По уходу за тяжело больной женой оплачивает предприятие

Оформление больничного по уходу за родственником

По уходу за тяжело больной женой оплачивает предприятие

У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана.

Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности.

Подобная компенсация призвана обеспечить материально тех из нас, кто по ряду обстоятельств вынужден ухаживать за своими больными родственниками.

Этот порядок обязателен для всех предприятий и организаций, вне зависимости от формы собственности и вида хозяйственной деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как отечественное законодательство регулирует порядок выдачи больничных листов по уходу за родственниками.

Нормативная база

В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:

  • Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
  • приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
  • постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.

Перечисленные нормативные документы не только определяют процедуру выдачи листов нетрудоспособности, но и регулируют величину пособия, продолжительность вынужденного пребывания работника в отпуске.

Главное условие – выдача больничных возможна, только если родственники не нуждаются лечению в стационаре и требуют домашнего присмотра.

Кто может взять больничный по уходу за родственником?

Возможность выдачи больничного листа по уходу за больным родственником предусмотрена для граждан, подлежащих страхованию, а также осуществляющих страховые выплаты самостоятельно. Выдача листов нетрудоспособности предусмотрена не только для граждан России, но и иностранцев, проживающих на территории нашего государства в случае возникновения подобной необходимости.

Оплата осуществляется следующим категориям населения:

  • работникам, заключившим трудовой договор с работодателем;
  • индивидуальным предпринимателям, занимающимся частной юридической практикой, ведущим крестьянское фермерское хозяйство;
  • служащим государственных и муниципальных организаций, работающих по трудовому соглашению;
  • остальным группам граждан, осуществляющих страховые выплаты в Фонд социального страхования.

При определении возможности выдачи больничного в подобных ситуациях, прежде всего возникает вопрос определения степени родства.

Единой трактовки, регулирующей эти моменты, в законодательстве не существует. Различные нормативы определяют понятие «членов семьи» по-разному:

  • В Семейном кодексе сказано, что это – супруги, их ребенок (в том числе, усыновленный), мать и отец.
  • Жилищный кодекс – наряду с указанными, причисляет к данной категории других родных и иждивенцев, находящихся в нетрудоспособном состоянии.
  • Федеральный закон «О МРОТ в Российской Федерации» — это граждане, состоящие в родстве или проживающие совместно (ведущие общее хозяйство).

На практике,в большинстве случаев правомочность родства определяется медиком, выдающим больничный лист.

Необходимые документы при оформлении

Для оформления больничного листа по уходу за родственником, понадобится следующая документация:

  • паспорт гражданина Российской федерации опекуна или другой документ, удостоверяющий личность;
  • медицинская карта заболевшего;
  • другие документы, в случае необходимости.

Некоторые учреждения здравоохранения могут потребовать справки или другие документы, удостоверяющие родство, но обязательность их предоставления законодательством не регламентируется. В большинстве случаев вполне достаточно устного подтверждения родства.

На какой срок дается больничный по уходу за больным родственником?

В начале больничный по уходу за больным родственником выдается продолжительностью на три дня. По истечении указанного срока, если необходимость еще существует, лист нетрудоспособности может быть продлен или переписан на другого человека. При этом общая продолжительность не должна превышать одной недели (семи календарных дней). Исключение допускается для детей:

  • в возрасте до 7 лет законодательство не ограничивает продолжительность пребывания на больничном;
  • если возраст ребенка от 7 до 15 лет – допускается разовая выдача листа нетрудоспособности – до 15 дней.

Фонд социального страхования имеет право оплачивать возмещение по больничному листу при опеке взрослых не более 30 дней в год, если лечение выполнялось амбулаторно.

В случае пребывания на больничном матери с ребенком возрастом до 15 лет, это количество больше:

Возраст ребенкаДопускаемое количество дней пребывания на больничном,дней в год
Менее 7 лет60
Менее 7 лет (при заболеваниях из перечня Минздравсоцразвития)90
От 7 до 15 лет45
От 7 до 15 лет, при инвалидности ребенка120

Вынужденный отпуск по уходу за близкими может быть использован единоразово на весь предусмотренный срок, либо по частям в течение календарного года, при условии, что общее количество оплачиваемых дней нетрудоспособности не превышает установленного законодательством.

