Причины отказа в предоставлении отгула

Может ли работодатель отказать в отгуле

Причины отказа в предоставлении отгула

Здравствуйте. Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей. Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ.

Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам,

Впрве ли работодатель отказать работнику в отгуле

Это:

  1. супруги военнослужащих и некоторые другие категории граждан.
  2. работники Крайнего Севера;
  3. участники ВОВ;
  4. гражданские и муниципальные служащие;
  5. вдовы (вдовцы) и родители погибших (или скончавшихся от увечий) при исполнении своих обязанностей военнослужащих и сотрудников силовых структур (МВД, ФПС, ФСИН и др.);
  6. продолжающие трудовую деятельность пенсионеры по старости;
  7. работающие инвалиды;
  8. обучающиеся без отрыва от производства;
  9. кандидаты в органы самоуправления и их доверенные лица;

Эти категории лиц и продолжительность предоставляемого им отпуска определены 128 статьей ТК РФ и другими законодательными актами.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Фото Алены Туляковой, ИА «Клерк.Ру» Все мы с вами в конце 2015 года утвердили график отпусков на 2016 год.

С 1 января он стал обязательным документом как для работодателя, так и для работников. Данное правило, установленное ст. 123 ТК РФ, позволяет работодателю спланировать производственный процесс, а работникам – свой отдых. Однако по некоторым причинам отдельным работникам может понадобиться отпуск в иное время, нежели указано в графике.

Как быть в таком случае? Всегда ли работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска в иное время или отпуска иной продолжительности?

Как скорректировать график отпусков и какими документами оформить изменения? Каждому работнику ст. 114 ТК РФ гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Может ли работодатель отказать в отпуске, имеет ли он на это право?

.

Отпуск должен ежегодно предоставляться каждому гражданину, работающему в какой-либо компании на официальной основе. Стандартно его размер равен 28 дней, но длительность данного периода может увеличиваться для педагогических работников или других специалистов, трудящихся в специфических областях.

Обычно в компаниях составляется график отпусков, на основании которого граждане выходят отдыхать.

Но нередко работникам приходится сталкиваться с тем, что их не отпускает руководство. Может ли работодатель отказать в отпуске? Все правила, на основании которых любой сотрудник предприятия может уйти на отдых, прописываются в ст.

Он предоставляется каждый год, причем минимально его длительность

Отказать в удовлетворении отгула

  1. Отгул по трудовому кодексу рф
  2. Отгул за свой счет по трудовому кодексу
  3. Причины отказа в предоставлении отгула
  4. Может ли работодатель отказать в отпуске? глава 19 тк рф
  5. Могут ли отказать в отгулах
  6. Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска
  7. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт: Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает?

Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость.

Причины отказа в предоставлении отгула

Здесь лимит также равняется 14 дням. 5. Пять дней ежегодно в обязательном порядке положено предоставить тому, у кого случилось рождение (смерть, бракосочетание) близкого родственника. Данный перечень, установленный 128-й статьей Кодекса, не является исчерпывающим.

Дополнительные гарантии в социальной сфере возможны в отдельных законодательных актах и внутренних нормативных документах компаний-работодателей. Чаще всего в отпусках за свой счёт сотрудникам отказывают крайне редко. На фото ниже можно посмотреть, как выглядит заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец).

Поговорим об отпусках для женщин Сейчас речь идёт о социальных отпусках и касается беременных женщин и молодых мам, вышедших на рабочее место.

Данные лица относятся к категории сотрудников, защищаемых законодательно.

За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте.

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула?

Ответ на вопрос: Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул). В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может.

Поэтому если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. О своем желании использовать другой день отдыха сотрудник сообщает в момент оформления согласия на работу в выходной. При этом отгул за работу в выходной сотрудник может использовать в любое время по своему желанию и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно.

Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой

Может ли работодатель отказать в отгуле за ранее отработанное время

Так, при осуществлении процедуры ухода в отгул по оплачиваемому отпуску работник может рассчитывать исключительно на решение работодателя удовлетворить его заявление. Работодатель же находится в праве отказать в исполнении подобных требований работника и предоставлять оплачиваемый отпуск строго по графику, принятому на предприятии ранее.

Как можно понять из самого вида используемого в данной ситуации отпуска, отгул в данном случае должен быть оплачен работодателем не позднее, чем за три дня до начала, либо – выплата может быть перенесена по соглашению сторон.

При применении нормативов неоплачиваемого отпуска порядок предоставления отгула отличается от вышеозначенного.

