Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

1 Дополнительный Выходной День Многодетным Матерям

Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Условия, при наличии которых это возможно, отражаются в законодательстве. Они включают в себя следующее: Показатели Описание Ребенок в возрасте до 14 лет Если имеется инвалидность у ребенка то до 18 лет Если требуется осуществлять уход за ребенком по причине наличия у него какого-либо серьезного заболевания Оплата в обозначенных выше случаях всегда осуществляется пропорционально отработанному времени. Расчет выполняется отделом кадров. Важной особенностью использования неполного рабочего дня, а также иных немаловажных моментов является отсутствие каких-либо ограничений касательно ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительный выходной день для многодетных

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.

Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы.

Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

  • с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
  • с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

  • отец-одиночка вос­пи­ты­ва­ет несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида (до 18 лет) или мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет) без мате­ри;
  • отец явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более мало­лет­них детей и сре­ди них есть дети до 3-х лет, а так­же он явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем, и мать при этом не рабо­та­ет.

В то же вре­мя, если мать или отец не могут про­дол­жать рабо­тать в слу­чае зачис­ле­ния в обра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние, в слу­чае выхо­да на пен­сию, а так­же если рабо­то­да­тель нару­шил тру­до­вое зако­но­да­тель­ство или дру­гие тру­до­вые пра­ва, то они име­ют пра­во уво­лить­ся в срок, ука­зан­ный в заяв­ле­нии (ста­тья 80 ТК РФ).

Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

  • желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
  • продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
  • второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

Предоставление дополнительных отпусков многодетным родителям

Отпуск многодетным родителям, согласно статьям Трудового кодекса, предоставляется на общих основаниях. То есть трудящийся гражданин имеет право выбрать самостоятельно, в каком месяце желает отдохнуть. Минимальная продолжительность отдыха не может быть меньше 28 суток за отработанный полный календарный год.

  • совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
  • воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
  • наличие биологического или юридического родства.

Рекомендуем прочесть:  Адресная Привязка Земельного Участка Это

Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям

Я мать троих детей до 16 лет. В настоящее время работаю (40-часовая неделя). Нахожусь в зарегистрированном браке.

Муж уволен с работы по состоянию здоровья, считается неработающим и не имеет группу инвалидности (в настоящее время лежит в больнице).

По месту работы мне отказано в предоставлении оплачиваемого выходного в неделю в связи с тем,что муж не работает и не имеет группу инвалидности. (Справка о нахождении мужа на лечении предоставлена). Право ли предприятие?

Что Вам надо сделать (точнее, не Вам, а Вашему супругу): Написать заявление на имя командира части и подать его с приложением документов, перечисленных выше. Если ему откажут — сообщите нам, и мы оценим, законны ли основания для отказа, а также разъясним, что делать дальше.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

Количество несовершеннолетних детей в многодетной семье Льготирование по НДФЛ (величина ставки, %) От 3 7 От 5 5 Выплата отпускных по очередному и дополнительному отпуску с оплатой Положенный очередной отпускной период для многодетных родителей, точнее, его очередность, как и для всех остальных работающих, определяется графиком. Формируется он заранее, в текущем году, но не позднее, чем за 2 недели до нового года. Сотрудник кадрового отдела обязан оповещать лично каждого работника о начале отпускного периода не позже, чем за 2 недели. Многодетным родителям, как и всем остальным, деньги выдают не позже, чем за 3 дня до начала основного (либо дополнительного оплачиваемого) отдыха. День зависит от составленного графика отпусков. Он может меняться, тогда за основу берется приказ, где фигурируют все внесенные изменения.

При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права. Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском.

последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году. Особенности оформления отпуска для многодетных матерей Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2019 году: условия и порядок предоставления

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности. Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.

Рекомендуем прочесть:  Что Дает Субсидия На Оплату Коммунальных Услуг

Дополнительный отпуск многодетным родителям

  • Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  • Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  • Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  • Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.
  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
  • Есть ли у многодетной матери право на дополнительный оплачиваемый выходной день

    1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
    2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
    3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

    ТК РФ Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя** ч. 4 ст. 261 ТК РФ Сотрудник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней ст.

