Отпуск за сдачу крови сколько дней

Отпуск и другие гарантии донорам по трудовому законодательству

Отпуск за сдачу крови сколько дней

В последние годы заниматься донорством – почётно. Благодаря своим усилиям такие люди спасли тысячи жизней тех, кому срочно требовалось переливание крови или плазмы (далее к/п) для восстановления после серьёзной аварии или другого происшествия.

Государство напрямую заинтересовано в том, чтобы донорами становилось как можно большее количество людей. Для этого на законодательном уровне вводятся льготы, которые позволяют донорам, например, отдыхать больше других или получать материальное вознаграждение.

Следует разобраться, как учитывает донорские дни трудовой кодекс (далее ДД) в 2019 году.

В трудовом кодексе в статье 186 обозначено, что все люди вправе сдать к/п и тем самым исполнить свой гражданский долг, отдав её на нужды людей, которым требуется срочное переливание к/п.

Разумеется, есть и возрастной барьер. Донором может стать только совершеннолетний человек.

Доноры вправе прийти в медучреждение в любой приёмный день, в том числе и в рабочий для самих граждан, и сдать к/п.

В этот день их освободят от своих непосредственных обязанностей, но им обязательно сохранят:

Сдача к/п подразумевает, что донору предоставляется два дня на подготовку и медобследование перед проведением необходимых процедур и для забора необходимого материала.

Если человек в день сдачи материала приступил к выполнению своих рабочих обязанностей, наниматель обязан предоставить ему отгул взамен того, в который он предпочёл работу отдыху. Также человеку, сдавшему к/п, даётся отгул в качестве поощрения, который он может использовать по своему усмотрению с некоторыми ограничениями, которые будут описаны далее.

Можно добавить донорские дни к отпуску.

Таким образом, ДД – это те дни, которые предоставляются человеку для отдыха после сдачи к/п.

Выше было сказано про материальную компенсацию за сдачу к/п. Это действительно так.

Люди в день сдачи к/п могут получить:

  • талон на бесплатное питание;
  • денежное вознаграждение в размере 5% от суммы, составляющей прожиточный минимум.

Одно из двух.

Заработанная за сдачу крови сумма составляет 534 р., правда, практика показывает, что могут дать только 500 р.

Естественно, нельзя просто так не явиться на работу, оправдываясь наличием донорских дней. Всё необходимо оформить официально. На сайтах можно скачать примерный шаблон заявления, в котором указывается просьба предоставить ДД для отдыха.

Вышеописанный факт – не прихоть начальства, а установленный законом порядок, согласно которому труженик должен быть на своём посту в рабочее время, согласно положениям трудового контракта и прочих документов, устанавливающих правила компании. Иначе это будет считаться нарушением закона и повлечёт за собой неминуемые последствия.

За прогул могут:

  • лишить премии;
  • оштрафовать;
  • уволить.

Именно утверждённое начальством заявление с просьбой предоставления ДД является уважительной причиной, по которой гражданин может не пребывать на своём посту в рабочее время.

Нанимателю тогда нужно составить докладную записку, в которой будет заявлено об отсутствии человека на посту на законном основании. Затем в табель входов/выходов добавляется нужный код, который впоследствии позволит оплатить работнику те дни, когда он отсутствовал из-за донорства.

Разумеется, о том, что работник в такой-то день собирается сдать необходимый материал, ему также нужно оповестить своё руководство и документально это оформить.

Правда, при составлении необходимых документов может возникнуть недопонимание с отделом кадров, потому что официально порядок сдачи необходимого материала никак не регламентирован и по факту всё держится на честном слове.

Оформление отсутствия сотрудника в связи с донорством

Желающих стать донорами больше, чем тех, кто действительно ими стал. И это связано не с ленью или страхом некоторых граждан (хотя и это имеет место), а с ограничениями по медицинским параметрам.

В частности, нельзя стать донором, перенеся некоторые заболевания. Есть перечень болезней, которые в итоге влияют и на кровь, и на плазму. Более того, нельзя сдавать необходимый материал даже после обычной простуды, если с момента выздоровления не прошло нескольких недель.

