Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

Меню

– Новости – Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

Поэтому просим Вас сделать отметку о своем согласии или несогласии поехать в данную командировку». И ниже можно добавить следующее: «Я ознакомлен(а) в письменной форме со своим правом отказаться от указанной командировки на основании положений ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ. Поехать в указанную командировку (соглашаюсь, не соглашаюсь – выбрать нужное)». Например:

  • справку о постановке на учет, в связи с беременностью из медицинского учреждения;
  • справку из управления социальной защиты о том, что ребенок, воспитываемый в семье, признан инвалидом;
  • и прочие.

В случае, когда нет причин, которыми можно законно обосновать отказ от поездки, лучше всего попытаться руководителю объяснить, почему вы не можете поехать в этот раз в командировку (например, родился ребенок, нужна помощь молодой маме).

Departamentsud.ru

Ответственность работника за отказ от командировки Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы.


Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать. Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения.


Статьи 192-193 ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность: замечание, выговор и увольнение. Однократный отказ от поездки по заданию работодателя не считается грубым нарушением дисциплины.

Поэтому уволить работодатель такого работника не может, если только у него нет других нарушений дисциплины. Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда.

Можно ли отказаться от командировки?

  • Как отказаться от командировки
  • Menu
  • Отказ от командировки
  • Можно ли отказаться от командировки?
  • Практические советы, как законно отказаться от командировки
  • Ошибка 404

Как отказаться от командировки Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.

  • Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника.

Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.

  • Посчитать затраты на поездку.
    • сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без второй половины (мужа или жены);
    • имеющих детей, признанных инвалидами.
    • теми же правами, что и родные родители пользуются усыновители, опекуны;
    • имеющих на иждивении престарелых или больных родственников, требующих постоянного постороннего ухода, на основании медицинского заключения.
    • На основании ч. 1 ст. 23 ФЗ № 181, рассматривающего вопросы социальной защите инвалидов России – сотрудника, имеющего рабочую группу инвалидности и работающего в условиях, допустимых рекомендациями медиков, если это противоречит индивидуальной программе его реабилитации.

    Кого работодатель не имеет права отправлять в командировки? Законодатель указывает случаи, когда руководитель не имеет права даже предлагать подчиненному поездку в другой город (страну).

    Как отказаться от командировки

    Внимание

    Приказ соответствующего министерства об организации служебных выездов предусматривает прекращение командировки по решению должностного лица, отдавшего на неё распоряжение, в случае болезни командированного или чрезвычайного семейного обстоятельства, требующего его обязательного присутствия.

    • Последствия необоснованного законом отказа от командирования Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком.

    Ошибка 404 Данное уведомление может содержать, например, следующую формулировку: «Уважаемый (ая) (указать ФИО работника), в связи с производственной необходимостью мы хотели бы отправить Вас в служебную командировку. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с положениями ч.

    2 ст. 259 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право отказаться от направления в командировку по причине (указать причину, соответствующую положениям ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

    /Командировка/Отказ Командировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы.

    Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.

    Внимание На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.

    Важно

    ТК РФ Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 ТК РФ. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках, труде и в трудовом договоре работника.

    Практические советы, как законно отказаться от командировки

    Каких работников можно все-таки обязать отправиться в командировку (даже если они против)? Если работник не относится к категориям сотрудников, поименованным выше (которых отправлять в командировки нельзя или которых можно отправить только с их письменного согласия), то работодатель не обязан спрашивать согласие работника на отправление в командировку. Однако если такой работник отказывается отправляться в служебную поездку, он должен указать свою причину для отказа.

    И в таком случае работодатель вправе решать – признать ли указанную причину уважительной или нет. Уважительными причинами считаются, в частности, поводы, по которым сотрудник вправе не выйти на работу. Например, болезнь, если работник приносит листок нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса РФ).

    Практические советы, как законно отказаться от командировки Есть категории работников, в отношении которых применяется повышенный уровень социальных гарантий. Это несовершеннолетние и лица с семейными обязанностями.