Оплата больничного по уходу за родственником

Порядок оплаты листа нетрудоспособности в данной ситуации зависит от общего страхового стажа работника и величины заработка работника. Он определяется ФЗ №255. Сумма возмещаемой компенсации не фиксирована и составляет:

Стаж страхования, летРазмер выплат,% от среднемесячного заработка
Менее пяти60
От пяти до восьми80
Свыше восьми100

Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы.

Средняя заработная плата рассчитывается по итогам работы сотрудника за предыдущие два года. Начисленное пособие подобного отпуска, продолжительностью до 10-ти дней оплачивается предприятием или организацией, в которой работает опекун, остальное – Фондом социального страхования.

После сдачи больничного листа по уходу в бухгалтерию, размер выплат должен быть рассчитан не менее чем в десятидневный срок. Оплата происходит в установленные даты на предприятии, вместе с заработной платой.

Лист неструдоспособности по уходу за взрослым родственником

Больничный по уходу за взрослым больным родственником может быть выдан, если возможна следующая ситуация:

  • необеспечение требуемого ухода способно вызвать смертельный исход для заболевшего или образование серьезных проблем со здоровьем;
  • установленные показания предусматривают невозможность лечения заболевшего в условиях стационара;
  • остальные родственники не имеют возможности оказать уход за больным.

Выплата компенсации лицу, осуществляющему уход за близким взрослым человеком, гарантируется законодательством. Но существуют некоторые исключения, способные повлечь отказ от возмещения:

  • если заболевание было сфальсифицировано;
  • при ошибках или исправлениях в выданном листе нетрудоспособности;
  • если лечение осуществлялось медицинским учреждением, не получившим лицензию на осуществление своей деятельности;
  • при прохождении медицинского освидетельствования, назначенного военным комиссариатом;
  • если лицо задержано властями, либо находится под арестом;
  • если родственник страдает от хронической формы заболевания, не представляющей угрозы для здоровья и жизни.

Оформляется документ в учреждении здравоохранения по месту лечения больного.

Больничный по уходу после операции

Часто возникают ситуации, когда наши близкие нуждаются в уходе после лечения оперативным путем. Конечно, в этой ситуации не хотелось бы терять материальную поддержку. Но, как уже было сказано выше, если возраст больного превышает 15 лет, и он находится в стационаре – выплата пособия законом не предусмотрена.

Возможно получение больничного по уходу, лишь если пациент после операции будет находиться на амбулаторном лечении, и, по мнению врачей, ему понадобится уход.

Так что, если все-таки возникнет необходимость вынужденного отпуска при лечении родных в клинике, придется решать проблему другим способом: брать дни в счет ежегодного отпуска или за свой счет.

Лист нетрудоспособности по уходу за родственником инвалидом

Очень часто возникает необходимость ухода за родственниками инвалидами.  Больничный лист в этой ситуации может выдаваться:

  • для ребенка-инвалида возрастом до 15 лет – до 120 дней в год;
  • для взрослых – стандартно, 30 дней в год.

Продолжительность разовой выдачи больничного по уходу за родственником инвалидом также не превышает 7 дней. Он продляется, но свыше указанной не будет оплачен ни предприятием, ни фондом социального страхования.

Больничный лист по уходу за больным родственником старше 80 лет

В ситуации с больным родственником старше 80 лет законодательство не предусматривает никаких различий в выдаче больничного листа.

У его близких, занимающихся уходом за престарелыми, есть возможность оформления пособия, предусмотренного государством для данной ситуации.

После оформления, оно выплачивается пожилому человеку в виде надбавки к пенсии, который затем передает его опекуну. Существует одно непременное требование – опекун не должен быть официально трудоустроен.

Некоторые нюансы назначения пособия по уходу за родственником старше 80 лет:

  • оформление в органах социальной защиты происходит с момента подачи заявления;
  • опекаемый не обязательно должен быть родственником опекуна;
  • размер пособия в среднем составляет 1200 руб., но его величина может различаться в зависимости от региона;
  • при выполнении данных обязанностей, они включаются в трудовой стаж;
  • не обязательно проживать совместно с подопечным.