В связи с этим перед сдачей к/п все без исключения граждане проходят быстрый медицинский осмотр, где у них берут кровь на проверку и получают из неё необходимую информацию о состоянии здоровья человека.

Прохождение медобследования перед сдачей к/п предусмотрено законом и без него нельзя сдать к/п, и, соответственно, получить заслуженные награды в виде выплаты денег и ДД.

В любом случае, если человек хочет сдать к/п в медучреждении в рабочий день, он должен руководствоваться положениями ФЗ за номером 125, где обозначено, что труженику не нужно получать разрешение начальства на осуществление социального долга.

То есть:

  1. Можно обойтись и без официального заявления.
  2. Нельзя отсутствовать на посту без уважительной причины, поэтому разрешено ограничиться устным предупреждением руководства об отсутствии.

После сдачи к/п уважительное отсутствие будет доказано справкой за номером 401/у о прохождении медосмотра.

Также нужно заметить, что в день прохождения медобследования человек освобождается от обязанностей именно на всю смену, но она всё равно будет оплачена. Важно: он не может трудиться на своей должности в этот день и тем более договориться с начальством о переносе предоставленного государством отгула на другое время.

На медосмотр законодатели предусмотрительно выделили большое количество времени, так как обследование состояния здоровья – процесс не быстрый: требуется не только пройти необходимых врачей, но и сдать анализы, а также дождаться из результата.

Трудовой кодекс ст. 186 утверждает, что прямая обязанность работодателя – оплачивать день, выделенный для медосмотра, поэтому многие наниматели заставляют своих подчинённых оформлять всё как административный донорский отпуск. Это незаконно. Можно даже решить ситуацию в судебном порядке, ведь это нарушение прав человека.

Медосмотр оплачивается, потому что он напрямую связан со сдачей к/п. Следовательно, он имеет прямое отношение к гражданскому долгу.

Нанимателей, кстати, тоже можно понять. В день медобследования гражданин на рабочем месте не появился. Фактически он не принёс прибыль организации, а оплатить ему этот день нужно из своего же бюджета (не из государственного).

В той же ст 186 трудового кодекса РФ обозначено, что гражданин освобождается от выполнения прямых рабочих обязанностей в день сдачи к/п без согласования этого решения с начальством.

Последнее подтверждает факт устного уведомления руководства об уважительном отсутствии на должностном посту, которое затем подтвердится справкой формы 402/у.

Без этого документа оплатить пропущенный день и получить дополнительный отгул не получится.

Опять же, при этом документ об отсутствии не составляется. Оно лишь отмечается в журнале входов/выходов буквой «Г» и числом, которое обозначает протяжённость смены гражданина в день сдачи к/п.

Если в этот же день сотрудник вышел на работу вместо положенного отдыха, то лучше это отдельно задокументировать, потому что в некоторых компаниях оплата отдыха и оплата труда одного и того же человека может различаться.

Человеку тогда нужно написать просьбу в форме заявления разрешить ему выполнять свои обязанности с определённого часа рабочей смены после сдачи необходимого материала.

Если наниматель не возражает и накладывает соответствующую резолюцию, то часы, которые отработает сотрудник до конца смены, будут оплачены в соответствии с тарифной системой, предусмотренной в компании, а не в среднем размере.

Этот документ требуется ещё и для того, чтобы у нанимателя и сотрудника не возникло споров, затрагивающих отпуск за сдачу крови, которым можно распорядиться самостоятельно. Заявление подтверждает, что в такой-то день сотрудник отработал, а не использовал в качестве законно предоставленного отгула.

Если в фирме есть хотя бы один сотрудник, сдающий к/п, то лучше завести отдельную книгу учёта, в которой будут отражены все даты сдачи к/п, номера выданных справок и факты использования полученных отгулов. Тогда отношения между нанимателем и сотрудником будут предельно прозрачными и честными, ведь всё будет фиксироваться и учитываться.

Также нелишним будет зафиксировать на уровне внутренних правил компании условия использования ДД. Это законом не запрещено. Например, можно обязать сотрудника реализовать ДД сразу после сдачи к/п или прибавить его к отпуску. Лишать сотрудника ДД строго запрещено.