    Закон устанавливает их право отказаться от командировки в определенных ситуациях.Это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе. Если у работника имеются веские основания для того, чтобы отложить или даже отменить поездку, то руководитель может отменить свое распоряжение.

    Но это уже право руководителя, а не обязанность. Как это сделать Трудовой кодекс требует в определенных случаях от работодателя получить от сотрудника его согласие или отказ от командировки в письменном виде. Это необходимо когда речь идет о тех категориях работников, у кого есть право от командировки отказаться, или же если речь идет о поездке, приходящейся на выходной день.

    Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления. Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

    • доводы по необходимости проведения командировки;
    • период поездки;
    • перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;
    • гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.);
    • дата документа.

    Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем. За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

    В статье 259 и 264 ТК РФ сказано, что матерей, воспитывающих детей в возрасте младше 3 лет направлять в командировки без их письменного согласия нельзя. Аналогичная ситуация и с работниками, имеющими на иждивении детей-инвалидов.

    • Одинокая мать/отец. Работники, воспитывающие без супруга или супруги детей в возрасте младше 5 лет вправе отказаться от командировки. Также можно не соглашаться на поездку в случае, если ребенок серьезно болен.
    • Ухаживающие за больными родственниками. Родственники на иждивении, лишенные трудоспособности по состоянию здоровья, не имеющие возможность полноценно ухаживать за собой, не могут остаться без попечения. Поэтому присутствие таких родных послужит уважительной причиной.

    По состоянию здоровья Внезапное ухудшение самочувствия — болезнь, не требующая стационарного лечения, послужит в качестве уважительной причины.

    Вместе с тем, у работника могут быть морально-этические причины отказаться от командировки (например, юбилей работника, выпадающий на период командировки, свадьба дочери (сына), гибель близкого человека). Однако Трудовой кодекс РФ не упоминает такие причины как повод для ненаправления в командировку.

    Поэтому в данном случае решение остается за работодателем. Отметим, что отказ сотрудника от командировки по причине того, что такая обязанность не прописана у него в трудовом договоре, является неправомерным. Это связано с тем, что условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора (ст.

    57 Трудового кодекса РФ). И невключение в трудовой договор каких-либо из законодательно установленных прав и обязанностей работника (работодателя) не может быть рассмотрено как отказ от реализации этих прав и исполнения этих обязанностей.

    Источник: https://auditinter.ru/otkaz-sotrudnika-politsii-ot-poezdki-v-sluzhebnuyu-komandirovku/

    Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку | Гарантия права

    Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

    Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется.

    Законодательством прямо не установлено, как именно оформлять согласие на командировку и уведомление о праве на отказ от командировки (в отношении тех работников, от которых оно обязательно требуется).

    Является ли командировкой поездка сотрудника органа внутренних дел по распоряжению начальника в структурное подразделение, которое находится вне места постоянной службы сотрудника органа внутренних дел?

    Трудовое законодательство о служебных командировках

    Но есть категории граждан, которых можно отправлять в командировку только при наличии письменного согласия от работника на командировку. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относятся:

    • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
    • одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;

    Командировка – поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются.

    Поэтому во избежание трудовых споров целесообразно оформлять уведомление о праве отказаться от командировки отдельным документом (в двух экземлярах, один из которых должен остаться у работодателя).
    Чтобы досрочно завершить командировку, потребуется дождаться решения командира, который в письменной форме отзывает военнослужащего из поездки.

    Кого работодатель не имеет права отправлять в командировки?

    Ольга Анциферова, руководитель Центра правовой поддержки, говорит, что в соответствии с положениями трудового законодательства РФ, направление работника в командировку осуществляется по распоряжению работодателя. В соответствии с частью 11 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

    N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник органов внутренних дел в соответствии с Законом о службе и Федеральным законом от 7 февраля 2011 г.

    N З-ФЗ «О полиции» может быть направлен в служебную командировку.