В большинстве случаев пособие насчитывается за десять дней. Для оформления потребуется следующая документация:

  • паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;
  • трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
  • свидетельства о страховке;
  • документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.

Подопечному вовсе не обязательно являться лично в органы социальной защиты при оформлении пособия. Это может сделать ухаживающий.

В стационаре

Как уже было сказано, при нахождении родственника в стационаре, выдача больничного не предусмотрена, потому что в данной ситуации ему оказывается надлежащий уход со стороны медицинского персонала. Исключение допускается для матери, если возраст ребенка не превышает 15-ти лет, и она находится вместе с ним в больнице.

Больничный по уходу за родственником больным раком

При ухаживании за онкологическим больным ситуация с выдачей больничного также ничем не отличается от остальных случаев – только при амбулаторном лечении, не более чем на 7 дней. Но он может быть продлен, без оплаты.

На это время за сотрудником должно сохраняться рабочее место и должность. В случае необходимости, может быть установлен индивидуальный рабочий график с неполной неделей.

В период больничного по уходу за больным родственником больным раком работника запрещается направлять в командировки или привлекать к выполнению своих обязанностей сверхурочно.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Лист нетрудоспособности – документ, заполняемый на бланке строгой отчетности установленной формы. Чтобы его оформить, следует пойти в поликлинику по месту лечения больного. При себе следует иметь паспорт и амбулаторную карту заболевшего. Оформляет этот документ врач, учитывая показания необходимости ухода за больным родственником.

Нюансы оплаты

Имеются некоторые нюансы оплаты больничного листа по уходу за больным родственником. Для детей в возрасте до 15 лет, если больной с матерью находятся в стационаре, оплата осуществляется на общих условиях. При лечении амбулаторно, по общим правилам оплачиваются первые 10 дней, последующие – в размере 50% от средней заработной платы.

Еще несколько моментов:

  • лист нетрудоспособности должен быть сдан на предприятие не позже полугода от его выдачи;
  • если работник находился в отпуске за период двух лет, который является расчетным при определении средней заработной платы, стаж может быть заменен согласно поданному заявлению;
  • работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже после увольнения сотрудника, если необходимость в нем возникла не позже 30 дней после разрыва трудовых отношений.

Заботьтесь о своих близких и не забывайте о возможностях материальной компенсации, предусмотренной государством для данных случаев.

Источник: http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom/

«Ты себе больше не принадлежишь»: как живут семьи с тяжелобольными родственниками

По уходу за тяжело больной женой оплачивает предприятие

Елена живет вместе с мужем в Смоленской области, ухаживает за 77-летней матерью, которой несколько лет назад поставили диагноз деменция. Дети выросли и разъехались: одна дочь живет с семьей в Смоленске, другая — в Санкт-Петербурге.

Шесть лет назад Елена стала впервые замечать проблемы с памятью у матери: «Она задавала вопрос, слышала ответ, а потом могла еще раз десять повторить вопрос». Сначала все списывали на обычные проблемы с памятью у пожилых людей.

«Про деменцию никто у нас в семье ничего не знал, само слово деменция я узнала три года назад».

Мама тогда жила отдельно в деревне, сама себе готовила, убиралась, если плохо себя чувствовала — вызывала скорую. Но к концу 2015 года ее состояние начало ухудшаться: «Она вызывала скорую, а когда та приезжала, она уже ходила по огороду и с удивлением спрашивала у них, зачем они приехали». В один из таких визитов врачи решили отвезти женщину в психоневрологический интернат.

Елена стала регулярно ездить в ПНИ и навещать маму, ждала выписки, но в один из дней мама не вышла. «Ее вывезли на коляске в совершенно невменяемом состоянии. Еще пару дней назад она сама ходила, разговаривала, отвечала на вопросы, а теперь она в состоянии овоща.

У меня случилась истерика, я кричала: „Что вы сделали с моей мамой“». По словам врачей, у женщины случился микроинсульт, что и привело к такому ухудшению.

Елена забрала мать из интерната с диагнозом болезнь Альцгеймера и сосудистая деменция, оформила инвалидность I группы, переселила к себе в двухкомнатную квартиру и полностью взяла на себя уход.

