Текущая задолженность по зп в конкурсном производстве

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Текущая задолженность по зп в конкурсном производстве

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.

Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Текущая задолженность по зп в конкурсном производстве

К сожалению, когда предприятия обанкрочиваются, страдают не только крупные бизнесмены, теряющие источник огромных доходов, но и обыкновенные рабочие и другие сотрудники, потерявшие работу. Иногда заработные платы не выплачиваются месяцами, но сотрудники продолжают приходить на работу, надеясь на лучшее.

Именно потому их так интересует, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия. А заработная плата обязательно должна быть выплачена, даже если сотрудник не продержался до конца процесса банкротства и уволился.

Тем более что при банкротстве юридического лица задолженность по зарплате сотрудникам есть практически всегда.

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар.

Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом.

К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.

При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:

  • принимать участие в заседаниях арбитражного суда;
  • ходить на собрания кредиторов;
  • видеть отчеты арбитражного управляющего.

Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.

Виды задолженности

Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:

  1. Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
  2. Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.

Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства.

Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру.

Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.

Компании не всегда заинтересованы в передаче долгов сотрудникам, потому, чтобы защитить свои интересы, работники могут выбрать представителя, защищающего их интересы. Лучше всего, чтобы это был профессионал, имеющий положительный опыт в подобных делах.

Согласно закону, изначально оплачиваются долги текущего характера, и только после этого начинается оплата реестровых задолженностей.

Взыскание текущих долгов

Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее.

При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список.

Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:

  • судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
  • оплата работу арб. управляющего;
  • оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд.

Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость.

Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.

Но если права работника нарушаются, жалоба в арбитражный суд — самая объективная мера. Если факт подтвердится, тогда суд определит размер выплаты.

Взыскание реестровых долгов

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель.

Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности.

Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

  • письмо должно быть заказным с описью вложений;
  • направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Кстати, если в реестре указан неправильный размер долга (например, меньше положенного), это можно оспорить. Правда, в этом случае нужно обратиться за помощью в районный суд. Его решение служит достаточным доказательством и основанием для включения изменений в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий.

Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию.

А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят.

Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).

То есть, могут вообще не быть компенсированы.

Размер долга формируется с учетом:

  • процентов за просрочку;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении и т.п.

Очередность выплат следующая:

  1. В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс. рублей на сотрудника).
  2. Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  3. Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд.

Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще.

Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

  • иск в двух экземплярах;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на должность;
  • справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
  • копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
  • расчет общего долга;
  • решение комиссии по труд.спорам (копия);
  • при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно.

На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста.

Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше.

Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами.

Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство.

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше.

Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр.

Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально.

То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов.

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится.

Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства.

Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год.

Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего.

Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен. Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании.

Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия: очередность выплат, оспаривание

Текущая задолженность по зп в конкурсном производстве

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная.

Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате.

В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.

Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Банкротство предприятия, что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.

Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам.

В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.

Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  4. инвалиды;
  5. сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок увольнения

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  1. За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  2. При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  3. Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
  4. Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  5. Осуществление выплат служащим.
  6. Заполнение трудовых книжек уволенных.
  7. В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).

Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным.

Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.

Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.

Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода.

Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.

Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольнения
По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)
Зарплата
Компенсация за отпуск
КомпенсацияПособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)Средняя зарплата за период вынужденного прогула(ст.234, 394 ТК РФ)
Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ)
Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.

Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.
Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Выплата страховки

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.

Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.

Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы.

В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.

Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Очерёдность выплат

Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить.

При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.

После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи заявления о банкротстве. Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  1. Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  2. Погашение остатка долга по зарплате.
  3. Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.

Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.

К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Банкротство предприятия по инициативе работников

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.
Банкротство в этом случае может начаться, если:

  • непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  • принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  • организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Источник: https://bankrotof.net/bankrotstvo-yuridicheskih-lits/vyplaty-sotrudnikam-predpriyatiya/

Выплата зарплаты при банкротстве – как получить, мораторий, очередность

Текущая задолженность по зп в конкурсном производстве

Банкротство предприятия состоит из нескольких этапов, завершающим из которых является ликвидация с увольнением всех сотрудников.

Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты:

  • судебных издержек, связанных с процедурой банкротства;
  • вознаграждений внешним управляющим и консультантам;
  • выплат по исполнительным листам за причинение вреда здоровью и жизни потерпевших при деятельности компании.

Долг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: реестровой и текущей.

  1. Реестровая часть задолженности — это долг по зарплате работникам, включая, выходные пособия за 2 месяца, отпускные и иные выплаты, которые предприятие должно было произвести до даты объявления его банкротом решением арбитражного суда.
  2. Текущая задолженность по зарплате — это все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом. Обязанности предприятия по текущим выплатам работникам в реестр требований кредиторов не включают.

Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.

Законодательство

  1. Закон о несостоятельности (№127 ФЗ) регулирует все процедуры банкротства и действия внешних управляющих. Ст.

    4 Закона устанавливает, что датой начала банкротства считается день решения арбитражного суда о введении одного из его этапов (наблюдения).

    Обязанности по текущим выплатам (ст.

    5) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.

  2. Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11).

    Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст. 855 ГК РФ, ст. 134 №127-ФЗ.

  3. Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.

    Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.

  4. Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).
  5. Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).

    Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ, ст. 133.1 ТК РФ).

Закон

Предприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума. Минимальный размер по стране в 2015 г. составляет 5965 руб., он установлен федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014 г.

Постановление о минимуме

Региональные органы власти своими постановлениями могут устанавливать более высокие размеры МРОТ, с учетом размера потребительской корзины в регионе и на основании трехсторонних соглашений региональных властей, профсоюзов и работодателей.

Так, в Москве минимум с июня 2019 г. составляет 16 тыс. руб. при условии полной занятости сотрудника.

Защита интересов работников при несостоятельности

До начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов. Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации.

Представитель коллектива вправе:

  • участвовать в заседаниях арбитражного суда, собраниях кредиторов;
  • знакомиться с документами арбитражного управляющего.

Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Как выплачивается текущая зарплата

1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

2.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК)

Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.

  1. Реестровая составляющая зарплаты — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом, а текущая — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.

    Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят.

  2. Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

    Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности.

Как сделать расчет

При увольнении по причине ликвидации предприятия (ст. 81 п.1 ТК) расчет с работниками производят следующим образом:

  • им выплачивают зарплату за отработанное время с учетом индексации;
  • компенсацию за отпуск (или предоставляют отпуск с последующим увольнением);
  • и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за 1 месяц.

За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст.178 п. 1 ТК).

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года.

Как оформить выдачу

Задолженность по заработной плате выплачивают:

  • по ведомости;
  • или по расходному кассовому ордеру по предъявлению паспорта получателя или паспорта и доверенности (если действует представитель).

Получатель расписывается в ведомости или в ордере.

О том, как происходит увольнение при банкротстве, написано тут.

В каком порядке совершается компенсация

По текущей задолженности (после объявления банкротства) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке.

Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди.

Что нужно, чтобы получить задолженность

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить:

  • справку о величине задолженности;
  • и копию трудового договора.

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

  1. Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.
  2. Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей.

Как написать исковое заявление о заработной плате в суд

Взыскание с должника зарплаты возможно через суд. Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд.

Образец искового заявления по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ представлен здесь.

Дополнительные документы

К исковому заявлению (2 экз.) прилагают следующие документы:

  • трудовой договор (копия),
  • приказ о приеме на работу (копия),
  • справка-расчет заработной платы по тарифной сетке и ее среднем размере,
  • расчет задолженности по зарплате,
  • копия расчетного листка за определенные месяцы (указать),
  • копия решения комиссии по трудовым спорам,
  • копия доверенности (если документы подает представитель).

Вопросы

При ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть.

Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работниками

В соответствии со ст. 134 п. 2.

1 №127-ФЗ выплаты руководителю, его заместителям, иным руководителям (при коллегиальном управлении), главбуху, руководителям филиалов или представительств и их заместителям, главным бухгалтерам выходного пособия и иных компенсаций, превышающие среднемесячный заработок (ст. 139 ТК), не входят в реестр требований работников (кредиторов второй очереди).

Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника.

В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете (размера конкурсной массы).

Мораторий по зарплате

Действие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется.

Очередность выплаты зарплаты

Законом о несостоятельности (ст. 134 №127-ФЗ) установлен порядок выплат кредиторам.

  1. Вне очереди компенсируют судебные расходы, выплачивают вознаграждение арбитражному управляющему, а также производят выплаты по текущей задолженности по зарплате.
  2. Кредиторами первой очереди являются лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни (выплаты по судебным решениям).
  3. Заработная плата работниками выплачивается во вторую очередь.

Индексация

В соответствии со ст.134 ТК работодатели обязаны увеличивать зарплату в ее реальном выражении, т.е. индексировать ее с учетом индекса роста потребительских цен.

В коммерческих организациях должны быть приняты коллективные договоры, в которые обязательно включают индексацию зарплаты.

Выплатят ли зарплату с индексацией или без нее, зависит от наличия коллективного договора.

Индекс роста потребительских цен ежемесячно публикуют органы ФСГС (гос. статистики).

Индексация зарплаты может производиться:

  • ежегодно;
  • ежеквартально;
  • или ежемесячно.

При банкротстве организации зарплата работникам должна рассчитываться с индексацией.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve/

Хранитель Права
Добавить комментарий