    И простой работник может привести доводы, по которым в командировку может быть направлен другой сотрудник. Начальник может передумать, но это является его правом, а не обязанностью.
    Для установления связей и взаимодействия хозяйствующий субъект может направлять своих сотрудников, принятых по трудовым контрактам, в служебные поездки.

    Пунктом 2 Инструкции установлено, что ее действие распространяется на поездки сотрудника (военнослужащего) по решению уполномоченного должностного лица на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места службы (военной службы) или места расположения органа (подразделения) внутренних дел и района дислокации органов управления оперативно-территориального объединения, соединения, воинской части, военного образовательного учреждения высшего профессионального образования и учреждения внутренних войск МВД России на территории РФ, которые считаются служебными командировками.
    Кого запрещено отправлять в служебные командировки . Причины отказа от командировки. Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки. Отказ от командировки военнослужащего по контракту.

    Отправляют уже не 1 раз, пока есть неездившие не поеду. Я так понимаю хотят подвести ст35 342фз. Но у нас в регионе нет КТО ни ЧС.

    Если сотрудник, которого можно направить в командировку только с его письменного согласия, отказывается от поездки, то командировать его принудительно нельзя.

    Имеет ли законное право сотрудник отказаться от поездки в командировку

    Так что же теперь если судиться надумаю тоже к нашим же юристам, которые меня и уволят?А вообще-то к ним не могу обратиться-к ним уже начальство сходило…Если сотрудник отказывается подписывать направление в командировку, то это может расцениваться как нарушение, за которое показано дисциплинарное взыскание и даже увольнение.

    Указанный вопрос регламентирован Инструкцией об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск МВД РФ, утвержденной приказом МВД России от 15 ноября 2011 г.

    N 1150 (далее — Инструкция), и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 (далее — Положение).

    В большинстве случаев, командировка является частью обязанностей работника, поэтому на вопрос, можно ли отказаться ему от командировки, существует ответ — нет.

    В каких случаях необходимо согласие работника на поездку всегда?

    Порядок и условия командирования сотрудника определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Случаи когда работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в законе.

    Необходимо объяснить руководителю, что поездка невозможна в данный момент. Какие документы нужны? Если устной формы недостаточно, работодатель настаивает на своем или требует подтверждения, то потребуется представить документы.

    Я сотрудник МВД, без согласия отправляют на полгода в СКР , доводы не воспринимают. Угрожали уволить по 342ФЗ, если не поеду.

    Что будет если в день отъезда просто не сяду в автобус, рапорт на командировку не писал и не буду?

    Отказ от командировки военнослужащего по контракту

    Отметим, что на практике указанные уведомления работодатели иногда объединяют с приказом (распоряжением) о направлении в командировку, в котором имеются, например, такие слова «На командировку согласен. С правом отказаться от нее ознакомлен. Дата. Подпись».

    Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе. В командировку можно отправить не всех Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право.

    Стоит заметить, что в случае судебных разбирательств будут учтены все факторы, повлекшие за собой отказ от командировки. И если работник не злоупотреблял своими правами, а обстоятельства действительно не позволили прибыть на работу, то он окажется прав.

    Отказ сотрудника от направления в командировку является нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для применения работодателем одного из видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации.

    Какие-либо штрафные санкции (денежные взыскания) работодатель применить не вправе — это будет нарушением трудового законодательства РФ», — добавляет эксперт.

    Источник: https://relax56.ru/semeynyy-yurist/4304-otkaz-sotrudnika-policii-ot-poezdki-v-sluzhebnuyu-komandirovku.html

    Как отказаться от командировки на работе: можно ли, по каким причинам, кого отправлять нельзя, ответственность за необоснованный отказ

    Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

    Служебная командировка — обстоятельство, существенно меняющее для работника не только условия труда, но и сложившийся быт: нередко ему приходится менять свои планы и даже привычки.

    В то же время заметных бонусов за это он, как правило, не приобретает — труд оплачивается по среднему заработку, возмещаются расходы на проезд и проживание, суточные покрывают лишь первоочередные потребности.