В частности, положения Трудового кодекса РФ могут предусматривать ситуации, в которых выдача работнику неоплачиваемого отпуска по первому же выраженному ими требованию является обязательной.

Источник: http://livedocuments.ru/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otgule-16363/

Впрве ли работодатель отказать работнику в отгуле

Причины отказа в предоставлении отгула

Можно ли брать отгул в счет отпуска? Отгул: давать или не давать Отгул — это время отдыха, которое предоставляется за переработку.

ТК РФ содержит четыре ситуации, когда работник вправе претендовать на отгул: он работал в выходной или праздник; работал сверхурочно; является донором и сдавал кровь; работает вахтовым способом. Отгулы за отработанные выходные предоставляются в днях и не оплачиваются.

Подробнее см. В случае со сверхурочной работой отгул дается в часах не менее того времени, которое сотрудник трудился сверх нормы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день
  • Право на отгул
  • Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
  • Что делать, когда сотрудник отправшивается с работы?
  • Отгул: как предоставить, ничего не нарушив
  • Отгулы вместо отпуска – незаконны
  • Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации
  • Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Оформить подписку на новости Отгулы вместо отпуска — незаконны Предоставление работнику отгулов вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству 11 Декабря Правовое просвещение Можно ли отозвать сотрудника из отпуска и при этом не производить возврат отпускных, которые были выплачены в полном размере, а дать право на отгул за отработанные дни?

Единственный предусмотренный законом способ привлечения к выполнению работы работников, находящихся в ежегодных отпусках, — это отзыв из отпуска, который осуществляется по инициативе работодателя ч.

Главное условие отзыва — согласие работника.

При этом предоставление работнику отгулов вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству.

Так, ч. По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется.

При этом неиспользованная его часть разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных его дней предоставляется отдельно в дату, определенную работником, с соблюдением предусмотренных ТК РФ требований к порядку предоставления отпуска. Иного порядка отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска закон не предусматривает.

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме.

В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, и срок их предоставления.

В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время.

Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной.

Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания ст.

Специалисты Роструда высказывают аналогичное мнение см. Сказанное подтверждает и судебная практика см. Поэтому, договариваясь с работником об отзыве из отпуска, целесообразно одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска.

Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет. При предоставлении не использованной работником части отпуска сумма среднего заработка исчисляется заново, так как меняется расчетный период.

Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье ТК РФ.

Трудовые войны: можно ли уволить за использование отгула Трудовые войны: можно ли уволить за использование отгула Впоследствии она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска была ею самостоятельно увеличена на 1 день с учетом имеющегося отгула.

В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины. На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины – за прогул по пп. Задействованные нормы: ст.

Она находилась в законном отпуске и имела право на дополнительный день отдыха за работу в выходной день.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Оформить подписку на новости Отгулы вместо отпуска — незаконны Предоставление работнику отгулов вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству 11 Декабря Правовое просвещение Можно ли отозвать сотрудника из отпуска и при этом не производить возврат отпускных, которые были выплачены в полном размере, а дать право на отгул за отработанные дни? Единственный предусмотренный законом способ привлечения к выполнению работы работников, находящихся в ежегодных отпусках, — это отзыв из отпуска, который осуществляется по инициативе работодателя ч. Главное условие отзыва — согласие работника.

При этом предоставление работнику отгулов вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству. Так, ч. По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется.

Что делать, когда сотрудник отправшивается с работы?

Понятие “отгул” не используется в Трудовом кодексе РФ с г. Что такое отгул? Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое.

На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари. В соответствии с ч. Следует отметить, что привлекать работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено только в исключительных случаях ст.

Основания для предоставления отгула ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: – компенсации времени, отработанного сверхурочно ст. Обратите внимание на то, что к работе в выходной день запрещено привлекать работников моложе 18 лет ст.

При этом ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Может ли работник взять отгулы, когда ему это нужно? или работу в выходной день, выполненную по распоряжению работодателя.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день М. Петрова, А. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.

В этой статье расскажем, когда директор может отказать в неоплачиваемом отпуске. А также перечислим случаи, когда отпустить придется по первому требованию. Когда отгул можно не давать Отпуск за свой счет может попросить любой сотрудник компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Если работник злоупотребляет такими отгулами или попросит о них в неподходящее для компании время, работодатель вправе отказать ему. В Трудовом кодексе нет даже примерного перечня уважительных причин, по которым сотрудник может не приходить на работу.