Если в правилах компании, а соответственно и в рабочем контракте, который составляется на основании этих правил, никаких ограничений или условий предусмотрено не будет, то гражданин сможет использовать свои законные дни отдыха, когда он сам того захочет, и отказать ему нельзя. Останется только издать соответствующий приказ.

Выходные дни донора

В 186 статье трудового кодекса РФ указаны льготы, которые приобретает донор после сдачи к/п:

  1. Использовать ДД сразу после сдачи к/п.
  2. Использовать ДД как дополнение к отпуску.
  3. Использовать ДД без учёта рабочих обязанностей и требований.

Из этих пунктов следует, что сотрудник может перенести свой заслуженный отгул вообще на любую дату (в пределах года) по собственному выбору и наниматель обязан ему в этом не препятствовать.

Есть только одно условие: если сотрудник сдал кровь, будучи трудоустроенным в одной компании, не использовал свой ДД, а затем перешёл на работу в другую организацию, то его день отдыха аннулируется. Накопить дни можно, но только в пределах одной фирмы.

Если же на момент сдачи к/п гражданин не был нигде трудоустроен, то и дней отдыха ему не предоставляется.

ДД можно реализовывать в любое время в рамках одного года, но не календарного, а обычного. День отсчёта года нужно вести с даты выдачи справки формы 402/у.

Если ДД в течение года с момента выдачи справки 402/у использован не был, то он пропадает. Причина неиспользования дня не важна, он аннулируется всё равно. Так что лучше не затягивать с реализацией отгула и спланировать всё грамотно заранее.

Важные аспекты

В итоге гражданам, которые намереваются сдать к/п для нужд людей, которым она срочно необходима, нужно учитывать следующее:

  1. Люди вправе обращаться в медучреждение для сдачи к/п в любой приёмный день. Для граждан, работающих по совместительству это тоже актуально.
  2. В этот день они освобождаются от должностных обязанностей. Он оплачивается в среднем размере. За сотрудником сохраняются рабочие должности.
  3. Перед сдачей необходимого материала производится медобследование потенциального донора на выявление факторов, запрещающих переливание к/п гражданина кому бы ни было.
  4. В день медобследования и в день сдачи к/п гражданин также освобождается от своих должностных обязанностей.
  5. Сдача к/п поощряется дополнительным отгулом, который можно использовать в любое время, но только: в течение года (можно прибавить к отпуску), в рамках одной компании.
  6. Ещё одна мера поощрения доноров: материальное вознаграждение.
  7. Отсутствие на посту в связи с прохождением медобследования обосновывается справкой за номером 401/у.
  8. Отсутствие на посту в связи со сдачей к/п возможно только при предъявлении в будущем справки 402/у.
  9. Нетрудоустроенному гражданину, сдавшему к/п, дни отдыха не предоставляются.
  10. При сдаче крови во время отпуска гражданину также предоставляется отгул, который он может использовать, когда угодно (в пределах года в одной фирме).
  11. Лучше свои выходные по донорству согласовывать с общим рабочим графиком коллег, если это возможно.

Не нужно бояться стать донором. Возможно, именно ваша к/п спасёт кому-то жизнь или значительно поможет при восстановлении здоровья.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/donorskie-dni-trudovoy

Как оформить донорские дни и получить дополнительный отпуск

Отпуск за сдачу крови сколько дней

Люди, активно сдающие собственную кровь, имеют право на льготу – донорские дни. Государство активно поощряет тех, кто жертвует своим здоровьем ради жизни других людей. И чтобы привлечь к системе сдачи крови как можно больше доноров, были предусмотрены льготы.

Что говорится в законе о донорских днях

Права донора регламентируются несколькими законодательными актами:

Следовать правилам законодательства обязаны три стороны:

  • донор;
  • медицинская организация, где проводится забор крови;
  • работодатель донора.

Оплата за кровь

Одним из поощрений донора является материальная компенсация. Оплата зависит от вида сдаваемой крови:

  • цельная кровь – до 650 рублей за 100 мл.;
  • плазма – до 4600 рублей;
  • эритроциты – до 6100 рублей.