    В такой ситуации далеко не каждому хочется отрываться от привычного уклада, и уж тут возникает закономерный вопрос — можно ли отказаться от командировки?

    Правомерен ли отказ от командировки

    Для того чтобы уверенно и обоснованно говорить о возможности или невозможности отказа от командирования, необходимо очертить и тщательно изучить круг нормативно-правовых актов, регулирующих эту область трудовых правоотношений. Среди них в порядке убывания значимости:

    • Трудовой кодекс РФ;
    • Положение о направлении в служебные командировки (утв. Постановлением №749 от 13.10.2008);
    • локальный НПА организации — положение о командировании (коллективный договор и другие документы, содержащие нормы о командировках).

    Закон не позволяет отказаться от командировки сотруднику, не имеющему соответствующей льготы

    Ни один из названных документов не содержит норм, устанавливающих порядок отказа работника от командировки, за исключением тех случаев, когда такой отказ обусловлен принадлежностью работника к одной из льготных категорий (речь о льготных категориях пойдёт ниже).

    Таким образом, командировка приравнивается к любому другому распоряжению нанимателя, которое работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и заключённым трудовым соглашением обязан выполнять беспрекословно.

    Отказаться от командировки в правовом смысле работник, не имеющий соответствующих льгот, не может.

    Льготные категории работников

    В целях обеспечения социальной справедливости законодатель наделил отдельные, особо уязвимые категории сотрудников несколько более широким кругом прав в области командирования. В отношении одной из них наниматель ограничен в праве отправить в поездку необходимостью получить согласие работника, в отношении другой — и вовсе не может командировать ни при каких условиях.

    Кого нельзя направлять в командировки

    Запрет направлять в командировку означает полное отсутствие такой возможности (даже если сам работник согласен и желает поехать) под угрозой применения к нанимателю административной ответственности (ст. 5.27 КоАП). Среди таких «неприкосновенных» сотрудников:

    • будущие мамы (ст. 259 ТК);
    • трудящиеся, не достигшие совершеннолетия (ст. 268 ТК);
    • инвалиды, программой реабилитации которых предусмотрен соответствующий запрет (ст. 224 ТК).

    Трудовой кодекс содержит абсолютный запрет на командирование беременных женщин

    Имеются, однако, в приведённом правиле и некоторые исключения. Так, ч. 2 ст. 268 ТК всё же разрешает командировать несовершеннолетних сотрудников, если они трудятся в определённых сферах деятельности, таких как:

    • киноиндустрия;
    • СМИ;
    • театр;
    • цирк;
    • концертная деятельность;
    • другая творческая деятельность, связанная с экспонированием собственных умений и возможностей;
    • спорт (условия командирования в этой сфере определяются ст. 368 ТК).

    Кого могут отправить в служебную поездку только после получения согласия

    Довольно обширен круг сотрудников, которых нельзя отправить в командировку против их желания — такие найдётся в любом коллективе. Поэтому первым этапом каждого процесса командирования должна стать проверка сотрудника на наличие соответствующих льгот. Так, согласие обязательно требуется на командировку:

    • матерей (отцов, опекунов) детей, не достигших трёхлетнего возраста, независимо от того, состоят ли они в браке (ст. 259 ТК);
    • матерей (отцов, опекунов) детей, не достигших пятилетнего возраста, если они воспитывают детей единолично (ст. 259, 264 ТК);
    • матерей (отцов, опекунов) детей, имеющих инвалидность (ст. 259, 264 ТК);
    • сотрудников, имеющих медицинское предписание для ухода за больным родственником (ст. 259, 264 ТК);
    • учеников (сотрудников, с которыми заключён ученический договор), если суть служебного задания не связана с предметом обучения (ст. 203 ТК);
    • зарегистрированных как кандидатов в избираемый госорган в период выборной кампании (ст. 41 ФЗ №67 от 12.06.2002).

