Работники не проходили медосмотр кадровое дело

Когда и как проводить медосмотры

Работники не проходили медосмотр кадровое дело

Источник: Журнал Кадровое дело

Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлена необходимость проведения обязательных медицинских осмотров. За неисполнение этой обязанности работодатель несет административную ответственность.

Каков порядок проведения предварительных и периодических медосмотров, для каких работников они обязательны и может ли работник отказаться от их прохождения? Какие правила необходимо соблюдать при направлении на медосмотр несовершеннолетнего работника?

Для чего нужны медицинские осмотры работников

Прежде всего медосмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья.

Кроме того, медицинские осмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития.

С помощью медосмотров работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных производственных факторов. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

Работодатель, направляя работника на медосмотры, не только соблюдает установленные законом нормы, но и обеспечивает организацию более надежными сотрудниками.

Установлены следующие виды медицинских осмотров: предварительные, периодические и внеочередные. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу.

Периодические медицинские осмотры проводятся в течение трудовой деятельности, но не реже чем один раз в два года, а для лиц в возрасте до 21 года — ежегодно (ст. 213 ТК РФ).

Внеочередные осмотры проводятся по просьбе работника, как правило, вследствие медицинских рекомендаций.

Как правило, в состав медосмотров входит осмотр врачами-специалистами (терапевтом, невропатологом, офтальмологом) и лабораторные исследования (анализы, флюорография, кардиограмма).

Перечень обследований зависит от того, какие работы выполняет работник и влиянию какого вредного фактора подвергается. Например, инкассаторам необходимо в рамках обязательного медосмотра проходить обследование офтальмолога на проверку снижения остроты зрения.

А, например, медицинское обследование подростка в рамках предварительного медосмотра состоит из:

  • лабораторно-диагностического исследования (общий анализ крови и мочи, флюорография);
  • осмотра врачами (терапевтом, хирургом, невропатологом, отоларингологом, окулистом, стоматологом, психиатром);
  • оценки физической работоспособности (например, приседания на скорость).

Кто проходит медосмотры

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, перечень которых установлен в статье 213 ТК РФ:

  • занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (например, пожарники, крановщики, лифтеры скоростных лифтов);
  • занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники лечебно-профилактических и детских медицинских учреждений.

Обязательным медицинским осмотрам подлежат также лица моложе 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ). Они не принимаются на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра.

Кроме того, для отдельных категорий работников также необходимо проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Среди них работники объектов использования атомной энергии, спасатели, принимающие участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Например, сотрудники лабораторий, обследующих население на ВИЧ-инфекцию, сами подлежат периодическому обследованию на СПИД

В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Например, постановлением правительства Москвы от 28 декабря 1999 г.

№ 1228 были определены периодичность медосмотров и дополнительный перечень медицинских исследований для работников торговли промышленными товарами, в том числе вещевых рынков, работников детских молочных кухонь, медицинских работников родильных домов, работников гостиниц и бассейнов.

Кроме того, определен порядок проведения медосмотров для студентов первых курсов средних специальных и высших учебных заведений, а также студентов независимо от курса обучения, проживающих в общежитии.

Постановлением Главного государственного врача РФ определен еще ряд лиц, которые подлежат периодическим осмотрам. Например, работники, профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров (работающие с компьютером более 50% рабочего времени).

Работодатель может по своей инициативе и за свой счет направлять работников на обследование чаще, чем это предусмотрено законодательством, или к большему количеству специалистов. Однако заставить работника проходить не обязательный для него медицинский осмотр работодатель не может. Направлять на медосмотры всех работников работодатель также не вправе.

Как организовать?

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с работодателем. Поэтому начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров. Подробный порядок организации медосмотров см. в схеме выше.

Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Если у работника выявлены недостатки в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Кто платит?

Положения статей 213, 266 и 212 Трудового кодекса содержат прямые указания на то, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 ТК РФ.

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/tz/medosmotr.html

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Работники не проходили медосмотр кадровое дело

Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.

Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Какие работники должны проходить медосмотр при трудоустройстве?

В статье 213 Трудового кодекса указаны следующие работники, которым необходимо пройти медосмотр при приеме на работу:

  • работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
  • работающие на транспорте;
  • работающие в пищевой промышленности;
  • работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
  • работающие на водопроводных сооружениях;
  • работники медицинских учреждений;
  • работники детских учреждений;
  • а также некоторые другие категории работников.

Статьями 69 и 266 ТК РФ установлено, что работники младше 18 лет должны в обязательном порядке пройти медосмотр для устройства на работу.

Статья 324 ТК РФ запрещает заключать трудовой договор с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, без наличия у данных работников медицинского заключения о возможности жить и работать в таких районах.

Статьей 348.3 устанавливается обязательное требование проводить медосмотры спортсменов при заключении с ними трудовых договоров.

Кроме трудового кодекса требования о прохождении медосмотра при приеме на работу устанавливаются и другими законами.

В частности, медосмотр должны пройти при поступлении на работу судьи, работники таможенных органов, работники МЧС, работники поездов.

Кроме того, в регионах решением местного органа власти могут устанавливаться дополнительные категории работников, которым надлежит проходить медицинское обследование.

Работники, деятельность которых связана с пищевыми продуктами, работающие в детских учреждениях, а также бытовой сфере обязаны иметь личные медицинские книжки. Результаты прохождения первичных и периодических медосмотров в обязательном порядке фиксируются в медкнижке.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?

Статьей 213 ТК РФ установлено, что некоторые категории работников, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.

Освидетельствование проводится для того, чтобы выявить пригодность работника поручаемой ему работе.

Правила прохождения такого освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.

02 № 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”.

Возможно, вас заинтересует ментальная карта “Отпуск”, подробно описывающая виды и порядок предоставления отпусков.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, как восстановиться на работе после незаконного увольнения.

А в ЭТОЙ СТАТЬЕ вы узнаете об истории развития трудового права России.

Порядок прохождения медосмотра

Медосмотр при приеме на работу оплачивается за счет средств работодателя.

Для прохождения медосмотра работодатель обязан выдать работнику направление, в котором указываются сведения о работнике, а также указывается медицинское учреждение, где будет проходить медосмотр.

Работник должен прийти на медосмотр с данным направлением и с документом, удостоверяющим его личность (паспорт).

В медицинском учреждении на работника заводится амбулаторная карта, в которой фиксируются все заключения специалистов.

После прохождения всех назначенных специалистов, а также сдачи анализов, оформляется медицинское заключение. В заключении указываются результаты осмотра, имеющиеся противопоказания либо их отсутствие.

Заключение подписывает председатель медицинской комиссии и заверяет печатью медицинской организации. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй подшивается к амбулаторной карте и остается в медицинском учреждении.

Работники, которые не прошли медосмотр, к работе не допускаются.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/job/medosmotr-dlja-raboty/

Медосмотр при приеме на работу

Работники не проходили медосмотр кадровое дело

Для некоторых сотрудников медосмотр при приеме на работу является обязательным требованием, невыполнение которого может послужить причиной отказа в трудоустройстве.

Работодатель должен быть уверен в том, что кандидат на вакантную должность обладает здоровьем, позволяющим ему выполнять обязанности без риска усугубления возможных заболеваний и нарушения санитарно-гигиенических требований к производству.

Больного человека также невыгодно нанимать и с экономической точки зрения, ведь его работоспособность в любом случае будет меньше, чем здорового.

Категории лиц, для которых медосмотр обязателен

Медосмотр является обязательным требованием при приеме на работу

В России любые взаимоотношения по вопросам труда регулируются Трудовым кодексом. Но четкого перечня лиц, для которых прохождение медосмотра при приеме на работу является обязательной процедурой, найти там невозможно. Вот примерный перечень категорий:

  • несовершеннолетние лица (не достигшие 18-летнего возраста);
  • лица, претендующие на замещение должностей, заведомо связанных с опасными и вредными условиями труда;
  • лица, для которых исполнение будущих должностных обязанностей сопряжено с работой в отрасли торговли, пищевой промышленности или общественного питания, воспитанием детей и работой в медучреждениях;
  • сотрудники, часто бывающие в длительных командировках (свыше 3 месяцев) или работающие вахтовым методом;
  • сотрудники, переезжающие по рабочей необходимости в условия Крайнего Севера;
  • лица, которые будут непосредственно задействованы в работе на транспорте.

