Совместительство должностей в разных организациях

Совместительство должностей в разных организациях

Совместительство должностей в разных организациях

Документальное оформление При составлении приказа организация может по собственному выбору: Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.

К сведению Обычно при работе по совместительству используется один из двух порядков оплаты — за фактически отработанные часы или за количество произведенной продукции. Чаще используется первый вариант. Он удобен для обоих из заинтересованных сторон совместительства.

Если сотрудник не заявит о своих правах по Трудовому кодексу, то ситуация так и не изменится. Ссылаться нужно на ст. 151 ТК РФ. Приведем пример. В компании «Паскер» секретарь взяла учебный отпуск. Временно ее обязанности выполняются менеджером. Как оформить трудовые отношения в таком случае? Ответ.

Менеджер совмещает свои обязанности с функциями секретаря. Поэтому, такая работа является совмещением. Следовательно, за совмещение должностей по тк РФ полагается надбавка. Компания должна узаконить, как осуществляется оплата совместительства. Для этого оформляется приказ.

3 пункта, которые указываются в приказе:

  • перечень дополнительных работ;
  • срок выполнения;
  • размер надбавки.

Запись в трудовой как оформить?

Каждый человек имеет право трудоустроиться на столько мест работы, сколько он осилит. Законом не установлено никаких ограничений относительно вида деятельности или времени, затрачиваемого на работу. Регулировать количество нагрузки каждый гражданин имеет право самостоятельно.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться.

В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.Денег много не бывает, к такому заключению по мере роста трудовой деятельности приходит каждый работающий. Заработная плата очень часто не покрывает расходы, которые диктуют потребности человека.

Что же делать, если денег не хватает? Очень часто решением этой проблемы является работа по совместительству. Те люди, которые решились на дополнительный заработок, очень часто рассуждают об аспектах этого вида трудоустройства, но далеко не все понимают его нюансы с юридической и бухгалтерской точек зрения.

С ними попытаемся разобраться в нижеприведенной статье.

Работодатель имеет полное право устанавливать обязанности и объем такого совмещения, работник должен только дать свое согласие. Совмещение должностей в бюджетной организации принято называть внутренним совмещением.

Форма приказа о совмещении должностей законодательно не установлена, поэтому приказ составляется в обычной для подобных документов форме в соответствии с внутренними требованиями организации.

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера.

Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях.

Параметр отражается по дням недели.

  • Какие дни для сотрудников по совместительству будут являться выходными.
  • В какое время лицо имеет право уйти на перерыв.
  • Не все лица могут устроиться в качестве совместителей на несколько ставок. Категории сотрудников, не имеющих право занимать несколько должностей, законодательно закреплены. Такими специалистами являются:

С целью примера. На предприятии есть специалист по кадрам, который ведет кадровое делопроизводство на предприятии, а также работает с клиентской базой и передвижением документации внутри организации.

Он отлично справляется со своими обязанностями и его способности дают возможность подрабатывать еще и инспектором труда.

В последнем случае вся документация принятия на должность курьера будет оформлена, как совместительство.

Внешнее совместительство — что это такое?

Важно Совместительство Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В такой ситуации работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой (или по другим причинам) и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).

Рассчитывать на дополнительную работу сотрудник может только в одной организации или в одном учреждении, но это совсем не означает, что рабочее место может находиться тоже в одном месте.

Например, это могут быть совершенно разные корпуса, но работодателю необходимо внимательно все просчитать, чтобы рабочее место было доступно для сотрудника, который рассчитывает на охват двух должностей в одной организации. Зачастую совмещаются сходные должности, например, можно заместить своего коллегу на время его отсутствия.

Вакансия должна подтверждаться табелем учета и штатным расписанием. Что касается сферы деятельности, то она определяется работодателем:

  1. Если сотрудник занимает должность по своей профессии, то у него появятся новые обязанности, при этом они не совсем могут разграничиваться должностными полномочиями.
  2. Когда сотрудник получает место по должности, то его обязанности могут расширяться и иметь четкие разграничения, и порядок выполнения работ тоже может измениться.

Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год). Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи 152 ТК РФ (не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера – за все последующие часы).

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

В содержательной части приказа, как правило, указываются:

  • вид и объем дополнительных обязанностей;
  • должность, по которой устанавливается совмещение;
  • период выполнения совмещения;
  • размер оплаты за совмещение.

Совмещением считаются работы, которые не входят в круг обязанностей, очерченных контрактом. Потому дополнительно подписывать соглашения не обязательно.

Занимая должность должна быть отображена в трудовой, не зависимо от того по совместительству она занята или нет. Образец регистрации дополнительного места работы можно запросить в ЦЗН.

Совместительство нескольких должностных обязанностей в компании – это один из самых эффективных и практичных способов увеличить личный доход и получить новые знания, тем самым повысив свой профессиональный уровень. Для оформления подобного принципа работы нужно знать законодательную базу, основные понятия и нормы проведения данной процедуры.

Стоит заметить, на сегодняшний день, для улучшения финансового положения и внесения разнообразия в трудовые будни, работа по совместительству считается самым популярным методом.

В ст.

151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы: — совмещение профессий (должностей); — расширение зоны обслуживания; — увеличение объема работы; — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2.
Ситуация: может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации ? В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст.

Совмещение двух должностей в одной организации четко прописано в законе, поэтому если работник соглашается на это, в первую очередь необходимо внимательно изучить статью.

Сотрудник, который работает сразу на двух должностях в одной организации, обязан будет выполнять дополнительные обязанности по двум должностям, которые он занимает.

На сегодняшний день совмещение является актуальным для многих сотрудников одной организации, при этом можно заниматься дополнительной работой как на постоянной основе, так и на временной, например, когда возникает острая производственная необходимость.

В законе конкретных сроков не предусматривается, все зависит от того, каким будет решение самого работодателя.
При определении размера оплаты труда, работодатель принимает во внимание действующие ограничения совместительства по времени. Лицо не может выполнять трудовые задачи больше 4 ч. ежедневно и больше 20 ч.

Как только работник дает согласие на то, чтобы выполнять дополнительные обязанности, он становится совместителем.

Как правило, в таком случае обе стороны являются заинтересованными: работодатель получает работника, который будет выполнять работу, а работник получает еще одну зарплату и некоторые другие привилегии, предусмотренные законом.

Сотрудник может проявлять свою инициативу и подать заявление, для того чтобы его назначили на вторую должность, но работодатель имеет полное право такую просьбу отклонить, если посчитает, что сотрудник имеет недостаточно квалификации.

Теперь в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Более того, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Источник: https://resto-kupola.ru/vozvrat-tovarov/7966-sovmestitelstvo-dolzhnostey-v-raznykh-organizaciyakh.html

Как совместить работу в разных организациях

Совместительство должностей в разных организациях

Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица) Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление.

Таблица: совместительство и совмещение — основные различия: Совместительство Совмещение Суть понятия Выполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом месте Выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя Оформление Приказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжку Приказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку Оплата труда Повременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавок Производится доплата по соглашению сторон.

Важно

Совместительство Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Чем регламентируется Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку. По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.
Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внимание

Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе. Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность.

Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры.
В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Потому он должен иметь при себе:

  • Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
  • Диплом об образовании.
  • Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

  1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
  2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
  3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Работы по совместительству должностей в разных организациях

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию.

Совместительство и совмещение

О совмещении должен быть издан приказ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом запись в трудовую книжку не вносится. Порядок оформления Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника.

Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции.

В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты. Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника. При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.

Выводы Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.

Совмещение работы в разных организациях

Отпуск Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы Продолжительность Не более 4 часов в день Равна продолжительности рабочего дня по основной должности Пособие повременнойнетрудоспособности Начисляется по двум местам работы Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат — основные различия между совместительством и совмещением: Особые аспекты При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия.

Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

Им дополнительно трудиться разрешено только с согласия владельца имущества организации или же после одобрения уполномоченного органа этой юридической организации. Данное относится также и к спортсменам и тренерам.

Для другой работы им должен дать разрешение непосредственный начальник.

Помимо этого, учителям, преподавателям, врачам, фармацевтам и иным трудящимся в сферах культуры и медицины разрешено зарабатывать вдобавок, если по основному месту работы они трудятся за сокращенным графиком. Принятие на должность Требования к совместителям ни чем не отличаются от обычного приема по основному виду деятельности.

То есть, сотруднику следует представить документ, удостоверяющий его личность, а также документы, которые подтверждают его квалификацию.

Источник: https://11-2.ru/kak-sovmestit-rabotu-v-raznyh-organizatsiyah/

Как совместить работу в разных организациях

Чем регламентируется Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной.
Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.

Оформление совмещения должностей в одной организации Внимание Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Совмещение должностей: оплата. работа и зарплата по совместительству: тк рф

Порядок оплаты Закон позволяет человеку работать на:

  • 0,1;
  • 0,2;
  • 0,3;
  • половину ставки.

Точный период зависит от продолжительности занятости. Деятельность оплачивается. Величину выплаты фиксирует заключенный с сотрудником договор.

При определении размера оплаты труда, работодатель принимает во внимание действующие ограничения совместительства по времени. Лицо не может выполнять трудовые задачи больше 4 ч. ежедневно и больше 20 ч.

за неделю.

К сведению Обычно при работе по совместительству используется один из двух порядков оплаты — за фактически отработанные часы или за количество произведенной продукции. Чаще используется первый вариант. Он удобен для обоих из заинтересованных сторон совместительства.

Оклад начисляется на основании данных, содержащихся в табеле рабочего времени. В нём отражаются часы, которые человек фактически отработал.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

  • Какие дни для сотрудников по совместительству будут являться выходными.
  • В какое время лицо имеет право уйти на перерыв.
  • Не все лица могут устроиться в качестве совместителей на несколько ставок. Категории сотрудников, не имеющих право занимать несколько должностей, законодательно закреплены. Такими специалистами являются:
  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, работающие во вредных условиях (если условия труда по новому месту также являются вредными);
  • государственные служащие;
  • муниципальные работники.

Список неполный. Ознакомиться с перечнем можно, изучив Трудовое законодательство и Федеральные законы.

Нарушение правил чревато привлечением к ответственности.

Количество ставок при работе по совместительству

Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.

  • На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.
  • После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику. При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку. Нюансы условий труда Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Внимание Как совместить работу в разных организациях Порядок оплаты Закон позволяет человеку работать на:

  • 0,1;
  • 0,2;
  • 0,3;
  • половину ставки.

Точный период зависит от продолжительности занятости. Деятельность оплачивается. Величину выплаты фиксирует заключенный с сотрудником договор.

за неделю. Важно К сведению Обычно при работе по совместительству используется один из двух порядков оплаты — за фактически отработанные часы или за количество произведенной продукции. Чаще используется первый вариант. Он удобен для обоих из заинтересованных сторон совместительства.

Оклад начисляется на основании данных, содержащихся в табеле рабочего времени. В нём отражаются часы, которые человек фактически отработал.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами Параметр отражается по дням недели.

Совместительство должностей в разных организациях время работы

При всем этом, совместителю, как и любой иному работающему в организации, полагается выплата различных видов надбавок, премий, иных денежных выплат.

Такой сотрудник согласно законам должен получать зарплату, как и обычный трудящийся, два раза в месяц (аванс и основной заработок).

Отдых совместителя Поскольку, работая на двух или более организациях, сотрудник не сильно располагает временем для отдыха, то отпуск по совместительству является очень важным моментом вторичной занятости.

Главным моментом здесь является то, что законодатель определил такое время отдыха, оно, по желанию трудящегося, совпадает с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК). Отпуск при работе по совместительству предоставляется подчиненному после предоставления копи приказа о предоставлении отпуска на основной работе.