За последние три года она ни разу не оставляла маму более чем на пару часов, даже поход в ближайший магазин — теперь проблема. «С 2016 года я никуда не выезжала. Я не могу ее оставить. Я в магазин выхожу максимум на полчаса, когда захожу в подъезд, слышу, как на пятом этаже мама стучит со всей силы в дверь. Она очень боится оставаться одна».

«Это не моя мама»

Необходимость ухаживать за угасающими родственниками, будь то пожилые люди с деменцией или больные в терминальной стадии, — сильный удар по всей семье.

Помимо физического аспекта — полностью обслуживать потребности больного, следить за питанием, подвижностью, выполнять назначения врача, мыть, переворачивать (а в случае со взрослыми лежачими больными речь может идти о весе в 80—90 и выше килограммов) — ухаживающие подвергаются сильному ежедневному стрессу.

«Тяжело не столько физически, сколько морально, — говорит Елена. —  Находиться 24 часа с психически больным человеком — очень трудно. Ты себе больше не принадлежишь, вся жизнь подстраивается под больного. Она ничего не помнит, не понимает, когда с ней говорят. Я на нее порой смотрю — от моей мамы уже ничего не осталось. Как будто это не моя мама, а чужой человек».

Выгорание — очень частое состояние людей, ухаживающих за тяжелобольными близкими. По информации международной организации Alzheimer’s Association, от 30 до 40 % человек, ухаживающих за больными деменцией родственниками, страдают депрессией. Едкая смесь из чувства вины, жалости, злости и бессилия эмоционально истощает.

По словам психолога Зары Арутюнян, дементный больной — уже другой человек. И ухаживающий родственник сталкивается с тем, что тот человек, которого он знал и любил, ушел, а вместо него появился какой-то незнакомец, капризный, порой крайне агрессивный. Такого сложно любить.

«Из этой точки рождается чувство вины, — объясняет она. — Люди думают: „Это же моя мама, я ее люблю, а я злюсь, сержусь, а должна быть терпеливой, я не справляюсь“. В какой-то момент они уже ждут конца, смерти и ненавидят себя за это.

Это чувство вины выматывает, съедает эмоциональные ресурсы, которые и так ограничены».

Двадцатитрехлетняя Татьяна жила с родителями в Москве, училась на психолога, когда в 2017 году ее бабушке поставили диагноз сосудистая деменция. Родители решили перевезти ее к себе.

Незадолго до этого у матери Татьяны обнаружили онкологическое заболевание в третьей стадии, и она тяжело переживала этот диагноз. После переезда бабушки из-за натянутых внутрисемейных отношений атмосфера в доме стала напряженной.

Осенью 2017 от рака скончалась мама, и Татьяна осталась жить с отцом, частично взяв на себя уход за бабушкой.

«На этом фоне у меня у самой возникли психические проблемы. Просто не чувствую ничего, — говорит Татьяна. — Не хочется заходить в комнату, как-то стараться что-то делать. Все это просто невыносимо».

Ухаживающий близкий человек длительное время находится в таком сильном стрессе, что порой сам умирает раньше, чем его подопечный.

«Когда в семье появляется тяжелый больной, часто родственники пребывают в иллюзии, что болезнь можно вылечить, что нужно приложить максимум усилий. Они бегут спринт, а им надо бежать на самом деле марафон.

Марафон — это не выкладываться на сто процентов одномоментно, а поступательно двигаться к своей цели. Главное — сберечь силы», — отмечает Арутюнян.

Уход за тяжелобольными в семье чаще всего ложится на плечи женщин. По данным той же Alzheimer Association, две трети ухаживающих за людьми с деменцией — женщины, большинство из них — в возрасте от 45 до 65 лет.

Они относятся к так называемому «поколению сэндвич»: их дети еще не выросли или не встали на ноги, а пожилым родителям уже требуется помощь, уход и порой опека. Это трудоспособное население, которое оказывается запертым в стенах собственных квартир.

До своей пенсии еще много лет, и им приходится жить на пенсию опекаемого и пособие в 1200 рублей. Кто-то находит работу на дому, кто-то перевозит тяжелобольного к себе, сдавая квартиру опекаемого.

Выступление главы фонда помощи хосписам «Вера» Нюты Федермессер о ситуации в ПНИ на заседании Совета по правам человека, 24 июня 2019 года.