Поэтому директор, с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае, сам решает, уважительная ли причина.

Отгулы вместо отпуска – незаконны

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком.

Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс.

Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ.

Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни статья ТК РФ.

В табеле рабочего времени эти дни отмечаются буквенным кодом ОВ или цифровым кодом Если работник трудился в выходной или праздничный день, то по его желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха статья ТК РФ. В этом случае работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а оплата отгула за работу в выходной день оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени этот день будет помечен буквенным обозначением В или цифровым кодом

Прошу сообщить может ли работник при последуюшем отпуске Отказать в предоставлении отгула работодатель не может. Поэтому.

Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству Замена отгула денежной компенсацией По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами. Так поступают, когда на предприятии достаточно средств для осуществления дополнительных выплат и существует острая необходимость в том, что бы данный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности. Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск. Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев: Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна. Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.

Можно ли отказать работнику в предоставлении отгула

Причины отказа в предоставлении отгула

Внимание

Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе. Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста.

Длительность их не обязательно равна именно трём годам. Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода.

При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года. Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу «стукнет» три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет.

Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя.

Если тот соблюдает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязать его предоставить обычному работнику (не льготнику) отдых до отработки полугодичного стажа закон не вправе.


Возможен ли отказ в отпуске по графику? На каждый календарный год график плановых отпусков с очередностью их предоставления составляется и утверждается в самом конце текущего года — в декабре.

Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами — нанимателем и сотрудником.
А может ли работодатель отказать в отпуске вопреки утвержденным срокам, мотивируя невозможностью замены или другими важными для производства причинами? Насколько законны его действия? С формальной точки зрения подобное решение противоречит трудовому законодательству.

По-другому предоставляется отдых при сверхурочной работе и переработке — подробности здесь.

Как предоставляется выходной по ТК РФ? Трудовой Кодекс Российской Федерации рассматривает различные ситуации для установления конкретного времени отгула.

Выход работника в праздничный день на рабочее место выполняется всегда на основании приказа. Часто в нем заранее прописывается, как именно будет компенсирована данная работа — отгулов или оплатой.

Если указывается, что будет предоставлен день отдыха, то часто поясняется, когда именно его можно будет взять — конкретное число, месяц, год. Если такой конкретики в приказе нет, то сотруднику нужно написать заявление, в котором он укажет, желает ли он получить отгул или деньги, а также пояснит время использования дополнительного отдыха.

Оформление отгула по тк рф

Иногда, по согласнованию с руководством, работник может получить отпуск авансом, подробнее читайте здесь — https://otdelkadrov.

online/7256-mozhno-li-uiti-v-otpusk-ranshe-chem-cherez-6-mesyatsev-raboty-posle-trudoustroistva Обжалование незаконного решения Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и сотрудник убежден в необоснованности такого решения, он имеет право обжаловать действия руководства в Трудовой инспекции. Порядок обжалования:

  1. Составление 2-х заявлений с просьбой о предоставлении отпуска.
  2. Отправление одного письма работодателю (заказным письмом, чтобы осталось уведомление), передача второго заявления в Трудовую инспекцию.
  3. Снятие ксерокопии с утвержденного графика отпусков, направление его инспектору Трудовой инспекции.

В 70% случаев дело решается в досудебном порядке.

Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия. На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:

  • Сотрудник часто уходит на больничный и берёт отгулы.
  • Производственная необходимость.
  • Период проверок, сдачи отчётов.
  • Ситуация, когда конкретный сотрудник незаменим в силу своих навыков и должностных обязанностей.
  • Частое нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка.
  • Личное отношение руководителя к подчинённому, связанное с его поведением, качеством работы или другими обстоятельствами.

Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт.

Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт: Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает? Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость.

Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью.
У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событий Вариант №1.

Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности.
Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Пойдя на компромисс, работодатель даёт понять, что для него важен не только труд работника, но и он сам. Этим поступком он показывает своё расположение. Не принять такое предложение было бы неразумно, если на то нет серьёзных причин.

Вариант №3. Если сотруднику всё же необходимо покинуть рабочее место в тот день, когда по табелю он должен присутствовать, существует лазейка. Если начальство отказывает в отгуле, не идёт на компромисс по тем или иным причинам, сотрудник может стать в этот день донором крови.

Это единственный вариант по ТК РФ, когда его отсутствие на рабочем месте будет документально оправдано. Это поможет ему избежать прогулов с занесением в личное дело. Чего не стоит делать, если начальство отказывает в отпуске за свой счёт:

  • Устраивать скандал – это только испортит отношения с начальством, выставит в дурном свете.

Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников. Отказ руководства на выход в отпуск Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  1. Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать тут);
  2. Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
  3. Отпуск с последующим увольнением .

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст. 122 ТК РФ).

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: https://vrkadoverie.ru/mozhno-li-otkazat-rabotniku-v-predostavlenii-otgula-2/

Причины отказа в предоставлении отгула

Причины отказа в предоставлении отгула

Меню

– Консультация юриста – Причины отказа в предоставлении отгула

Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников. Отказ руководства на выход в отпуск Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  1. Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать тут);
  2. Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
  3. Отпуск с последующим увольнением .

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст. 122 ТК РФ).

Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт: Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает? Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость. Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью.

У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событий Вариант №1. Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности.

Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Отгул по трудовому кодексу рф

Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Замена отгула денежной компенсацией По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами.

Важно Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя.

Если тот соблюдает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязать его предоставить обычному работнику (не льготнику) отдых до отработки полугодичного стажа закон не вправе.

Возможен ли отказ в отпуске по графику? На каждый календарный год график плановых отпусков с очередностью их предоставления составляется и утверждается в самом конце текущего года — в декабре.

Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами — нанимателем и сотрудником. А может ли работодатель отказать в отпуске вопреки утвержденным срокам, мотивируя невозможностью замены или другими важными для производства причинами? Насколько законны его действия? С формальной точки зрения подобное решение противоречит трудовому законодательству.

  • Отгул по трудовому кодексу рф
  • Может ли работодатель отказать в отпуске? глава 19 тк рф
  • Могут ли отказать в отгулах
  • Отгул за свой счет по трудовому кодексу
  • Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска
  • Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
  • Отказ в предоставлении отгула.
  • Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула?
  • Отказ в предоставлении отгула за ранее отработанное время

Отгул по трудовому кодексу рф За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание. Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.

Дополнительная информация Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.

Когда предоставляются отгулы? Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации.

К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам.

Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.

А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать? В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону. Как предоставляется ежегодный отпуск «Регулирует» отпуска глава 19 ТК РФ.

Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев.

ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-м размере. Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника, который написал заявление на имя руководителя, отказать работодатель не в праве Если работодатель откажет, без веской причины, то можете направить жалобу в трудовую иснпекцию заказным письмом с уведомлением.

Статья 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Отказ в предоставлении отгула. Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами — нанимателем и сотрудником.

Источник: https://auditinter.ru/prichiny-otkaza-v-predostavlenii-otgula/

Отгул без сохранения заработной платы по ТК РФ

Причины отказа в предоставлении отгула

Многим работающим приходилось оказываться в ситуации, когда нужно на несколько дней отпроситься с работы. Хорошо, когда есть возможность сделать это, воспользовавшись прежними переработками.

Однако так получается не всегда, поэтому приходится просить у руководителя отгул за свой счёт.

Следует знать, что пойти навстречу работнику позволяется далеко не по любому поводу, да и сроки не могут быть неограниченными.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Отгул без сохранения заработной платы

Никому из работающих не дано право не выходить на работу, не имея на то весомых оснований. За такой проступок непросто оставят без зарплаты за пропущенную смену. Его вправе квалифицировать как прогул, что трактуется п. 6а) ст. 81 ТК в качестве грубого нарушения и основания уволить работника по инициативе работодателя.

Что говорит закон

Поэтому работнику, попавшему в затруднительное положение, когда требуется несколько дней не выходить на работу, надлежит поступать по Трудовому кодексу. Это позволит избежать ненужных неприятностей, решая нежданно возникшие проблемы.

Порядок, согласно которому работающим предоставляются дополнительные дни отдыха для решения определённых проблем, сложился давно.

Нельзя их получить, не проходя обязательной процедуры документооборота, включающей написание заявления, на основании которого составляют приказ.

Нормативная база

На территории Российской Федерации ТК РФ выступает в качестве основы регулирования трудовых правоотношений. Это относится и к трудовым будням, и к предоставлению отдыха в том числе, дополнительных дней. Такие дни ТК позволяет предоставить согласно нескольким статьям:

  • 152-й – вместо оплаты за сверхурочную работу;
  • 153-й – вместо оплаты труд по выходным (нерабочим праздничным) дням;
  • 186-й – донорам крови;
  • 301-й – вахтовикам – за переработку во время вахт.

