легковых автомобилей – это время, когда работодатель может потребовать выйти на работу после отработанных трудовых часов.

    Если с водителем ТС заключен трудовой договор, в котором указана возможность ненормированного графика работы, то переработка после условленных часов не будет считаться сверхурочной, а значит начальство не обязано компенсировать ее денежными выплатами.

    Согласно ст. 119 ТК работнику за это полагается лишь компенсация в виде внеочередного оплачиваемого отпуска.

    Разъездной характер работы

    Разъездная работа подразумевает отличные от нормальных условия труда. Все из-за того, что водитель большую часть своего трудового времени находится в дороге.

    Однако, несмотря на то, что такой тип работы включает в себя неудобства в виде ненормированного рабочего дня, непривычных климатических условий, сверхурочные часы, Тк рф не предусматривает обязательные выплаты сотруднику с учетом этих условий.

    Статья 168.1 Трудового Кодекса прописывает, что руководство организации должно компенсировать работнику все его материальные расходы на топливо, проживание, питание и т.п. За работу в ночной период, праздники и выходные дни начальство предоставлять денежные компенсации не обязано.

    Доплата за классность водителям скорой медпомощи

    Водителям Скорой медицинской помощи установлена специальная надбавка за «профессионализм» к официальному окладу, которая выплачивается ежемесячно. Размеры доплат представляют конкретный процентный размер:

    • за 1 класс предусмотрены выплаты в размере 25%;
    • за 2 класс – 10%.

    Доплата за классность водителям скорой помощи предусмотрена за фактически отработанные часы.

    Доплата трактористам

    Машинистам-трактористам, в зависимости от их трудового опыта, присваивается квалификация 1, 2 или 3 класса. Такая классификация отражается и на дополнительных выплатах:

    • трактористам-машинистам 1 класса доплачивают 20% от фиксированной ставки;
    • трактористам-машинистам 2 класса доплачивают 10%.

    Доплата водителям тракторов может варьироваться, в зависимости от специфики организации.

    Нюансы

    Нюансом в вопросе доплаты за классность водителям является то, что при смене места работы она не сохраняется, а аннулируется. Но, если руководство само перевело сотрудника на другую работу, то в этом случае классность сохраняется.

    Это означает, что расторгая трудовой договор с одной организацией и переходя в штат другой, даже звание работника с 1-м классом больше не действительно. Чтобы получить разряд вновь придется пройти новую переаттестацию.

    Однако, некоторые руководители «идут на встречу» и сохраняют новому сотруднику имеющуюся у него классность.

    Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/doplata-za-klassnost-voditelyam/

    Хранитель Права
    Добавить комментарий