Жительнице Санкт-Петербурга Марине 44 года. В конце 2013 года у ее на тот момент 65-летней мамы, работавшей санитаркой в аптеке, появились первые признаки болезни Альцгеймера. В основном это касалось быта: например, она варила макароны, но не ела их, а на вопрос, зачем сварила, отвечала: «Не знаю». Болезнь прогрессировала.

В январе она поехала в знакомую клинику для продления санитарной книжки и не смогла ее найти. Съездила второй раз, потом третий, но так и не нашла здание, которое до этого посещала каждый год. Марина отвела маму к врачу, и уже в феврале 2014 года ей поставили диагноз сосудистая деменция.

Уже через полтора года стало понятно, что маме нужен постоянный уход, и Марина наняла сиделку, а в конце 2017 ушла с работы и стала сама полностью ухаживать за матерью.

«Мы живем с мамой вдвоем, других родственников нет. Сейчас работаю дома, —  рассказывает Марина. — Моя мама спокойна в болезни, я могу оставить ее одну и уйти, например, в кино.

Мама никуда не лезет, нет агрессии, бреда, ущерба и фекальной стадии. Но она стала полностью зависима от меня, я уже не распоряжаюсь своей жизнью.

Самое тяжелое — невозможность уехать куда-то надолго, на целый день».

«Для нашей семьи это неподъемная сумма»

От государства семьи с тяжелобольными родственниками могут получить крайне ограниченную материальную и финансовую поддержку: пеленки и памперсы — не более трех единиц в сутки, инвалидное кресло, специальную кровать, денежное пособие — для самого больного и ухаживающего за ним. Все это — в размере, не покрывающем и половины от потребностей семьи. Но даже за эту помощь необходимо порой бороться, продираясь сквозь бюрократические преграды.

«Тяжело не столько физически, сколько морально. Ты себе больше не принадлежишь, вся жизнь подстраивается под больного. Я на нее порой смотрю — от моей мамы уже ничего не осталось. Как будто это не моя мама, а чужой человек»

Сиделок на полный день государство предоставлять не обязано. Семьи с тяжелобольными могут обратиться в центр социального обслуживания (ЦСО) за бесплатным соцработником, но сначала надо будет показать, в каких условиях проживает больной, собрать справки о доходах семьи.

Если у семьи доходы выше прожиточного минимума, то бесплатный соцработник не полагается. В этом случае услуги можно заказать на платной основе: например, в Москве помощь по уходу обойдется в 315 рублей в час.

Но на практике речь не идет о сиделках на полный рабочий день: обычно у каждого соцработника по 10—15 подопечных, и в сутки на каждого из них они тратят не более 2 часов.

По словам самих ухаживающих, помощь соцработников все равно не позволяет надолго отлучиться из дома, тем более вернуться на работу — они могут помочь приготовить еду, сходить за продуктами и лекарствами, но кто-то постоянно должен находиться дома.

С 2018 года в России заработал пилотный проект по внедрению системы долговременного ухода за пожилыми людьми и инвалидами, в 2019 в нем участвуют 12 регионов.

Заявленная цель — поддержать семейный уход, социальное обслуживание и медицинскую помощь на дому, в полустационарной и стационарной форме с привлечением службы сиделок и патронажа».

Он предусматривает «тяжелым» группам ухода предоставление «расширенного пакета услуг», то есть четыре часа помощи в день, что радикально отличается от двух часов один раз в неделю, как в большинстве регионов сейчас.

«Четыре часа ухода — конечно, недостаточно, если человеку нужна круглосуточная помощь, но эти обязательства уже сейчас могут взять на себя даже „бедные“ регионы», — считает Елизавета Олескина, директор благотворительного фонда «Старость в радость», отвечающего за разработку методологии для этого проекта.

Сколько государство платит инвалидам и ухаживающим за ними?

ЕДВ инвалидам I группы — 2661,52 рублей.

ЕДВ инвалидам II группы и детям-инвалидам — 1580,2 рублей.

ЕДВ инвалидам III группы — 1041,25 рублей.