Однако во всех перечисленных случаях речь идёт об отдыхе оплачиваемом, предоставляемом в порядке оплаты за трудовую или иную, общественно значимую (донорство) деятельность.

Что касается отпуска неоплачиваемого, то его дают на основании, в первую очередь, ст. 128 ТК, а также:

  • 173-й и 174-й – сотрудникам, сочетающим работу с обучением;
  • 232-й – работающим на Крайнем Севере, чтобы съездить в отпуск и вернуться;
  • 286-й – совместителям.

Неоплачиваемые отпуска предоставляют отдельным категориям россиян на основании законов:

  • ФЗ № 76;
  • ФЗ № 5;
  • № 4301-1.

Отпуск или отгул за свой счет

Общепринятым стало брать отгул за свой счёт, когда того требуют обстоятельства. Но в нормативных актах такого понятия нет. Оно используется в качестве аналога отпуска без сохранения заработка. Получение такого отпуска основывается, как правило, на ст. 128 ТК.

Так сложилось, что на практике распространилось в качестве общеупотребительного понятие отгула за свой счёт. Однако в официальной документации нужно пользоваться понятием, использованным в ст. 128 ТК.

Причины отгула

Когда работник получает отгул за свой счёт, то его причина должна быть уважительной. По большей части, таковыми становятся семейные обстоятельства.

Кому и в каких ситуациях положен

Не позволяется отказать, согласно ч. 2 ст. 128, работнику, написавшему заявление, ссылаясь на такие причины, если он:

  • участвовал в ВОВ;
  • пенсионер;
  • инвалид;
  • родитель (-ница) или супруг (-а) погибшего военнослужащего;
  • отпрашивается в связи с бракосочетанием, появлением на свет новорождённого, кончиной члена семьи.

Количество дней и сроки предоставления

Сколько дней можно получить за свой счёт, оговорено в ст. 128, оставляющей решение этой проблемы на усмотрение работника и работодателя. Как они договорятся в каждом конкретном случае, зависит от различных обстоятельств. Однако законодателем установлены ограничения по срокам, чтобы предотвратить возможные злоупотребления:

  • не более двухнедельного периода в году. Большая длительность предполагается для работников-инвалидов (до 60 дней);
  • до пяти суток подряд, если отгул за свой счёт дают по случаю бракосочетания, рождения детей, похорон.

Как взять отгул на работе

Без согласия работодателя получить отгул не получится. Чтобы не выставили в табеле прогул, нужно соблюсти известную процедуру.

Согласование с руководителем

Нельзя забывать, что сотруднику только тогда дадут отгул за свой счёт, когда он заручился согласием руководства. Насколько бы ни были уважительными причины, вследствие которых потребовалось не выходить на работу, руководство должно быть о них оповещено заблаговременно, как только появилась такая возможность.

Хотя трудовое законодательство и обязывает работодателя предоставлять по уважительным причинам отпуска без содержания, но процедура их оформления должна соблюдаться. А предварительным её этапом становится, получение согласия руководства предоставить отгул за свой счёт.

Иначе дни отсутствия на работе могут быть квалифицированы, как прогул. А восстановление истины займёт немало времени и может потребовать даже судебного разбирательства.

Как написать заявление на отгул за свой счет

Документальное оформление обязательно и начать его следует с написания заявления. Единого, установленного для всех образца написания заявления, чтобы оказаться в отпуске без сохранения заработной платы не выработали. Но существуют стандартные требования для кадрового документооборота, которых следует придерживаться. Пусть и пишется заявление, как принято говорить, в произвольной форме.

С документом, составленным по такому примерному образцу, к своему руководителю обращаются, как правило, заблаговременно, чтобы проделать всё без спешки. Тогда уменьшается вероятность попасть под горячую руку или не застать начальство на месте. А наличие резолюции начальника на заявлении обязательно, иначе ему не дадут хода.

К заявлению могут прилагаться копии подтверждающих необходимость предоставления отгула документов. Или указывается, что они будут предоставлены впоследствии.

Скачать образец заявления можно тут

Нужен ли приказ работодателя

После того как заявление на отгул подано и руководитель поставил на нём одобрительную революцию, наступает очередь второго этапа процедуры, связанного с оформлением приказа. После оформления приказ отправляется на подпись к руководителю или уполномоченному сотруднику. Самого работника также знакомят с текстом документа, предлагая в том расписаться.