    263 ТК РФ Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида до 18 лет По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному им времени или объему работ ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ и постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

    № 111/8-51 По заявлению сотрудника предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ч. 1 ст.

    Положены ли дополнительные дни отдыха многодетным

    Если все отпуска (очередной, дополнительный) за текущий год уже использованы многодетным родителем либо он не проработал в организации и 6 месяцев, то ему также вполне законно наниматель вправе отказать. Исключением может быть ситуация, когда его жена находится в декрете.

    Тогда многодетный отец может претендовать на отдых, несмотря на то, что не доработал до 6 месяцев у конкретного нанимателя. Пример 1.

    Очередной ежегодный и дополнительный отпуск многодетной матери: особенности использования, оформления, льготирования Полякова Валентина Николаевна проработала в ООО «Василек» около 2 лет. Валентина Николаевна — многодетная мама, т. к.

    воспитывает троих маленьких детей (2, 5 и 10 лет). В локальных актах ООО, трудовом договоре работницы прописано право на использование до 14 дополнительных дней отдыха с оплатой ежегодно.

    В зависимости от региона ситуация может меняться. Так, в одной местности берутся во внимание дети до 18 лет, в другой — до 23 лет (только те, кто учатся очно) и др.

    Вопросы трудовых отношений в регионах регламентируют федеральные законы и акты, а также законодательные акты региональных, местных властей. Описанные условия одинаково касаются как родных детей, так и усыновленных.

    Следует знать, что статус многодетности подтверждает надлежащее удостоверение, которое выдает орган соцзащиты. Вопрос №3. В семье проживает двое детей жены от первого брака, а родной ребенок мужа живет с его первой женой.

    Источник: https://truejurist.ru/nasledstvo/1-dopolnitelnyj-vyhodnoj-den-mnogodetnym-materyam

    Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

    Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

    Меню

    – Новости – Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

    • Следуя букве закона и опираясь на распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет», аналогичное преимущество даётся и отцам.
    • Ст.263 государственного ТК оговаривает возможность для сотрудника с маленькими детьми не старше 14 лет получения административного отпуска, не подразумевающего оплату, длительностью не больше двух недель, что оформляется по письменному запросу сотрудника.

    Он может присоединяться к регулярному отпуску, может использоваться частями или целиком.

    Тк рф – отпуск многодетным родителям Сотрудники любой организации, которые имеют детей, находятся в куда более уязвимом положении в сравнении с бездетными, степень их свободы ограничена.

    Декретный отпуск многодетным матерям Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью.

    Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке. ВАЖНО Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу.
    Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет.
    Многодетной матери потребуется сделать выбор.

    Дополнительный выходной день многодетным родителям

    страницы

    1. Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям
    2. Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям
    3. Как получить дополнительный отпуск
    4. Отпускные для многодетных родителей

    Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

    Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

    В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме.

    Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям

    Внимание Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

    Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

    Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

    Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей.

    Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

    • Предоставление отпуска многодетным матерям
    • Дополнительный выходной день многодетным родителям
    • Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
    • Положены ли дополнительные дни отдыха многодетным
    • Льготы и права многодетных на работе в 2018 году
    • Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям
    • Дополнительный отпуск многодетным родителям
    • Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году
    • Тк рф – отпуск многодетным родителям

    Предоставление отпуска многодетным матерям Внимание В их числе – возможность переноса времени ежегодного отпуска и право на дополнительны отпуск в течение года.

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса. При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

    • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
    • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
    • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
    • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

    Дополнительные выходные Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством.

    Как многодетным родителям взять дополнительный отпуск: особенности предоставления выходных дней в 2019 году

    Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

    По действующему законодательству работники отправляются на отдых в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При составлении таких графиков работодатель может прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников.

    Но есть и определенные категории работников, которым их начальство обязано давать ежегодный оплачиваемый отдых в удобные для них периоды, а также предоставлять дополнительное время отдыха.

    В этой статье мы расскажем о том, на каких основаниях предоставляется отпуск многодетным родителям, и как он оформляется.

    Положен ли многодетным родителям дополнительный отпуск?

    Дополнительный отпуск может быть предоставлен многодетному родителю только за его счет. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, его родитель имеет право уйти на отдых за свой счет на срок 14 дней (статья 263 ТК РФ).