*ЕДВ — ежемесячная денежная выплата

Они также вправе выбрать, в каком виде получать бесплатный набор социальных услуг (НСУ) — в натуральном либо денежном. С 1 февраля 2019 НСУ составляет 1121,42 рублей ежемесячно (863,75 рублей на медицинские препараты, 133,62 рублей на санаторно-курортное лечение и 124,05 рублей на проезд к месту лечения и обратно).

Социальная пенсия — выплачивается никогда не работавшим инвалидам I, II, III групп, детям-инвалидам и инвалидам с детства: от 4509 рублей до 12731 рубля + региональные доплаты, если такие предусмотрены.

Страховая пенсия — выплачивается ранее работавшим инвалидам в зависимости от стажа и общей суммы страховых взносов: от 5334,19 рублей.

Пособие лицам, осуществляющим уход (ЛОУ) за нетрудоспособными гражданами и инвалидами (кроме детей-инвалидов и инвалидов с детства I группы), — 1200 рублей (только для неработающих граждан).

Пособие лицам, осуществляющим уход (ЛОУ) за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, — 10000 рублей (только для неработающих родителей либо опекунов трудоспособного возраста).

Источник: Пенсионный фонд РФ

В регионах-участниках стали открываться центры обучения для специалистов, работающих с подобными тяжелобольными, школы по уходу для родственников, но о масштабном охвате сиделками всех нуждающихся речи пока не идет.

Сейчас для ухаживающих родственников выбор невелик: получать 1200 рублей, не работать и самим ухаживать, остаться без пособия и нанимать сиделку за свои деньги или определить лежачего больного в стационарное учреждение — ПНИ или хоспис. На практике мест в стационарах — как государственных, так и частных — несравнимо меньше, чем людей, нуждающихся в уходе. Да и родственники не спешат отдавать туда своих близких, опасаясь некачественной помощи.

«В ПНИ они живут год-полтора. Мне маму жалко. Если бы еще пансионат был с хорошими условиями, но такие денег стоят. И даже это не гарантирует хорошего ухода, — говорит Елена. — Мне совесть не дает так поступить».

Платные сиделки для большинства семей в России слишком обременительны из-за высокой стоимости услуг. Поэтому на практике один из членов семьи  — чаще всего женщина — вынужден фактически переквалифицироваться в сиделку и уйти с работы.

«Поначалу я еще ходила на работу, но мамино состояние постепенно ухудшалось. Когда я приходила, в ее комнате были содраны шторы, вырваны провода, она размазывала фекалии по стенам, — вспоминает Елена, которая до конца 2016 работала старшим продавцом. — И мне пришлось уволиться. Совмещать работу с уходом за таким человеком нереально».

Частично компенсировать плату за сиделку за счет пособий от государства тоже не получится. Сейчас людям, ухаживающим за нетрудоспособными гражданами, полагается лишь ежемесячная выплата — 1200 рублей. Но чтобы оформить это пособие, нужно числиться неработающим.

«Дементный больной — уже другой человек. И ухаживающий родственник сталкивается с тем, что тот человек, которого он знал и любил, ушел, а вместо него появился какой-то незнакомец, капризный, порой крайне агрессивный. Такого сложно любить»

По словам Елены, 1200 рублей в месяц, которые ей выплачивает государство по уходу за инвалидом I группы, — это стоимость сиделки в Смоленской области в сутки. Если нанять ее на каждый день, то сумма превысит всю ее зарплату. Сейчас семья Елены живет на зарплату мужа, мамину пенсию и те самые 1200 рублей пособия.

Семей, столкнувшихся с необходимостью ухаживать за тяжелобольным родственником, тысячи, если не миллионы, но несмотря на масштаб проблемы статистики по ним в России нет. «Государство просто не видит родственников лежачих больных.

Задача проекта системы долговременного ухода состоит в частности в том, чтобы честно «посчитать» всех, кому нужна помощь в стране.

А родные лежачих больных — такие же адресаты системы, как и те, о ком они заботятся», — рассказывает Олескина.

По мнению Арутюнян, ухаживающие крайне нуждаются в психологической помощи, и хотя они могут ее получить бесплатно в некоторых регионах, например, в центрах социального обслуживания, они редко за ней обращаются. Сказываются и усталость, и нехватка времени на себя, и отсутствие культуры обращения к психологам.