Заключение, которое получает каждый человек, пройдя предварительный медосмотр при приеме на работу, является еще и дополнительной гарантией того, что работодателю не придется тратиться на создание особых условий труда, положенных для определенных категорий лиц, имеющих проблемы со здоровьем.

Многие задаются вопросом: «Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу?». Если речь идет о должностях, которые не подпадают под вышеперечисленные пункты, и исполнение обязанностей не требует особого уровня здоровья, то отказ в трудоустройстве по причине непройденного осмотра может быть признан нарушением законодательства.

В некоторых случаях работодатель имеет право потребовать от соискателя подтверждения не только его профессиональных навыков, но и состояния здоровья. Это может быть, например, работа с различными оптическими приборами. Понятно, что слабовидящие или слепые люди с ней справиться не смогут.

Список врачей, которых нужно посетить

Медосмотры при приеме на работу в зависимости от ее специфики могут быть разными.

При этом чаще всего список специалистов, которые должны определить профпригодность по состоянию здоровья, достаточно обширен, а очереди в больницах большие. Поэтому лучше, если есть материальная возможность, обратиться в платную поликлинику. Это займет значительно меньше времени.

От того, какие врачи проводят медосмотр при приеме на работу, также зависит очень многое. Минимальный список специалистов, к которым нужно будет попасть на прием, выглядит следующим образом:

  • отоларинголог;
  • хирург;
  • терапевт;
  • офтальмолог;
  • невропатолог.

Медосмотр при трудоустройстве на работу обязательно предполагает проведение клинических анализов крови и прохождение флюорографии. Для женщин необходимо посещение гинеколога, а всем людям старше 40 лет – измерение артериального давления.

Справка, полученная по окончании данных процедур, будет действительна только определенный промежуток времени, поэтому нельзя затягивать с трудоустройством. Иначе придется все повторить заново.

Обычно отведенного времени бывает вполне достаточно.

За чей счет проводится медосмотр?

Пройти медосмотр при приеме на работу – дело иногда очень затратное. Но законодательство здесь на стороне работника. Во всех случаях, когда медицинский осмотр обязателен, он оплачивается из кармана работодателя.

Специфичным является вопрос о том, обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств медосмотры при поступлении на работу в офис. На самом деле разницы быть не должно вне зависимости от места работы, будь то завод или офисное помещение.

Если трудовые функции сотрудника связаны с вредными и опасными условиями работы, то он должен проходить медицинский осмотр. При этом материальные средства должен выделить работодатель.

В случаях, когда необходимость в проведении осмотра отсутствует, но он все равно проводится, может быть два варианта:

  • работник сам изъявил такое желание, соответственно оплачивает медицинские услуги самостоятельно (если иное не прописано в соглашении);
  • на этом настоял работодатель.

Многие скажут, что смешно искать опасные и вредные условия в офисе. Ведь это работа, по сути, в домашних условиях – не хватает только своего любимого питомца и тапочек. При этом не стоит забывать, что работа работе рознь.

Программист или обычный оператор ЭВМ, проводящие за компьютером по 5-8 часов в день, рискуют своим зрением.

По этой причине для них предусмотрен, помимо первичного, еще и регулярный медосмотр, проводящийся 1 раз в 2 года. За нарушение графика работодатель может быть оштрафован.

Регулярные медосмотры с периодичностью от года до 3 месяцев должны проходить работники сферы образования, пищевой промышленности.

Нужно ли заявление от работника на возмещение расходов по мед. осмотру при приеме на работу? На этот вопрос можно ответить утвердительно. К заявлению также нужно будет приложить квитанцию об оплате медицинских услуг и направление на медицинский осмотр.