Источник: https://auditinter.ru/sovmestitelstvo-dolzhnostej-v-raznyh-organizatsiyah/

Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

Совместительство должностей в разных организациях

В силу производственной необходимости одному работнику могут поручать дела, не входящие в его обязанности. Тут может использоваться внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница этих двух понятий мы и будем разбираться в этой статье.

Обе разновидности трудоустройства регламентируются трудовым кодексом. При принятии на работу по совместительству нужно руководствоваться статьями 60.1, 282–288. Если речь идет о совмещении обязанностей, то правовые вопросы регулируются статьей 60.2 и 151.

Совместительство подразумевает выполнение иной работы сотрудником вне установленного рабочего времени. Обязательства по совместительству в основное время не выполняются. Такой вид работы имеет следующие характерные черты:

  • наличие отдельного трудового договора, не связанного с основными трудовыми отношениями;
  • регулярность работы;
  • наличие оплаты за выполнение своих функций.

Совмещение обуславливает выполнение сотрудником дополнительной работы в рабочее время, установленное по основной должности. Служащий берет на себя ответственность по исполнению своих основных и дополнительных обязанностей.

Разновидности совмещения и совместительства

В том, можно ли работать сразу у нескольких работодателей по совмещению и совместительству, и заключается главное отличие этих понятий. Разделяют совместительство внутреннее и внешнее, совмещение профессий/должностей возможно только в пределах одной организации.

Если сотрудник в нерабочее время выполняет иные обязательства в этой же организации, то речь идет о внутреннем совместительстве. При устройстве на еще одну работу человек становится уже внешним совместителем.

Совмещение у разных работодателей осуществляться не может. Оно бывает только внутренним. Это объясняется тем, что при совмещении не увеличивается длительность рабочего дня, за то же время сотрудник выполняет дополнительные обязанности.

Особенности оформления

И при совмещении, и при совместительстве требуется согласие сотрудника на выполнение другой или дополнительной работы. Порядок оформления документов будет различным.

Совместительство требует составления нового трудового договора, никак не связанного с основным. При согласии работника составляется соответствующий приказ на его внутреннее совместительство.

При совмещении новый трудовой договор не составляется. С сотрудником заключается дополнительное соглашение, в котором он дает свое согласие на выполнение конкретных обязанностей в указанном объеме. Только после составления этого документа работодатель выпускает приказ о совмещении.

Подробнее о том, как правильно оформить совмещение должностей, читайте в статье.

Длительность выполнения обязанностей

Принимая человека в качестве совместителя, работодатель может заключить с ним трудовой договор на конкретный период или без определения сроков.

Составление дополнительного соглашения по совмещению предполагает необходимость определения длительности выполнения дополнительной работы. Устанавливает срок работодатель, но только после получения согласия служащего в письменном виде.

Увеличивается ли длительность рабочего дня?

Совмещение происходят в рамках рабочей смены. Дополнительных часов сотруднику отрабатывать не придется.

Совместительство же предполагает выполнение обязанностей в дополнительное время, не входящее в продолжительность рабочей смены по основной работе. Длительность работы по совместительству регламентируется ТК РФ. Существует месячная норма, из которой нужно исходить при составлении графика. Подробнее о том, сколько ставок можно оформить для совместителя, читайте в статье.

Порядок оплаты

Совмещение предполагает получение работником доплаты к основному заработку. Размер определяется в соответствии с дополнительным соглашением. При расчете во внимание берут объем или качество дополнительно выполненной работы.

Совместительство предполагает отдельную заработную плату. При расчете причитающейся суммы обычно обращают внимание на количество отработанных часов.

Дополнительные условия оплаты труда и по совмещению, и по совместительству отражаются в трудовом договоре или соглашении к нему.

Одинаковые или разные должности?