«Как-то раз я хотела две недели отдохнуть, съездить к детям. Но посчитала: 1200 рублей в день сиделке, плюс закупка продуктов на маму и на сиделку, еще надо оставить на непредвиденные расходы. Для нашей семьи это неподъемная сумма. Дети выросли — сейчас бы жить и жить, мне всего лишь 51 год. Только дети устроились, а я сижу и выехать даже не могу. Я уже смирилась. Видимо, это мой крест».

Источник: https://spid.center/ru/articles/2466/

По уходу за тяжело больной женой оплачивает предприятие

По уходу за тяжело больной женой оплачивает предприятие

Полный перечень заболеваний, на основании которых подобное возможно, представлен в Приказе Минздравсоцразвития от 20 февраля 2008 года под № 84н.

  • Ребенку от 7 до 15 лет. Листок нетрудоспособности выписывается на срок не более 15 дней за один случай лечения как при совместном пребывании в условиях стационара, так и при амбулаторном наблюдении. Общий период за 12 месяцев не может превышать 45 дней.
  • Ребенок старше 15 лет. Один период болезни, при котором требуется уход за ребенком на дому, составляет от 3 до 7 дней. Общий срок всех случаев лечения за год — не более 30 дней. Если же ребенок пребывает в медицинском учреждении, родителю в предоставлении больничного листа будет отказано.
  • Несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Оформление больничного по уходу за родственником

Сумма возмещаемой компенсации не фиксирована и составляет: Стаж страхования, лет Размер выплат, % от среднемесячного заработка Менее пяти 60 От пяти до восьми 80 Свыше восьми 100 Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы. Средняя заработная плата рассчитывается по итогам работы сотрудника за предыдущие два года.

Оплата больничного по уходу за больным родственником в 2018

Лист нетрудоспособности заполняется на любой срок одного случая болезни независимо от того, каким способом осуществляется лечение – амбулаторно или под присмотром родителя в стационаре. При этом действует ограничение в количестве 120 календарных дней в год, отведенных для ухода за ребенком по причине его недуга.

  • Несовершеннолетний ВИЧ-инфицированный ребенок. Больничный выписывается без ограничений как по срокам одного случая, когда требуется лечение, так и в целом в течение одного календарного года. При этом ребенок должен находиться под наблюдением врачей в медицинском учреждении.
  • Дети до 18 лет с онкологией, в том числе злокачественными новообразованиями кроветворной, лимфоидной и родственных систем, а также с поствакциональными заболеваниями. Лист нетрудоспособности предоставляется на любой период амбулаторного либо стационарного лечения.

Как оформляется и оплачивается больничный по уходу за болеющим родственником

Но существуют некоторые исключения, способные повлечь отказ от возмещения:

  • если заболевание было сфальсифицировано;
  • при ошибках или исправлениях в выданном листе нетрудоспособности;
  • если лечение осуществлялось медицинским учреждением, не получившим лицензию на осуществление своей деятельности;
  • при прохождении медицинского освидетельствования, назначенного военным комиссариатом;
  • если лицо задержано властями, либо находится под арестом;
  • если родственник страдает от хронической формы заболевания, не представляющей угрозы для здоровья и жизни.

Оформляется документ в учреждении здравоохранения по месту лечения больного. Больничный по уходу после операции Часто возникают ситуации, когда наши близкие нуждаются в уходе после лечения оперативным путем. Конечно, в этой ситуации не хотелось бы терять материальную поддержку.

Больничный по уходу за больным родственником — образец 2018

Тогда в табеле дни отсутствия сотрудника могут отмечаться так:

  1. ОТ (или 09) – оплачиваемый ежегодный отпуск.
  2. ДО (16) – отпуск без сохранения оплаты, предоставленный по разрешению работодателя.

Если сотрудник вовремя не предупредит руководителя о том, по какой причине произошла неявка на работу, в табеле появится запись: НН (30) – неявки по невыясненным причинам.

Бухучет выплат больничного пособия по уходу за родителями: проводки В бухучете для отражения операций, содержащих начисление больничных выплат, используется счет 70.

Записи в документах бухгалтера таковы (числовые данные примера 1): Пояснение Дебет Кредит Сумма, руб.