    При этом компания-наниматель обязана составить график отдыха сотрудников не позже, чем за 2 недели до наступления нового года. Время дополнительного отдыха оговаривается в процессе составления этого графика, родителю желательно определить, какие даты и месяцы ему подходят и сообщить об этом работодателю.

    В какое время можно взять выходные дни?

    На данный момент в законодательстве существует достаточно много сложных юридических моментов, связанных с получением выходных дней. Чаще всего на практике это регулируется внутренними локальными актами организации и соглашениями между сотрудниками и работодателями.

    В Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 года № 1048 выделена категория работников, которая имеет право рассчитывать на 4 дополнительных дня сверх установленной законодательством нормы. К данной категории относятся родители одного или нескольких несовершеннолетних-инвалидов.

    Получить дополнительный выходной может только один родитель, при этом такие отпускные дни не входят в состав основного отпуска, а число выходных не меняется в случае прибавления детей в семье. Однако это правило не касается военных семей – супругам военнослужащих отпуск по их желанию может быть предоставлен в одно время с мужем.

    Можно ли выбирать удобное время?

    Отпускные льготы считаются привилегиями для многодетных родителей и оговариваются Федеральным Законом № 360-ФЗ, подписанным 11.11.2018 года президентом России. Этот нормативный акт вступил в силу 22 октября, что означает, что уже с 2019 года многодетные работники могут воспользоваться своим правом по новым правилам.

    Суть нововведений заключается в том, что очередной оплачиваемый отдых родителям, воспитывающим 3 или более детей, наниматель дает по желанию своего сотрудника в любой удобный для него период. Такое правое имеют оба родителя, но при условии, что их дети не старше 12 лет.

    Таким образом, многодетные матери или отцы, имеющие 3 и более детей в семье, могут использовать свой дополнительный отпуск в любое удобное для них время. Для решения этого вопроса понадобится предоставление в отдел кадров заявления до начала составления графиков.

    При этом следует понимать, что многодетные родители обладают первоочередным правом распределение времени отдыха в рамках графиков, составляемых в организациях.

    Кто может взять: мать или отец?

    Сотрудники любых предприятий, которые при этом является многодетными родителями, трудовыми нормативами рассматриваются в качестве весьма уязвимых категорий наемного персонала. В связи с этим льготы и преференции имеют и отцы, и матери многодетных семейств.

    Куда обратиться?

    Чтобы воспользоваться правом на получение дополнительного отпуска в связи с многодетностью, сотруднику требуется составить соответствующее заявление в отдел кадров работодателя. Он обязан предоставляться в текущем году, его нельзя переносить.

    Многодетные сотрудники вправе пользоваться дополнительным отпускным временем отдельно, по частям или через присоединение его к ежегодному отдыху. Если работодатель соглашается на предоставление дополнительных дней отдыха, он должен издать приказ, по которому сотрудник считается находящимся в отпуске.

    Порядок предоставления многодетным работникам отпусков не отличается от стандартной процедуры.

    Если они хотят уйти на отдых вне установленного графика, то им требуется оформить заявление на имя руководителя организации, где излагается просьба предоставить отдых на определенный период и содержится ссылка на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Если же отпуск предоставляется по графику, то составление заявления не является обязательной процедурой. По статье 123 ТК РФ о грядущем отпуске сотруднику обязан напомнить работодатель не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

    Какие документы предоставить?

    Многодетному родителю следует составить заявление, в котором обязательно требуется указать личные сведения и занимаемую должность, отметить вид и продолжительность отпуска, указать основание для его установления и перечислить перечень прилагаемых документов, в которой будет входить:

    • свидетельство о рождении детей или бумаги о их установлении;
    • справка с места жительства:
    • документ, удостоверяющий заключение об ограниченных возможностях несовершеннолетнего с указанием группы инвалидности (если таковой присутствует);
    • справка о том, что второй супруг не брал дополнительный отдых на своем рабочем месте.

    Более подробно о процессе предоставления дополнительного отдыха многодетным родителям можно посмотреть здесь:

    Таким образом, многодетными признаются семьи, которые имеют 3 или более детей. Им положены определенные льготы и послабления в отношении трудового законодательства, одними из которых является предоставление дополнительных отпусков или выходных дней. Инициировать получение льгот должен сам сотрудник, предоставив в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей и заявление.