При совмещении сотрудник выполняет работу уже не по своей, а другой должности или профессии. Внутреннее совместительство предполагает занятие разных должностей, тогда как внешнее может предполагать занятие одним человеком одинаковых должностей в разных организациях.

Допустимость использования одинаковых должностей при внутреннем совместительстве спорна, так как законодательство такую ситуацию никак не регламентирует.

Порядок прекращения трудовых отношений

И сотрудник, и работодатель могут досрочно расторгнуть соглашение о совмещении. Предупредить об этом друг друга они обязаны не меньше чем за 3 рабочих дня.

Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на основаниях, прописанных в ТК РФ. Если работодатель нашел на место совместителя работника, для которого эта должность будет основной, он может расторгнуть трудовой договор. Но хотя бы за 2 недели он должен уведомить об этом совместителя.

Заключение

Различий между совмещением и совместительством немало. Даже небольшие нюансы имеют значение.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/vnutrennee-sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-v-chem-raznitsa

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Совместительство должностей в разных организациях

Для начала определимся с терминологией. Очень часто путают две разные формы выполнения сотрудником дополнительных обязанностей — совместительство и совмещение.

разница между ними в том, оформляется ли с работником дополнительный трудовой договор.

При совмещении этот документ не нужен (достаточно дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору), а при совместительстве он является основополагающим (ст. 282 ТК РФ).

Есть и другие отличия. Так, совмещение возможно только внутри одной организации, а вот совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Кроме того, работу на условиях совмещения сотрудник выполняет «параллельно» своей основной работе, то есть в рамках «одного» рабочего времени. Тогда как совместительство предполагает работу сверх обычного рабочего дня.

Именно поэтому для совместительства установлены весьма жесткие условия по количеству рабочих часов (ст. 284 ТК РФ).

Так что в некоторых случаях, наверное, выгоднее будет оформить сотрудника именно по совмещению — это уменьшит и количество кадровых документов, и снимет необходимость тщательно отслеживать время работы по второй должности. Да и ограничения на работу по совместительству такой подход может помочь обойти.

Запрет на совместительство

На теме запретов на совместительство остановимся подробнее.

Говоря об этом, надо учитывать, что в большинстве случаев данные запреты фактически актуальны только для внутреннего совместительства, то есть, когда договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, который является для сотрудника основным.

Дело в том, что большинство запретов связано с уже выполняемой сотрудником работой по основному месту.

А по правилам приема на работу по совместительству работник не обязан предоставлять работодателю трудовую книжку или иные сведения о своей основной работе (за исключением приема на вредную и опасную работу, когда статья 283 ТК РФ обязывает требовать от работника справку). Это значит, что работодатель при всем желании не сможет проконтролировать законность трудоустройства сотрудника.

Однако чтобы окончательно обезопасить себя от претензий со стороны контролирующих органов, при оформлении внешних совместителей рекомендуем оформлять заявление о трудоустройстве, отдельным пунктом в котором будет указание на то, что у работника отсутствуют основания, делающие работу по совместительству невозможной (прямо с перечислением всех этих условий; подробнее об этом см. ниже). Соответственно, ставя свою подпись под таким заявлением, работник снимает с организации ответственность за его неправомерный прием на работу.

Трудовая книжка совместителя

По общему правилу, работа по совместительству не отражается в трудовой книжке. Ведь согласно статье 66 ТК РФ, чтобы запись о совместительстве попала в трудовую книжку, работник должен проявить инициативу.

Для этого он должен принести своему основному работодателю трудовой договор о работе по совместительству и заверенный работодателем — «совместителем» приказ о приеме на работу.

Кроме того, он должен написать заявление с просьбой внести данные сведения в трудовую книжку.

Однако сам порядок внесения такой записи в законодательстве прописан очень скупо (последний абзац п. 3.1 Инструкции, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.03 № 69). А дальнейшая судьба данной записи при увольнении сотрудника с основной работы вообще покрыта туманом.

Поэтому мы рекомендуем вносить в трудовую книжку запись о совместительстве только в случае, если сотрудник очень настаивает на этом.