    Существуют некоторые ограничения относительно командирования иностранцев (привлечённых для работы высококвалифицированных специалистов) в те субъекты федерации, на которые не распространяется разрешение на работу, выданное им уполномоченными органами. Так, специализированными НПА ограничено количество дней командировки в течение периода действия такого разрешения.

    Как получить согласие на командировку

    Закон (ст. 259 ТК) прямо предписывает получать согласие работника на командирование в письменной форме. При этом уведомляемый должен осознавать своё право отказаться от поездки. Это значит, что уведомление в обязательном порядке должно содержать ссылку на правовое основание (статью закона), дающее конкретному сотруднику это право.

    Работнику, имеющему право на отказ от командировки, необходимо вручить письменное уведомление об этом

    Сроков уведомления законодательство не содержит, но уведомить работника необходимо за несколько дней (в разумный срок — чтобы он имел время на раздумья).

    Своё мнение (согласие либо несогласие) по поводу командирования сотрудник выражает путём совершения надписи на самом уведомлении или составления отдельного заявления. Рекомендуется включать в надпись фразу: «Суть уведомления мне ясна. Своё право отказаться я осознаю».

    Своё согласие либо несогласие на командировку работник вправе выразить путём составления отдельного заявления

    Отказываясь от поездки, работник не обязан каким-либо образом мотивировать своё решение.

    Отказ от командировки работника, имеющего соответствующее право, не может повлечь за собой никакого взыскания, даже снижения премиальных выплат.

    Что влечёт за собой необоснованный отказ работника от командировки

    Отказ от командирования сотрудника, не имеющего льгот в этом отношении — прямое нарушение распоряжения руководства.

    В зависимости от тяжести этого нарушения (она определяется в каждой конкретной ситуации отдельно, значение в первую очередь имеет размер понесённых производственных и коммерческих потерь) в качестве наказания нанимателем может быть избрана любая из мер взыскания, в том числе и дисциплинарная.

    Безусловно, в большинстве ситуация такого рода нарушение не может повлечь за собой увольнения — наниматель может ограничиться снижением размера месячных выплат (надбавок, премии), замечанием или выговором. Тем не менее в случае если нарушение повторное, грубое или вместе с отказом имел место прогул — увольнение не исключено.

    Круг сотрудников, имеющих право на отказ от командирования, чётко ограничен законом. Он широк и справедлив.

    Однако, обосновав своё нежелание ехать уважительной причиной, отказаться от поездки в силах любой сотрудник — достаточно лишь убедить в нецелесообразности командирования руководство.

    В то же время проявлять агрессию и «идти на принцип» работнику крайне не рекомендуется — это может привести к серьёзным негативным последствиям.

    Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/garantii-i-kompensatsii/kak-otkazatsya-ot-komandirovki-na-rabote.html

    Можно ли отказаться от командировки: уважительные причины, отказ

    Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

    Работа – это не только выход в свой график или смену, зачастую она еще предусматривает вынужденные командировки для решения важных задач для предприятия.

    В этом случае работник должен выполнять прежние функциональные обязанности, но не в условиях рабочего кабинета, а в другой местности. Однако не у всех есть желание и возможность выполнять такие задания начальства.

    Большую часть работающих россиян интересует вопрос, можно ли отказаться от такой командировки?

    В данной статье мы рассмотрим, как это сделать в согласии с законом и чтобы отказ не повлиял на ваши взаимоотношения с начальством. Выезд в служебную поездку на определенный срок является обязанностью каждого члена коллектива.

    Начальник издает письменный приказ в одностороннем порядке о посещении работником другой местности с целью осуществления своих прямых трудовых обязанностей.

    Могут ли управленцы отправить в командировку без согласия работника? Могут, одобрение подчиненного получать не требуется, конечно, если такие случаи не прописаны законодательством.

    Нежелание осуществить командировку, не обоснованное вескими обстоятельствами, согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ расценивается как невыполнение своих должностных обязанностей, что приводит к взысканиям и увольнению.