    Источник: https://npfrate.ru/pensia/posobiya-i-lgoty/dopotpusk-mnogodetnym.html

    Дополнительный выходной день многодетным родителям | Добрая воля

    Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

    Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день. Как его получить?

    Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

    Для получения дополнительного выходного днямногодетным родителям 

    надо подать заявление руководителю организации (Образец заявления о предоставлении дополнительного свободного от работы дня). К заявлению прилагаются следующие документы:

    • копии свидетельств о рождении детей;
    • справка о месте жительства и составе семьи;
    • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
    • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;

    Если семья является полной также потребуется представить:

    • свидетельство о заключении брака;
    • документ, подтверждающий занятость второго родителя:
      • справку о месте работы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) свободного дня в неделю (если второй родитель работает);
      • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если родитель находится в таком отпуске);
      • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
      • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
      • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
      • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
      • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
      • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей);
      • справку с места учебы (если второй родитель обучается на дневном отделении);
      • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом (если родитель получает пособие ухаживая за инвалидом);
      • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
      • удостоверение инвалида или заключение МРЭК (если родитель признан инвалидом);
      • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

    Для неполной семьи:

    • паспорт без штампа о регистрации брака;
    • свидетельство о расторжении брака;
    • свидетельство о смерти.

    Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34.

    Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

    P.S. Уважаемые родители! Наиболее частый вопрос, который задают читатели – такой:

    “Мы спросили в отделе кадров, дадите ли дополнительный выходной, они ответили, что нет, не дадим. Что мне делать?”

    Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу.

    Если Вы не соблюли порядок – обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции.

    Если Вам всё равно откажут – тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

    Источник: https://mihck.info/node/80

    Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии

    Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

    Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

    Какие семьи претендуют на статус многодетных

    В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

    Права многодетной матери

    Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации” (02.08.2019)):

    • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
    • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
    • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
    • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
    • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

    Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

    Увольнение многодетной матери

    Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

    • у неё есть дети до трёх лет;
    • у неё есть трое и более детей;
    • она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
    • она беременна.

    Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

    Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

    Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

    Привилегии многодетного отца

    Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

    • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
    • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
    • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
    • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
    • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

    В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

    Увольнение многодетного отца

    Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

    • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
    • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
    • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

    Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

    • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
    • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
    • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
    • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

    Право на ежегодный отпуск в любое время года

    11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”, который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

    Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

    До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

    Ответы на частые вопросы

    Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

    В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

    Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

    Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

    Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

    Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

    Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

    Источник: https://MnogoDetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/

    Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    Право на оплачиваемый один день в неделю для многодетных

    Работники с большим количеством детей вправе рассчитывать на более продолжительный отпуск и нерабочие дни. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России предоставляется согласно нормам СК и ТК.

    Льготы и права многодетных на работе

    Многодетные родители вправе воспользоваться следующими льготами:

    • мать с ребёнком до 1,5 лет не должна проходить испытательный срок при приёме в штат;
    • родители могут подать заявление и перейти на сокращённый рабочий график, если имеются дети с ограниченными физическими возможностями;
    • многодетный отец не может быть отправлен в командировку или привлечён к сверхурочной работе без добровольного согласия, если у него имеются детки младше 5 лет или ребёнок-инвалид;
    • период нахождения матери в декрете по уходу за ребёнком идёт ей в стаж, необходимый для выхода на пенсию;
    • с работником нельзя расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если второй родитель не работает;
    • маму с малышом до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе без её согласия.

    Также многодетные работники смогут перенести период ежегодного отпуска продолжительностью в 28 дней и взять ещё один внеочередной 14-дневный доп. отпуск в течение года (не оплачиваемый).

    Помните! Дополнительный отпуск можно разделить на части или увеличить с его помощью основной отпуск, но нельзя перенести на следующий год (ст. 124 ТК). Взять его можно в любой момент времени.

    Некоторые льготы напрямую зависят от количества деток и состояния их здоровья. Например:

    • мама с 5-ю детьми сможет уйти на пенсию досрочно;
    • за содержание инвалидов родителям полагаются дополнительные выплаты и право выйти на пенсию раньше срока.