Средства выплачиваются сразу после забора биоматериала. Сумма зависит от группы и объема крови. Так, максимальный размер компенсации можно получить при сдаче крови 4 группы.

После забора биоматериала каждому донору обязаны выдать горячий обед. В последние годы практикуется выдача компенсации вместо еды в размере 5% от прожиточного минимума в регионе.

Обязанности работодателя

Трудовым кодексом предусмотрены льготы донорам на работе, независимо от места службы. К ним относится:

  1. В день сдачи биоматериала донор освобождается от трудовой деятельности. Ему предоставляется внеочередной выходной, который предусмотрен с целью отдыха и восстановления сил.
  2. По своему желанию и по договоренности с работодателем, донор может приступить к своим обязательствам в день сдачи крови. В этом случае руководство обязано предоставить ему выходной в другой день. Данное правило не распространяется на лиц, работающих на вредном производстве – отдых должен быть в день медицинской манипуляции.
  3. Порядок предоставления отдыха за сдачу крови предусматривает обязанность работодатель дать донору еще один выходной – на следующий день после медицинской манипуляции. Компенсировать не потраченный выходной работник может в другое время, например, увеличив ежегодный отпуск.
  4. От обязательств по предоставлению донору двух выходных работодатель не отстраняется в ситуациях, когда сдача крови производилась в праздничные, выходные дни или отпуск работника. На свое усмотрение выбирается другой период в качестве компенсации.

Совет. Время отпуска за донорские дни работник может выбрать самостоятельно. Не принципиально отдыхать после сдачи биоматериала. Эти дня разрешено переносить на любую дату в течение года.

Как оплачиваются донорские дни

Согласно российскому законодательству, за пропущенные рабочие дни донорам должны произвести оплату. Сумма рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Оплате подлежит:

  • день забора биоматериала;
  • следующий день, предоставляемый для отдыха.

Многих интересует – кто оплачивает работодатель или ФСС донорские дни. Согласно российскому законодательству, ответственность за компенсацию пропущенных рабочих дней несет руководство. Предъявлять требование об оплате или увеличении отпуска нужно в бухгалтерии организации.

Взамен выходных донор имеет право на получение материальной компенсации. Делается это в двух случаях:

  1. По заявлению работника. Человек, сдавший кровь и не использовавший причитающиеся выходные дни, может получить денежную компенсацию в размере среднего заработка.
  2. При увольнении. В этом случае неиспользованные дни для отдыха компенсируются вместе с периодом неотгулянного отдыха.

Совет. Главное, уложиться в 1 год с момента сдачи крови, в противном случае выходные «сгорают» и получить компенсацию за них не получится. То есть нельзя накопить несколько дней в течение 2 и более лет.

Если донор решает выйти на работу в день сдачи крови или на следующие сутки, то рекомендуется написать заявление с просьбой разрешить выполнение должностных обязательств.

Эта необходимо для предупреждения наложения санкций на работодателя, который эксплуатирует донора в дни положенного отпуска.

Штрафы за несоблюдение законодательства достаточно крупные, поэтому лучше не рисковать и документально подтвердить свое желание работать.

Нужно ли предупреждать работодателя?

Донорской справки, которая выдается после забора биоматериала, вполне достаточно для того, чтобы работодатель не применял санкции за пропущенные дни.

Пропуск в данном случае является уважительной причиной, поэтому взимать штрафы, заставлять работать сверхурочно, делать выговор и увольнять такого работника не имеют права.

Если руководство нарушает это правило, то следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но, чтобы не портить отношения с руководством и коллегами, все же стоит заранее сообщить на работе о том, что запланирована сдача крови. Если донор запланировал забор биоматериала из благих побуждений, то можно обговорить наиболее удобную дату посещения медицинского учреждения. Например, перенести на выходные, чтобы потом увеличить отпуск или в дни меньшей загруженности.

Однако многие доноры отправляются сдавать кровь с целью получения выходного (например, в день рождения). В этом случае стоит предупредить руководство о своих намерениях за несколько дней. Писать заявление не требуется.