    Согласно ст. 166 ТК РФ начальник имеет полное право отправлять сотрудников в поездки, как в пределах страны, так и за рубеж. Но законом предусмотрены некоторые исключения.

    Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников

    Далее рассмотрим, можно ли отказаться от командировки и кто из работников может воспользоваться этим правом.

    Кого нельзя отправлять в командировки?

    Существуют категории граждан, которые защищены законом, отправить их в отъезд принудительно противозаконно. Среди них:

    • женщины на любых сроках беременности;
    • сотрудники в возрасте до 18 лет, за исключением творческой направленности;
    • члены коллектива с инвалидностью;
    • сотрудники-ученики, заключившие соглашение, если командировка не связана с их обучением;
    • кандидаты в выборный орган.

    Важно: Если руководитель настаивает на командировке, стоит обратиться за восстановлением справедливости в Трудовую инспекцию.

    Также есть определенные категории сотрудников, которые могут быть откомандированы только с личного согласия:

    • женщины, воспитывающие малыша до 3 лет;
    • одинокие матери или отцы, имеющие ребенка до пяти лет;
    • граждане, осуществляющие уход за недееспособными или нетрудоспособными родственниками на основании медицинского заключения;
    • лица, являющиеся опекунами над несовершеннолетними.

    Может ли законно сотрудник отказаться от командировки, если он попадает под вышеперечисленные пункты? Ответ однозначен, может. Для этого ему нужно предоставить директору пакет подтверждающих документов и написать письменный отказ. В этом случае, работнику ничего не грозит.

    В праве ли работник отказаться от командировки?

    Как мы упомянули выше командировка – это прямая обязанность каждого сотрудника. Человеческий фактор по-прежнему остается актуальным для урегулирования любых производственных вопросов.

    С работодателем всегда можно договориться и зачастую начальство идет на уступки прилежным работникам в организации поездок.

    Уважительные причины отказа

    Основания для отказа должны быть вескими. К ним можно отнести различные семейные обстоятельства, несчастный случай, болезнь, прочее.

    По семейным обстоятельствам

    Таких причин много, к ним относятся:

    • рождение ребенка;
    • бракосочетание;
    • смерть близкого человека;
    • повреждение имущества вследствие стихийного бедствия, пожара.

    В каждом случае необходимы подтверждающие документы.

    При наличии несовершеннолетних детей

    Имея малышей в возрасте до 3 лет, работника могут направить в отъезд только с письменного согласия. В качестве подтверждения директору можно показать свидетельство о рождении ребенка.

    Если жена сотрудника в положении

    Если в семье ожидается пополнение, муж может использовать это в качестве причины отказа от поездки. Необходимо лично поговорить с руководителем, показать медицинские справки и предложить альтернативные варианты. Если он лояльный человек, то согласится перенести сроки или отправить другого специалиста.

    Иные причины

    Если у вас свадьба или рождение долгожданного малыша, работник должен представить официальные документы из ЗАГСа или родильного дома.

    Важно: В соответствии со ст. 128 ТК РФ, сотрудник может отказаться от работы или служебной поездки сроком от 1 до 5 дней по причине своего бракосочетания.

    Запрещено командировать сотрудников с плохим самочувствием, хроническими заболеваниями. Смена обыденного образа жизни повлечет за собой массу негативных последствий.

    Все эти нюансы прописаны в ст. 72 ТК РФ:

    • невозможность совершать авиаперелет;
    • серьезные заболевания, требующие постоянного контроля со стороны медперсонала.

    В остальных случаях отказ неправомерен.

    На поездку выделено недостаточно средств

    Каждому специалисту компании, которого направляют в отъезд, руководство должно выделить определенную сумму средств.

    Денежная сумма должна покрывать текущие расходы:

    • покупка билета в оба конца;
    • трансфер до отеля;
    • затраты на проживание;
    • питание;
    • решение других важных задач во время поездки.

    Работник не должен тратиться на все это за счет личных средств. Поэтому получив небольшой аванс для командировки, человек может отказаться от распоряжения начальника.