    Все льготы предоставляются работникам только после подачи заявления.

    Дополнительный выходной многодетным родителям

    Предоставляемый для многодетных работников лишний выходной день подразумевает, что на официальном месте работы им предоставляется ещё один нерабочий день. Претендовать на льготу могут оба родителя.

    Права на нее закреплены в ПП РФ N 1048, но положен лишний свободный день только тем родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Всем остальным многодетным работникам предоставлять доп. выходные наниматели не обязаны. Такое послабление должно быть прописано в коллективном договоре (ст. 8, 9 и 41 ТК).

    Всего предоставляется 4 лишних нерабочих дня – по одному в неделю. Причём каждый выходной, полученный трудящимся, является оплачиваемым. Размер выплаты равен среднему заработку по месту работы.

    Такая льгота назначается, чтобы родители имели время для осуществления ухода за всеми несовершеннолетними. Но желающие должны соответствовать ряду требований и пройти процедуру оформления доп. выходного.

    Положенные свободные дни должны быть разделены между обоими родителями по собственному усмотрению. Это касается полных семей. Если воспитанием занимается единственный родитель, то ему одному предоставляются все льготы.

    Необходимые условия

    Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

    Возрастное ограничение сдвигается, если в семействе есть:

    • дети с любой группой инвалидности;
    • дети до 23 лет, учащиеся в образовательном учреждении на очной форме.

    Следовательно, если мать с тремя детьми выйдет замуж за человека, уже имевшего двух детей, то последний получит право на дополнительные выходные дни, если усыновит детей супруги.

    На заметку! При подсчёте количества несовершеннолетних в семье не учитывают тех, кто находится под опекой и попечительством.

    Есть требования, касающиеся рабочего графика претендента:

    • желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
    • продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
    • второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

    Другими основаниями для назначения данной льготы являются:

    • беременность жены;
    • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
    • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

    Затем родители должны пройти процедуру признания семейства многодетным. После оформления необходимого статуса они смогут запросить все послабления, закреплённые в отечественном законодательстве.

    Порядок оформления

    Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов. Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

    Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

    • в ЗАГСе;
    • в отделениях соцзащиты;
    • у работодателя;
    • на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
    • в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.

    После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня.

    Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни. Заявителя под роспись знакомят с приказом.

    В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

    Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте.

    Подача заявления

    Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

    • наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
    • ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;
    • ФИО и должность самого заявителя;
    • основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
    • уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
    • список документов, подаваемых вместе с заявлением;
    • дата и подпись (с расшифровкой).

    Требуемые документы

    Помимо заявления, потребуется подать:

    • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних;
    • справку о составе семьи;
    • документ из органов соцзащиты, который подтверждает, что дети не находятся на гособеспечении;
    • свидетельство о заключении брака;
    • документ, подтверждающий трудоустройство второго супруга;
    • справки об инвалидности одного или нескольких детей (если им была присвоена соответствующая группа).

    Указанный перечень может быть дополнен и другими бумагами. Например:

    • если второй родитель был лишён прав на детей, подаётся соответствующий документ (решение суда);
    • если второй родитель отбывает наказание в колонии, нужна копия судебного приговора;
    • если супруги развелись, прикрепляют свидетельство о расторжении брака.

    Что делать в случае отказа

    На законных основаниях в льготе могут отказать, если:

    • работник не имеет родительских прав на необходимое количество несовершеннолетних;
    • заявитель лишен родительских прав на одного или нескольких детей;
    • ребёнок находится на полном гособеспечении.

    Если гражданин считает, что отказ в доп. выходном является необоснованным, он вправе отстаивать свои права через:

    • прокуратуру;
    • суд;
    • профсоюз.

    Если профсоюз отсутствует, можно подать жалобу в отдел кадров.

    При подаче искового заявления в суд нужно приложить к нему все вышеуказанные документы, которые подтверждают наличие права на льготу. Также полезно предоставить и бумаги, отражающие действия работодателя, – выписки о приёме обращения, об отказе в предоставлении доп. выходного.

    Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/dopolnitelnyj-vyhodnoj

    Хранитель Права
    Добавить комментарий