При срочной сдаче крови достаточно устного предупреждения работодателя. Необходимо позвонить руководство и сообщить о незапланированном прогуле.

Как оформить донорские дни на работе

Неявка на работу в день забора крови – причина уважительная, но при условии, что работник предоставил справку. Она выдается непосредственно в медицинском учреждении, где производится забор крови.

На руки донор получает два документа:

  • справку по форме №401/у, которая подтверждает факт прохождения медицинского осмотра перед сдачей крови;
  • справку по форме №402/у, подтверждающей факт сдачи крови.

Если медицинский осмотр и забор биоматериала проводятся в один день, то выдается только справка №402/у.

Для оформления донорских дней и получения дотации на работе, потребуется обратиться в бухгалтерию или отдел кадров. Работнику выдается образец заявления или докладной записки, согласно которому он должен заполнить бумагу. К ней прикладывается справка из медучреждения.

Сколько действует донорская справка

Донорская справка действительна один год с момента сдачи крови. В течение 12 месяцев работник может использовать ее для получения компенсации или увеличения отпуска. Во втором случае справка предъявляется в момент формирования выходных дней донора.

Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении дополнительных дней отпуска, если донорская справка предъявляется спустя несколько месяцев после ее получения. Человек, сдающий кровь, может самостоятельно выбрать выходной день, в любое время года, но только в течение 12 месяцев. После этого право на отдых пропадает.

Льготы почетным донорам

Стать почетным донором России может каждый совершеннолетний гражданин. Для этого потребуется на безвозмездной основе пройти процедуру сдачи крови более 40 раз. Почетным донорам выдается удостоверение и значок. Также они могут рассчитывать на льготы:

  • первоочередное получение бесплатной путевки в санаторий;
  • предоставление отпуска в удобное время, по своему желанию;
  • первоочередное получение помощи в муниципальных медицинских учреждениях.

Также региональные власти могут самостоятельно формировать льготы для почетных доноров. Например, в некоторых городах действуют поощрения для лиц, входящих в эту категорию:

  • бесплатный проезд на муниципальном транспорте;
  • оплата услуг ЖКХ с 50% скидкой;
  • бесплатное протезирование зубов в муниципальных клиниках.

Почетные доноры получают ежегодную компенсацию в размере 12373 рублей. Оформить ее нужно в социальной службе по месту прописки. Денежные средства переводятся на банковский счет.

Оплачивается донорский день по схеме, описанной выше. В этом почетные доноры не отличаются от обычных добровольцев, решивших в первый раз пожертвовать своей кровью ради других людей.

Донорские дни – это льготный период, в течение которого предоставляется денежная компенсация и выходные дни людям, сдающим кровь. Они могут рассчитывать на увеличение отпуска или выдачи денег взамен неиспользованных для отдыха дней.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/donorskie-dni

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Отпуск за сдачу крови сколько дней

Донорство является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров.

Что гласит Трудовой Кодекс

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови.

При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.

Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере. И на основании ч.4 ст.

186 ТК РФ  труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

То есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению. Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% прожиточного минимума, то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Правила оформления

Скачать образец заявления на предоставление донорских дней.

В соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима.

Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения.

В частности, для начала оформляется докладная записка либо предоставляется справка об отсутствии, на основании которых и составляется приказ об отсутствии труженика на рабочем месте на законных основаниях. Соответственно уже после издания оговоренных документов в табеле выходов проставляется определенный буквенный код, по которому уже и производится оплата отработанных дней по истечении учетного периода.

Естественно не является исключением и отсутствие на предприятии в связи с забором крови, которое также требует документального оформления, подтверждающего и отсутствие труженика на месте работы, и позволяет обосновать предоставление последующих дней отдыха в порядке закона. Однако в связи с тем, что на законодательном уровне порядок документирования дней сдачи крови не регламентирован, возникают некоторые трудности, которых возможно избежать, применив алгоритм действий, подтвержденный сложившейся практикой.

Медосмотр

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы.

Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

При этом, в силу норм ФЗ №125 работнику не требуется разрешение руководства компании на осуществление общественных обязанностей, следовательно, и заявление он писать не должен, но и отсутствовать на работе без объяснений сотрудник тоже не может. Поэтому донору как минимум следует предупредить руководство в устной форме о своем отсутствии, которое затем будет подтверждено справкой №401/у о прохождении обследования от медицинского учреждения.

Следует отметить еще один нюанс. В день прохождения обследования работник освобождается от своих обязанностей на всю смену, но при этом с гарантией оплаты указанного дня в среднем размере.

То есть выйти на работу в день обследования труженик не может, тем более под условием перенесения оговоренного дня обследования на другой период.

Ведь законом предполагается, что труженик будет отсутствовать целый день, учитывая, что ему нужно посетить определенное количество врачей и сдать ряд анализов.

Кстати, в ст.186 ТК РФ отсутствует прямое указание об оплате дня обследования, поэтому многие работодатели требуют оформления сего дня в виде административного отпуска, что, по сути, противоречит закону.  В частности, касс.

Определением №33-4615/12 вынесено решение об оплате дня обследования в размере среднего заработка в связи с тем, что медосмотр неразрывно связан с донорством и является, по сути, выполнением общественной обязанности, которая в порядке ст.

165 ТК РФ подлежит оплате за счет средств компании.

Сдача крови

В соответствии со ст.

186 ТК РФ труженик освобождается от выполнения обязанностей и в день сдачи биологического материала, опять же без согласования с работодателем, что подразумевает  устное предупреждение об отсутствии на месте труда с последующим подтверждением сдачи крови посредством предоставления справки №402/у, которая собственно и становится основанием для оплаты дня забора крови и предоставления еще одного дня отдыха впоследствии.

Но опять же приказ по предприятию не оформляется, а отсутствие работника в связи с исполнением общественного долга отмечается только в табеле буквенным кодом «Г» и количеством, равным протяженности смены работника в оговоренный день.

При этом, если сотрудник в день забора крови все-таки вышел на предприятие по согласованию с руководством, желательно оформить заявление в связи с тем, что порядок оплаты часов труда и забора крови разнится, и согласие начальника должно быть зафиксировано.

Так в частности, сотруднику рекомендуется написать заявление, в котором он просит допустить его к выполнению обязанностей с такого-то часа после сдачи крови. В свою очередь руководитель должен наложить резолюцию о том, что возражений нет, таким образом, инициировав оплату труда последующих часов уже в соответствии с окладной системой, а не в среднем размере.

Кстати, заявление в подобной ситуации оформляется еще и связи с тем, что на основании ст.186 ТК РФ при выходе на работу в день забора крови труженику обязаны предоставить другой день отдыха, соответственно, должно быть письменное подтверждение, что труженик оговоренный период отработал, а не использовал в качестве отдыха.

Дополнительный день отдыха

Конечно, не все граждане являются донорами, а, следовательно, и имеют право на дополнительные выходные, да еще и оплачиваемые, но, тем не менее, если в компании трудится хотя бы один сознательный сотрудник-донор рекомендуется для учета донорских дней вести отдельный журнал. В оговоренном документе следует отражать дату сдачи крови, номер справки, а также использовался ли донорский день сразу же либо работник предпочел его оставить на потом.

Также рекомендуется определить порядок реализации донорских дней в локальных актах, учитывая, что законом донору дано право использовать заработанный выходной день в любое время по его усмотрению, причем без учета производственной необходимости. В частности, можно оговорить условие о предоставлении донорского дня сразу же после забора крови либо его присоединения к основному отпуску в коллективном договоре.

Если же подобного условия изначально закреплено не будет, работник сможет в любое удобное для него время подать заявление о предоставлении донорских дней, которые, кстати, можно суммировать за несколько заборов крови либо присоединить к отпуску, опять же посредством подачи заявления, на основании которого уже и будет издан приказ об отдыхе.

Особенности использования выходных

На основании ст.186 ТК РФ сотрудник в связи с исполнением общественного долга приобретает ряд льгот, в частности, дополнительные выходные дни, причем оплачиваемые.

При этом, учитывая, что труженик является частью производственного процесса, возникает вопрос, при каких условиях он можно воспользоваться заслуженным отдыхом?