Важно Процент пособия определяется страховым стажем: Страховой стаж, лет % выплат по больничному листу 0,5-5 60,0 До 8 80,0 8 и больше 100,0 Важно! Когда сотрудник имеет стаж до полугода, выплаты также производятся, но в расчет принимается МРОТ. Пример 1. Бухгалтер Смирнова Е. Р.

ухаживала за тяжелобольным отцом с 20 по 31 марта. Он находился на амбулаторном лечении. Смирнова получила больничный лист на семь календарных дней: с 20 по 26 марта.
На остальные дни оформлен отпуск за свой счет.

Данные для расчета пособия: Показатели Значения Страховой стаж, лет 7,5 % пособия 60,0 Годовая зарплата, руб.: 2015 г. 2016 г. 305 000 312 000

  • Рассчитаем заработок в среднем за один день:
  • Размер пособия (80%, поскольку стаж до 8 лет):

854,79·7·0,8 = 4 786,82 Смирнова получит в ближайшую зарплату пособие 4 786,82 рублей (за минусом НДФЛ).

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Внимание Документ о временной нетрудоспособности выдается сотруднику не только тогда, когда он заболевает.

Если в уходе нуждаются наиболее близкие люди – родители, работник также вправе рассчитывать на оплачиваемое освобождение от работы. Темой нашего материала будет больничный по уходу за больными родителями.

Больничный по уходу за больными родителями: оформление Больничный лист – бланк установленного образца. Без него не обойтись, чтобы:

  • подтвердить необходимость освобождения сотрудника от работы на указанное количество дней;
  • обосновать получение пособия за пропущенный период времени.

Для оформления листка нетрудоспособности, который выдается по уходу за родителями, необходимо обратиться в поликлинику к врачу, который занимается их лечением. Доктор выпишет документ в таких ситуациях:

  • больному обязательно необходим должный уход.

Больничный лист по уходу на лежачим больным (онкология)

Закон № 255-ФЗ освещает вопрос, когда допустимо получить больничный лист при уходе за больным родственником. Процедура возможна в следующих случаях:

  • болезнь несовершеннолетнего лица и необходимость лечения такового в условиях стационара либо на дому;
  • ухудшение здоровья супруга либо супруги;
  • помощь при заболеваниях престарелого отца либо матери старше 80 лет;
  • наблюдение за ребенком-инвалидом при обнаружении у такового различных патологий.

Основным условием для оформления бланка нетрудоспособности и получения по нему выплат считается фактическое подтверждение необходимости помогать заболевшему члену семьи, а также непосредственное осуществление ухода за человеком.

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Как осуществляется расчет выплаты Сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисляемого человеку по причине ухода за больным родственником, зависит от заработной платы гражданина и его трудового стажа. Общие правила расчета выплат по больничному листу гласят:

  • стаж работника не более 5 лет – сумма дневного пособия составит 60% от средней заработной платы;
  • стаж насчитывает от 5 до 8 лет – размер выплаты составит 80% от среднего заработка;
  • стаж более 8 лет – пособие составит 100% от среднего дохода.

Если сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев, денежная сумма по больничному не превысит 1 минимального размера оплаты трудовой деятельности, установленного в конкретном регионе. В случае если осуществляется амбулаторный уход за ребенком, первые 10 дней его болезни оплачиваются исходя из страхового стажа родителя, ухаживающего за ним.

Источник: https://departamentsud.ru/po-uhodu-za-tyazhelo-bolnoj-zhenoj-oplachivaet-predpriyatie/

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

По уходу за тяжело больной женой оплачивает предприятие

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.

В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

Законодательство

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

  1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
  2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
  3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
  4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

Условия для оформления отпуска данного типа

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

Когда могут отказать в предоставлении отпуска?

Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:

  • отсутствие признаков нетрудоспособности;
  • прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
  • нахождение под арестом или под стражей;
  • хронические заболевания.

Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.

Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.

Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

Срок отпуска

Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания.

Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год.

Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

  • нахождение больного в зоне отселения;
  • рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
  • заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

Как правильно оформить?

Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида: за свой счёт или оплачиваемый.

В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором — предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

Оплата

Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

  • определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
  • определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
  • определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).

Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/po-uxodu-za-bolejushim-rodstvennikom.html

Хранитель Права
Добавить комментарий