Бухгалтерия возместит затраченную сумму вместе с первой выплатой, то есть с авансом. Крайним сроком можно считать день зарплаты за первый отработанный месяц.

Даже если в приеме на работу в итоге откажут по не зависящим от здоровья причинам, понесенные расходы будут оплачены.

Документы, подтверждающие прохождение медосмотра

Список врачей, которых нужно посетить зависит от специфики работы

Следующие виды документов могут служить таким подтверждением:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме №086У;
  • медицинское заключение.

Трудовая книжка должна быть у работников, к которым предъявляются требования об обязательном медицинском осмотре. Форма справки №086У предназначается для несовершеннолетних.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Медицинское заключение может быть затребовано во многих случаях. Как уже отмечалось ранее, решение о том, какие врачи должны присутствовать в медкомиссии при приеме на работу, зависит от ее специфики.

Работодателю важно знать, что он в полной мере несет ответственность в случае обнаружения факта подделки уже принятым сотрудником одного из перечисленных документов или обнаружения у него общественно опасного заболевания. Поэтому в достоверности полученных данных заинтересован как сам работник (ведь речь идет о его здоровье), так и сторона, принимающая его на работу.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Работники не проходили медосмотр кадровое дело

Работники не проходили медосмотр кадровое дело

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Работники не проходили медосмотр кадровое дело». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вроде как теперь можно провести экспертизу и не тратиться на медосмотры секретарей, бухгалтеров, копирайтеров, программистов, менеджеров и операторов колцентров. И тогда фирму не должны оштрафовать на 110 тысяч рублей.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда относятся к тем категориям, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В силу ст.

Если в заключении трудового договора о выполнении работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании с медицинского заключения, выданного в установленном порядке, отсутствует вина работника – при увольнении ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Самые важные изменения этой весны!

Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические медосмотры для данной категории работников. Причем таким актом может быть не только сам Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон, но и любой подзаконный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

В начале ноября работника временно перевели на должность, по которой медосмотр обязателен. Однако сотрудник отказался пройти обследование. Как правильно оформить отстранение от работы? ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе. Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры.

По закону все работодатели должны проводить медосмотры сотрудников, когда это положено по закону. Так нужно делать до того, как человека приняли на работу, и потом, когда он уже работает. Как часто — зависит от должности и условий работы, но всё прописано в законе.

Если работник по своей вине не прошел обязательный для допуска к работе медицинский осмотр, то вы отстраняете работника на период до прохождения такого медицинского осмотра.

Учетная форма № 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного» утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.1 1.2004 № 255. Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации.

Точных рекомендаций по Вашей ситуации законодательство не содержит. В данном случае Вы самостоятельно принимаете решение.

Так как сотрудник не хочет писать заявление за свой счет, то предложите ему написать заявление на отпуск на один день.

Вопрос

Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда. Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику.

Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники. О фальшивых справках мы наслышаны, и, конечно, такая ситуация настораживает.

Можем ли мы не допустить этих сотрудников к работе до выяснения обстоятельств получения ими медицинских заключений не в той поликлинике, с которой у нас заключен договор?

ТК РФ). Чтобы определить необходимость медосмотра, вы должны учесть сферу и характер труда, возраст работника, наличие вредных производственных факторов. При этом не имеет значения, принимают сотрудника на временную или постоянную работу (ст.

С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

Медосмотры нужно проводить не для всех сотрудников, но для многих. Есть очевидное: например, обязательно отправлять на медосмотр военных, учителей, пожарных, сталеваров, горняков и водителей. Но есть и неочевидные требования. Скорее всего, у вас в компании тоже есть такие должности.

Если сотрудник не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование или в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором – работодатель должен отстранить этого сотрудника от работы.

Работодатель должен быть в курсе всех подобных требований, установленных государственными и муниципальными нормативными актами, поскольку ст.