    Не выплатили командировочные

    Правительство РФ постановило, что руководство предприятия при направлении сотрудника в служебный отъезд должно выдать денежный аванс, который позволит оплатить все расходы. Если этого не произошло, член коллектива вправе отказаться от командировки.

    Последствия необоснованного отказа для работника

    Наказанием за необоснованный отказ от распоряжения может стать:

    • устное замечание;
    • депремирование;
    • строгий выговор с занесением в трудовую книжку;
    • увольнение, если отказ расценен как прогул).

    Невыполнение приказа руководства считается нарушением трудового распорядка компании и признается дисциплинарным поступком.

    Внимание: За откомандированными сотрудниками сохраняются в течение всего времени отсутствия должность, рабочее место, средний заработок.

    Изначально следует обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем. Если в ходе таких переговоров обе стороны достигли компромисса, тогда устной договоренности будет достаточно.

    Как оформить заявление?

    Если устной формы оказалось недостаточно, тогда нужно все изложить на бумаге и составить заявление придерживаясь такой структуры:

    • адресат заявления;
    • персональные данные заявителя;
    • основная часть, в которой необходимо отразить все аспекты и нюансы жизненной ситуации;
    • предложения по урегулированию;
    • дата и подпись.

    К заявлению следует приложить копии подтверждающих документов.

    Какие документы нужны?

    Это могут быть различные копии документов:

    • медсправки, заключения;
    • свидетельства о рождении;
    • документы, подтверждающие определенный статус граждан;
    • повестка в суд;
    • справки из собеса о том, что на иждивении работника находятся несовершеннолетние дети.

    Перечень необходимых справок напрямую зависит от причины отказа.

    Неофициальные способы

    Добиться своего можно работнику и незаконными способами, допустим, заключить фиктивный брак. В этом случае нужно подумать о ситуациях в будущем: служебную командировку перенесут, а проблем с разводом прибавится. В итоге обман будет раскрыт, а доверие к сотруднику утратиться.

    Разрешено ли это сотрудникам полиции и военнослужащим?

    Сотрудники правоохранительных органов, а также военнослужащие не имеют права не подчиниться приказу о командировке. Они могут лишь обратиться к командованию с целью пересмотра и сокращения сроков поездки.

    Могут ли уволить за отказ от командировки?

    Если отказ от сотрудника поступил впервые – это не может служить причиной для расторжения трудовых отношений. А вот повторное и систематическое неподчинение без веских аргументов приведет к увольнению с занимаемой должности в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

    Ответственность работодателя за принуждение к командировке

    В случае, когда сотрудник, которого можно отправить в рабочую поездку, отказывается от этого, то заставить его невозможно. В противном случае, за принуждение к командировке наниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

    Служебное поручение, связанное с выездом, приходится выполнять сотрудникам не только крупных, но и малых предприятий. Руководство вправе направлять в командировку только граждан, состоящих с ними в трудовых отношениях, за исключением отдельных категорий.

    Также сотруднику предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии на сохранение должности,  места работы, заработка во время отсутствия.

    Командировкаотказ от командировки

    Источник: https://litebuh.ru/personal/mozhno-li-po-svoemu-zhelaniyu-otkazatsya-ot-komandirovki.html

    Может ли полицейский отказаться от командировки северный кавказ

    Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

    Кто не может быть направлен? Даже если в трудовом договоре имеется пункт, предупреждающий о возможных командировках, работодатель не имеет права направлять в поездку лиц:

    • несовершеннолетних;
    • беременных женщин;
    • женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
    • женщин и мужчин, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов;
    • работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за больными членами семьи;
    • матери и отцы в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
    • работники, имеющие заболевания, не позволяющие покидать место жительства или требующие регулярного контроля специалистов.

    Уважительные причины отказа Не желая ехать в служебную командировку, придется назвать весомый аргумент, подтвердив ее документально по необходимости.