Можно ли использовать в другой день

В ст.

186 ТК РФ сказано, что труженик, сдавший биологический материал на благо рядовых граждан, имеет право на ряд трудовых льгот. В частности:

  • использование выходного дня сразу же после забора крови;
  • право на присоединение выходного дня к основному отпуску;
  • возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости.

То есть, по сути, донор имеет полное право перенести донорский день на любую дату по собственному выбору.

Использование у другого работодателя

В порядке закона донорские дни предоставляются только работающим сотрудникам, которые в связи с забором крови освобождаются от выполнения непосредственных обязанностей. При этом впоследствии сотрудник может использовать заслуженный донорский день в любое время, но только в период трудовой деятельности на одном предприятии.

При увольнении и новом трудоустройстве льготы по прежнему месту труда в отношении новой должности не сохраняются, следовательно, использовать донорские дни, которые по какой-то причине не были ранее реализованы, донор уже не может.

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Сроки

В ст.

186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

Трудовой стаж

В соответствии со ст.11 ФЗ №400 в стаж, дающий право на пенсию входят все периоды, в течение которых работодателем либо самим гражданином осуществлялись перечисление взносов в пенсионный фонд.

При этом в письме Минзравсоцразвития №784-16 сказано, что оплата донорских дней в размере средней заработной платы облагается страховыми взносами в полном объеме.

То есть, по сути, оговоренные донорские дни входят в общий трудовой стаж наряду с другими периодами трудовой деятельности.

Также на основании письма-разъяснения Пенсионного фонда №06-28/10740 донорские дни подлежат зачету и в льготный стаж, в случае если работник занимает должность, с вредными условиями труда и имеет право на досрочную пенсию, в порядке ФЗ №400, в связи с тем, что в табеле учета отработанного времени указывается полностью отработанная смена, а также осуществляется перечисление страховых взносов.

О правах доноров крови рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/donoram/donorskie-dni-po-trudovomu-kodeksu.html

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Отпуск за сдачу крови сколько дней

Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам. В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ.

Тк о донорах

Сдача крови и плазмы – это право каждого гражданина, но не его обязанность. Стать донором может любой человек, достигший совершеннолетнего возраста и не имеющий проблем со здоровьем. Конечно, перед тем как сдать биоматериал, он проходит полное медицинское обследование.

Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий. ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день. Кроме того, оплата труда за работником сохраняется.

ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня – день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала.

Если работник, сразу же после сдачи крови, решил вернуться на своё рабочее место и продолжить исполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставит ему день отдыха в любой другой день, который будет удобен труженику. Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.

В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.

В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала.

Освобождение от работы в донорский день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей. То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине.

В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине.

Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Это же правило касается и доноров. То есть работник должен доказать тот факт, что на работе он отсутствовал по причине сдачи биоматериала. Но так как законом не прописано документарное оформление донорства, то могут возникнуть некоторые трудности.

Чтобы избежать проблем на работе, необходимо предпринять следующие шаги:

  • перед тем как сдать свой биоматериал в качестве донора, работник должен пройти обязательный медосмотр;
  • получить разрешение от руководства для выполнения общественно значимых работ и мероприятий работнику не нужно. Но и отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин он не имеет права. Поэтому нужно устно уведомить руководство;
  • затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме.

В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться.

На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты.

Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу. А так как он выполняет общественно значимое дело, и работодателя он оповещать также не должен. То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права. Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры.

То есть нужно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день работник будет выступать в качестве донора.

При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала.

Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.

Как оформить отпуск

Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров.

Взять дни он может в любое удобное для него время, не обращая внимания на тот факт, что работодатель может противиться, мотивируя своё решение тем, что «именно сейчас много работы», и «тебя некем заменить».

Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.

Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней работнику–донору. Важно! Когда труженик берёт выходной день в день сдачи крови, то заявление он не пишет, поэтому приказ также не оформляется. Если же работник решил перенести эти дни на более поздний период, то заявление является обязательным документом, так же как и издание приказа.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-donoram-krovi/

Хранитель Права
Добавить комментарий