212 ТК РФ запрещает допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных, то есть предусмотренных органами государственной власти или местного самоуправления, медицинских осмотров.

Работника, не прошедшего соответствующего медосмотра и приступившего к работе, работодатель согласно ст. 76 ТК РФ должен отстранить от работы.

Ответ

Утвержден Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, при замещении кото…
Роструд разрешил работодателям не проводить медосмотры офисных сотрудников, если есть заключение, что на рабочем месте всё в порядке с нормами излучения от компьютеров. На самом деле это почти ничего не значит, но стоит иметь в виду.

В различных регионах страны он бывает выше или ниже в стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч рублей.

Со стороны может показаться, что проблемы в общем- g то и нет! Какую роль может играть тот факт, что работник прошел медосмотр не в той медицинской организации, куда направил его работодатель? Главное — он его прошел! Однако все не так просто.

Когда работник занят на работе во вредных и опасных условиях труда, существуют свои тонкости и правила, которые необходимо соблюдать! Об этом давайте поговорим подробнее.

Кого не примут на работу без медосмотра

Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н. Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление.

Будьте готовы документально подтвердить факт того, что работник не прошел медосмотр. Например, актом об отказе сотрудника пройти обследование, объяснительной или докладной записками и т. д. Это поможет в случае спора обосновать отстранение от работы.

Приказ Минобрнауки России от 03.06.

2019 N 51н «Об утверждении Перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед М…
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.

Как организовать прохождение первичного медосмотра

Помимо отстранения такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст.

192 ТК РФ, а работодатель, допустивший сотрудников к работе без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, осмотров в начале рабочего дня (смены), психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, – привлекается к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф за данное нарушение составляет для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 000 до 25 000 руб., для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки. В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, актуален.

С 1 января 2012 г. в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н введены в действие:

  • Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень факторов);
  • Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень работ);
  • Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (далее — Порядок проведения обследований).

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

До того как принять человека на такую должность, нужно, чтобы он прошел медосмотр и принес справку, что годен к работе. И потом через два года его опять надо отправить на медосмотр. А потом опять.

Источник: https://vshevron.ru/arbitrazhnye-dela/808-rabotniki-ne-prokhodili-medosmotr-kadrovoe-delo.html

© Блог «Наш труд», 2015–2019

ТК РФ в ст. 213 установил обязательность проведения периодических осмотров для работников, занятых на производствах с вредными и опасными условиями труда. Их перечень содержится в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н).

Медосмотр выявляет патологии и болезни, которые сами сотрудники могли попросту не замечать. Регулярная профилактика позволяет своевременно избежать распространения инфекционных заболеваний на предприятии, профессиональных заболеваний работников, таким образом периодические медосмотры на предприятии очень полезны.

Общие понятия В юридическое поле определение медицинского осмотра попало после аналогичного понятия «медицинское освидетельствование» в 2006 году (данные поправки в Федеральный ТК были законодательно внесены тридцатого июня 2006 года (N90-ФЗ)), однако его сущность после данных редакций никак не потеряла исходного значения.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Если проведение предварительного медосмотра обязательно, то наниматель не имеет права допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока тот не пройдет медицинский осмотр исходя из смысла п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК.

Смотрите новую видеоинструкцию № 13

При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению медицинского осмотра, работодатель может воспользоваться своим правом на применение крайней меры дисциплинарного воздействия — увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден.

Разбирая свои архивы, наткнулась на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 «О введении в д… Между ТК РФ и приказом № 302н существует противоречие.

Приказ содержит перечень не только опасных профессий, но и производственных факторов, которые могут стать показанием для прохождения медосмотра. Но не всегда наличие фактора влечет возникновение вредных или опасных для работника условий.

Например, специальная оценка может установить, что правильно организованный режим рабочего дня, вентиляция и т. п. сводят воздействие вредных факторов к нулю.

Источник: https://24steklo.ru/sudebnaya-zashhita/4545-rabotniki-ne-prokhodili-medosmotr-kadrovoe-delo.html

Хранитель Права
Добавить комментарий