    В каких случаях работник может отказаться от командировки

    Внимание

    Полицейских со всей России по-прежнему отправляют на Кавказ. «Кавказ.Реалии» расспросил у людей, знакомых с ситуацией, чему откомандированные учат местных и чему учатся сами.

    Только на этой неделе в длительные служебные командировки на Северный Кавказ отправились полицейские из Ивановской, Пензенской, Костромской, Амурской областей, Бурятии, Тывы и Приморья.

    Из других регионов сводные отряды, состоящие из участковых, оперативников, кинологов, инспекторов ДПС, посылали в предыдущие месяцы.

    Откомандированные силовики должны помогать местным сотрудникам в охране общественного порядка, предотвращении преступлений, борьбе с незаконным оборотом наркотиков и оружия и т.д. То есть заниматься рутиной.

    Командировка сотрудника полиции

    Напрямую такой причины, как отказ от командировки там не содержится. Возможность увольнения при отказе работника отправиться в командировку по приказу работодателя напрямую зависит от того, является ли такая позиция работника нарушением трудовой дисциплины или нет.

    И если да, то насколько серьезным. Если речь идет о тех, кто не может быть направлен в командировку в соответствии с законом, то ответ будет однозначным – увольнение невозможно.

    Хотя бы потому, что приказ руководителя недействителен с самого момента его создания, как противоречащий закону (ст.8 ТК). Также невозможно уволить сотрудников, которые имеют предоставленное Кодексом право от командировки отказаться.

    Наказывать их за то, что они им воспользовались, работодатель не может, опять же в силу закона.
    Это не нарушение трудовой дисциплины, следовательно взыскание не может быть применено.

    Закон о полиции

    Трудовой кодекс РФ Можно ли? Имеет ли работник такое право? В Трудовом кодексе сказано, что если в трудовом договоре предусмотрена вероятность командировок, то есть работник давал согласие на служебные поездки, то отказ от задания приравнивается к дисциплинарному нарушению.

    Сотрудники обязуются выполнять требования работодателей, в том числе ехать для выполнения работы вне основного места службы. А можно ли отказаться от командировки в случае, если дата уезда совпадает с днем рождения, поминками, годовщиной свадьбы и т.д.

    ? Работодатель по моральным соображениям может направить другого сотрудника, но невыполнение просьбы не является нарушением законодательства, поскольку перечисленные причины не предусмотрены в ТК.

    Может ли работник отказаться от командировки?

    Внимание Военнослужащий не имеет право отказаться от командировки, может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке. Основаниями для заявления могут стать:

    • болезнь служащего, требующая стационарного лечения в медучреждении;
    • ухудшение состояния здоровья иждивенца;
    • досрочное исполнение поставленной задачи;
    • дисциплинарные нарушения во время командировки;
    • служебная необходимость;
    • чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
    • иные обстоятельства, требующие непосредственного участия и присутствия гражданина.

    Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания.

    Командировка на кавказ мвд – вопросы и ответы

    Главное, не забыть получить справку в поликлинике. К другим причинам относятся:

    • Хроническое заболевание, препятствующее длительному путешествию или посещению определенных мест, где планируется проведение деловых переговоров. Например, работодатель отправляет сотрудника в страну с засушливым климатом, где возможно обострение патологий дыхательных путей. В этом случае пишется объяснительная с указанием причины отказа от командировки и прикладывается заключение от врача.
    • Инвалиды.

      Если командировка противоречит индивидуальной программе инвалидов, то такого работника нельзя направлять в поездку по закону.

    • Женщины при беременности. Будущие мамы могут на законных основаниях отказаться от командировки, предъявив справку о постановке на учет в женской консультации.

    Юридическая помощь!

    г. Москва и обл.

    г. Санкт-Петербург и обл.

    Федеральный номер

    Источник: https://vrkadoverie.ru/mozhet-li-politsejskij-otkazatsya-ot-komandirovki-severnyj-kavkaz/

    Хранитель Права
    Добавить комментарий