Для оформления приказа организации пользуются формой Т-6 или разработанным самостоятельно образцом. Составленный с помощью формы Т-6 образец приказа выглядит так:

Скачать образец приказа можно тут

Оформление отгула без содержания

Чтобы взять отпуск без содержания без проблем и провести его оформление, как полагается, стоит придерживаться простенькой пошаговой инструкции:

  1. Предварительно согласовать с руководителем предоставление отгула за свой счёт на определённые дни.
  2. Подать заявление, указав причины, которые вынуждают к получению отпуска без содержания. Весомость причин подкрепляется прилагающимися копиями документов или заверением, что они будут предоставлены впоследствии, когда оригиналы окажутся на руках.
  3. Получить письменную резолюцию, одобряющую предоставление дополнительных дней отдыха за свой счёт.
  4. Издать приказ по форме Т-6 или с использованием образца, принятого в организации. Заявителя с ним знакомят под подпись.

Необходимость соблюдения процедуры диктуется как поддержанием в надлежащем виде кадрового документооборота в целом так и с учётом дополнительных дней отдыха для соответствующего смещения даты ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности.

Можно ли оформить задним числом

Во избежание неприятностей работнику следует оформить отгул за свой счёт, как полагается, а то и до фиксации прогула с последующим увольнением дело может дойти. Существует однозначный запрет писать приказы на предоставление отпуска без содержания задним числом, однако, на практике случается всякое.

Хотя при нынешнем распространении мобильной связи события должны развиваться совершенно невероятным образом, чтобы нельзя было предупредить руководство о невозможности выйти на работу по уважительным причинам.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет

Ситуации, в которых можно быть абсолютно уверенным, что руководитель не откажет дать отпуск без сохранения зарплаты, указаны в статьях ТК и некоторых законов.

В прочих случаях решение принимается руководством организации, оценивающим как уважительность причин, изложенных работником, так и другие обстоятельства.

Другие законные причины взять отгул

Помимо основных уважительных причин, при наличии которых ст. 128 ТК не позволяет работодателю отказывать сотрудникам в отпуске без сохранения зарплаты, есть и другие.

Российское государство проявляет заинтересованность в повышении образовательного уровня и квалификации трудовых ресурсов.

Поэтому работникам, которые учатся, принято предоставлять дополнительные отпуска, в том числе, не предполагающие сохранения зарплаты.

Правда, при продолжительности отпуска без содержания свыше двух недель его не включат в общий стаж, рассчитывая очередной отпуск. Этот порядок распространяется и при оформлении льготной пенсии.

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК полагается предоставить 15-дневный период неоплачиваемого отдыха работнику, которому нужно:

  • сдавать вступительные экзамены;
  • пройти промежуточную или итоговую (для слушателей подготовительного отделения) аттестацию.

Помимо этого, месяц дают работникам, когда приходит время сдавать итоговые госэкзамены, четыре месяца – на подготовку дипломной работы и прохождение итоговых госэкзаменов.

Также имеют право на получение дополнительных неоплачиваемых дней лица, участвующие в работе избирательных комиссий или в организации и проведении выборов.

Работникам, которые берут отпуска для прохождения испытаний в учебных заведениях, предлагается написать заявления заблаговременно, предоставляя руководству двухнедельный срок для их замены. Однако не исключаются ситуации, когда запрашивать отпуск приходится в авральном порядке, за день два до начала испытаний. Это допустимо, так как происходит помимо воли работника.

Прохождение работником обучения потребует оформления соответствующего приказа, а также отобразится в форме Т-2.

Что делать, если отгул не дают

Случается, что работник запланировал заняться решением каких-то проблем, рассчитывая получить отпуск за свой счёт, а руководитель ему отказал. Ситуация малоприятная, но заведомо исключать вероятность такого развития событий не стоит.

Так как без согласия руководителя получить дополнительные дни отдыха никак нельзя, то следует заранее предпринять определённые шаги, чтобы добиться положительного решения:

  • договориться с другим работником, который сможет заменить на время отсутствия, так что интересы организации не пострадают;
  • постараться выполнить наперёд часть объёма предстоящей работы;
  • согласовать возможность выполнения своих обязанностей в последующем и т. п.

Заключение

Для получения отгула за свой счёт, если существуют уважительные причины, от работника обязательно требуют написания соответствующего заявления.

Законодательство стоит на страже интересов человеческого труда, поэтому чётко оговаривает, в каких случаях должны предоставляться дни дополнительного отдыха.

При соблюдении общепринятой процедуры оформления отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работодателями, по обыкновению, беспрепятственно.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/otgul-za-svoj-schet.html

Хранитель Права
Добавить комментарий