И предварительно работнику надо объяснить, что у него могут быть проблемы с трудоустройством на другую работу, поскольку при увольнении от основного работодателя запись о работе по совместительству «закрыта» не будет.

Увольнение и смена статуса

С порядком оформления трудовой книжки тесно связан и другой, пожалуй, самый значительный пласт вопросов, касающийся изменения статуса совместителя. Рассмотрим возможные ситуации.

Ситуация 1. Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным.

Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает.

А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.

Ситуация 2. Совместителя надо оформить на основную работу. В данном случае первое, что требуется сделать совместителю — уволиться с основной работы.

Ведь для трудоустройства по основной работе уже потребуется трудовая книжка, «закрытая» предыдущим работодателем.

Дальнейшее оформление трудовой книжки новым работодателем уже ничем не отличается от приема сотрудника «с улицы» — ставится штамп организации и делается запись о приеме на работу с указанием должности, реквизитов приказа и т п.

А вот кадровую документацию в этом случае можно оформить разными способами. Первый способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, сделав его трудовым договором об основной работе. То есть издается приказ о приеме сотрудника на работу (не о переводе!), а в личной карточке просто делаются соответствующие изменения.

Но на наш взгляд, более правильным способом оформления будет все же полное прекращение отношений по совместительству с расторжением договора и изданием приказа об увольнении. И последующий прием сотрудника на основную работу с подписанием нового трудового договора. Объясним почему.

С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем.

Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом.

А значит, нужно прекратить договор совместительства и заключить новый договор по основному месту работы.

Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем. Данная ситуация по своей сути является зеркальным отражением предыдущей.

Но, в отличие от нее, разных вариантов оформления кадровой документации не подразумевает. Связано это с тем, что для такого «перевода» работодателю придется «закрыть» трудовую книжку сотрудника.

Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель.

Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием. Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.

Сколько платить

И в завершение нашего экскурса в совместительство несколько слов об оплате труда совместителей.

Тут самый распространенный вопрос — можно ли им платить более половины оклада, предусмотренного штатным расписанием? Корни этого вопроса в том, что максимальное количество времени, которое совместитель может провести на своем рабочем месте, равно как раз половине недельной нормы (ст. 284 ТКР Ф).

Рассмотрим этот вопрос подробнее. В статье 285 ТК РФ сказано, что труд совместителя может оплачиваться не только пропорционально отработанному времени, но и на условиях, определенных трудовым договором. Это дает нам формальное основание установить совместителю заработную плату в любом размере — как больше половины «штатки», так и меньше.

Однако при этом надо учитывать вот какой нюанс. Исходя из положений статьи 22 ТК РФ, работники, занимающие одну и ту же должность, должны получать одинаковую оплату за свой труд.

Выходит, если помимо совместителя ту же должность занимает и основной работник, то установление совместителю повышенного оклада будет нарушать права основного работника. И наоборот, установление пониженного оклада будет нарушать права совместителя.

Эти ситуации уже чреваты штрафом в 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Выходом тут может быть, например, введение в штатное расписание отдельной должности, занимать которую будет только совместитель.

Кого нельзя брать в совместители

Согласно статье 282 ТК РФ в совместители нельзя брать сотрудников, не достигших 18 лет (эту информацию работодатель может получить из паспорта), лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (эти сведения будут в справке, принесенной совместителем).

Далее в списке запрещений на совместительство идут работники, проверить которых работодатель уже не может.

Это лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе они выполняют аналогичную работу (ст. 329 ТК РФ), руководители (ч. 1 ст.

276 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие, судьи, адвокаты, работники прокуратуры и полиции, военнослужащие и даже охранники (ст. 12 Закона от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

Кроме того, нельзя работать по совместительству руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений), а также всем остальным педагогическим работникам, вкупе с медицинскими, фармацевтическими работниками и работниками культуры (п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4723

Хранитель Права
Добавить комментарий